現(xiàn)在的小廠老板是怎么套路員工的,？

張麻子

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昨天說了“當年的小作坊老板是如何壓榨工人的,？”,，今天講講這幾年小廠老板的各種套路——

隨著人口紅利的喪失,，傳統(tǒng)工廠里招人那一套已經(jīng)不管用了,。既然傳統(tǒng)方式招不到人,，那就換一種方法,。

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首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘請,，底薪3000元-3萬元,，有提成獎金，做得好有晉升機會,。

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說到晉升,，我忍不住插一句，如果有老板說非�,？春媚�,，想讓你做公司法人，趕緊逃別猶豫,，晚一步天上就會掉巨額債務給你,，這條規(guī)律適用于所有職場人。

不管招聘承諾做得有多吸引人,，只要能將人拉進廠,，后續(xù)就好辦了，隨便找點理由克扣八百一千不算難,，畢竟工人已經(jīng)付出了勞動力,，欠薪的才是大爺。

另有一種普遍情況是長達六個月的試用期,，也是巨坑,。

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要是招聘帖不管用，就和中介合作,，輸送一批臨時工來用,。臨時工本身工期不長，中介會事先跟工廠談好時薪和保底工時,，而這些臨時工從哪來,？

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大多數(shù)是以實習名義忽悠來的學生，通常集中在寒暑假,，�,？圃盒：椭薪殂戾�一氣，事先談好合��,，然后面對學生打著“畢業(yè)實習”或“分配就業(yè)”的名義,，為工廠輸送廉價勞動力。

一個個精神抖擻的小萌新,，用起來自然比老油條麻利,，哪怕工作量大，也很少有人敢冒著損失畢業(yè)證的風險中途退出,。

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還沒真正踏入社會就被血汗工廠上一課,，體會到了人心險惡,。

最后，中介會按照人頭抽傭,，狠一點的直接抽走半個月工資,，可能一個學生日結(jié)工資80元，真正到手只有30元,。

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許多工廠老板對于改善生產(chǎn)線,、升級產(chǎn)品質(zhì)量一竅不通，卻對套路工人情有獨鐘且無師自通,。

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尹志春

第一當然是黑掉工人五險一金,，這樣能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾,，小孩不能就近上學了,，
4 q' }. z& L7 P6 Y第二就是要讓工人上28天12小時,，這樣能搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹的時間，這樣就可以讓工人打光棍,，機械行業(yè)通用套路,，
第三就是把伙食搞到最差，這樣工人就不會胖,，做事就有勁,，
第四就是要想辦法擠老員工走，讓工人討厭工作,，這樣工人就做不久,，成三和大神
你所說的扣工資，罰款,，這太小兒科了,，太弱了

鏈條磚家

一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦,， 上個廁所都得匯報限時,。  吃飯只有半小時....走個來回都15分鐘了...唉

LHCA2020

鏈條磚家 發(fā)表于 2022-3-16 12:45
' R7 K0 V3 ]8 _2 c: S. T一大早7.30讓工人集合做早操,， 然后喊口號開早會洗腦， 上個廁所都得匯報限時,。  吃飯只有半小時....走個來 ...

還有這么奇葩的

Tifalock

電子廠待久了 人真的會麻木的

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小工廠待遇最差的群體是那些年齡大,、文化程度低的員工,，沒啥技術(shù)大廠進不去，干著最臟最累的活拿著最少的錢還得受著小老板的窩囊氣,。

夕陽的刻痕CC

廠狗表示太贊同了,，實在是真實的不得了，啊還有什么變好的辦法

尹志春

夕陽的刻痕CC 發(fā)表于 2022-3-16 16:35
廠狗表示太贊同了,，實在是真實的不得了,，啊還有什么變好的辦法

9 h7 G% k9 [) w" x3 q4 y9 Z方法多了 去了，你要努力把業(yè)務做精通,，但又要想方設(shè)計搞破壞,，但又抓不到你毛病，
3 A! y4 ^( y8 ~1 Q8 Z+ |' k這樣能得到高工資,，少干 活,，多拿錢是你的目 標
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coverme

大廠都講福報，何況小廠

曉昀

我們最近招聘也有幾個應聘的一看他們簡歷,，都是干了幾個月或者1年左右的就換工作,，結(jié)果應聘的人說他們是勞務派遣員工，都是短期工作,，我問最長有多久,，他說基本都是1年，……,，后來才知道勞務派遣中介公司巴不得這些人頻繁換工作,，他們可以不停地抽分子。

房地產(chǎn)中介降溫了,，現(xiàn)在人力市場中介升溫了,，很活躍。