薪水真的是靠跳槽跳出來(lái)的嗎

求是求實(shí)

可以很負(fù)責(zé)任的告訴你,，從一定程度上,，最起碼15k之內(nèi)是跳出來(lái)的,。20k以上就是靠能力,、定力和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度了,，記住是對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)度,，而不是說(shuō)對(duì)老板的忠誠(chéng)度

熱青茶

至少是很有效的方法,。

朔月123

要分情況， 坐標(biāo)江蘇,，我之前的公司（3C行業(yè),，蘋(píng)果供應(yīng)商），同事和我15年入職,，薪資9K,，轉(zhuǎn)正11K，然后公司每年漲薪1K左右,，今年已經(jīng)16K,，我是跳出來(lái)，剛出來(lái)是薪資比他高,，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有薪資已經(jīng)沒(méi)有他高了,，所以還是看公司，不漲工資你再嘗試跳槽

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看來(lái)你是不缺錢(qián)啊,，真缺錢(qián)了早就跳兩三次了

天天天藍(lán)_

還是要主動(dòng)獲取,，靠被動(dòng)等待太難了

未來(lái)第一站

可以跳跳了。

曉昀

從某種程度來(lái)說(shuō)高薪水就是跳槽跳出來(lái)的,，跳槽一般薪水漲幅20-30％,。

9 M& R0 v0 U+ [, _1 g$ K) w我們老板說(shuō)過(guò)一句話: 人力成本高了，就要換血,，我覺(jué)得換一批新人沒(méi)什么壞處,，工資相對(duì)比較對(duì)低，成本低,。

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不同公司不同的價(jià)值重視程度

思念從未退卻

跳槽確實(shí)是漲薪的一種好方法,，不過(guò)你們公司也有問(wèn)題啊,，7年了都不怎么漲薪，建議換一個(gè)新環(huán)境

遠(yuǎn)祥

確實(shí)是這樣,，很少有良心老板,，會(huì)對(duì)你真心好！