在工廠如何得到高工資，讓老板器重

Juesenan93

看完只感到心寒,。

810031936

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:56
% N% n3 z- j* s% x9 b好好干 活才是最扯蛋的事,，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明,，好好干 活的就讓他好好 ...

尹老板境界太高,，我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見

愛看書的pig

老哥說的在私企,，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經(jīng)歷過

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:39
1 N+ f2 b( f( O  _這樣說吧,，你是工廠老板,，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快,，工人喜歡干 ,，出貨順利，你是不是要降單 價,， ...

. b( d" k0 F8 B0 w; N. h2 u“員工有好有壞,，哪些做事差，拖拉,，瞎搞的工人就是短的木板,，哪些做事努力,，做得好的就是長的木板，從這點可以看出,，桶裝水的多少取決于最短的木板”,，
+ Y6 n4 i, w" G; Y% `$ w針對標(biāo)題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工,，并作相應(yīng)或象征性的處罰,，然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應(yīng)的獎勵，咱標(biāo)題是再討論這個問題對吧,？
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針對回復(fù)：然后在再對你說的某款貨計件的問題：一,、好干，出貨快   二,、不好干,，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個問題的本質(zhì)在于你的單價定的合不合理,，跟好員工,，壞員工沒有關(guān)系吧?  
“工人干 得越快，越要降價,，工人做得越慢,，越要漲價” 快慢是相對的，同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價,，逼走員工嗎,？同樣的單價我公司的干的慢，我還要漲價,，為了把自己干倒閉嗎,？我不太理解你思路
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我都不知道你為什么會得出這種理論，并且還堅定自己是對的,。

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尹志春

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旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24
  g' U6 @  V2 m“員工有好有壞，哪些做事差,，拖拉,，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力,，做得好的就是長的木板,，從這 ...

找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的,，保護拖拉,，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人,，關(guān)于計件,，作為老板來說，合理就是以當(dāng)?shù)毓べY為標(biāo)準(zhǔn)*60%,，找出一個做得最快的工人,，以這個工人為準(zhǔn)，計件又不是為了增加工人收入,？計件是為了更好壓榨工人,，多數(shù)國家不允許以計件結(jié)算工資，你可以查一下法律,，在絕大多數(shù)國家不合法,，中國實際也不合法，你可以查看勞動法規(guī),，當(dāng)工人干 得慢,，你不漲價，難道把工人全炒了,，還是等 著工人離廠,，不管工人如何努力，工資就這么多,，不可能工人努力了就給2W,，應(yīng)該沒有哪個廠會這樣，假如單 價定1毛,，工人一天干 到1000一天，你怎么辦,，讓工人干 ,？這個一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000,，這影響到了工廠的根本,。當(dāng)然也有只干 到100的,，關(guān)于價格合理性，工人沒有權(quán)力沒有資格決定,，決定權(quán)在老板,，老板是越低越好，
關(guān)于你說的干 倒閉,，工人只是工具,，他沒有資格談倒閉，

廣州粵研鐘彥華

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
* u( g) c/ `) s找到渾水摸魚的,？一般來說是為了保護渾水摸魚的,，保護拖拉，瞎搞的工人,，因為這些人在老板眼里算自己人,， ...

所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變,，改變的只是分給每個人的多少,。老板就是賺很多很多也不會給員工很多，并不是計件時工人做很快老板會虧本,，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多）,，老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人
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尹志春

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變,，改變的只是分給每個人 ...

3 W4 a8 g7 \. s6 y( k有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢,，實際情況是，多干 活,，老板認為你愿意干 ,，當(dāng)然要降點工資，

旋旋zai

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47
找到渾水摸魚的,？一般來說是為了保護渾水摸魚的,，保護拖拉，瞎搞的工人,，因為這些人在老板眼里算自己人,， ...

. p( I. W! L9 O嗯，有道理,！就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地,，上班扯扯淡,，瞎溜達溜達，評論一下老板管人的方法,，順便再幫老板壓榨壓榨員工,。
; u8 ?% E' g( h) V/ d  n" B' k* }確實得好好保護，畢竟重新找個能力強的專業(yè)性高的又要花不少錢,，可不能給說破給揪出來了,。

長涯

尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數(shù)人,，混日子只會讓你越來越廢物,，在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能,，才能跳槽時候敢要工資,。而且說白了，辦公室就那么幾個人,，你混不混大家都知道,，口碑、能力水平誰不清楚,？稍微有點人數(shù)的企業(yè),，既在位的管理層也不會提你上來，提你干嘛,？等你混的一對爛糟糟的坑,，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子,，當(dāng)時也羨慕過,，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走,？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立,。  混應(yīng)該是把人設(shè)裝好，在管理層在老板整好印象,。有大哥關(guān)注的時候,，該沖就要沖出來，直接表現(xiàn)一波干實事,，光靠摸魚降低效率混加班有個屁用

寒寒thunder

尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
, l3 Z! n: n8 y) i) c& {6 x混日子的都成管理,，不管哪里，要認清現(xiàn)實,，做得好的,，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管,， ...

# l* ^# H( @2 l, H3 K6 W" i& h這個也分工作方向吧，因為做設(shè)計都是以實力說話,，你自己沒實力就鎮(zhèn)不住別人,，也沒法指導(dǎo)和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題,，先后換了幾份工作,，分別在青島、上海和北京,，目前在北京定居,。第一家單位，小組長是個獨立抗項目,，能力不錯的同齡小伙,，部門領(lǐng)導(dǎo)是西交的研究生，多年做機床設(shè)計的行業(yè)大拿,，后來自己去創(chuàng)業(yè)了,；第二家單位，是一家主導(dǎo)生產(chǎn)的純外企,，領(lǐng)導(dǎo)是個研究生,，能力也不錯；第三家單位,，小組長是個高工,，每天都在學(xué)習(xí)新的知識，很努力,，為高能物理,，航空航天機構(gòu)做了很多開創(chuàng)性的儀器；目前的單位,，領(lǐng)導(dǎo)是top2的博士,，其他部門領(lǐng)導(dǎo)大部分也是博士。以上這些經(jīng)歷,，也見過混日子的人,，但是這些人已經(jīng)完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經(jīng)驗,，還能為公司多少做些貢獻,，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣,。還沒有見過哪個混日子混成領(lǐng)導(dǎo)或者拿高工資的,。不知道大俠是不是經(jīng)歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè)，使得那些混日子的人也能成為領(lǐng)導(dǎo)。鄙人愚見,，只有你牛逼到公司離不開你,，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁,，為公司創(chuàng)造的價值就超過別人使勁努力的價值,，這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是,，你為公司創(chuàng)造價值,，老板才給你發(fā)工資，當(dāng)你牛逼到可以拿捏老板,，就可以隨意開口要價了,，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠了,。
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