在工廠如何得到高工資,，讓老板器重

尹志春

4 ]1 e+ g1 ]- x  s1 S
$ t$ f4 p% L. N" H作為打工人,，時刻要考慮這個問題，
& C; M0 ?4 l9 s" \6 A1 G% Q我把工廠比喻成一個木桶，桶里的水就是工廠的利潤,，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工,，員工有好有壞,，哪些做事差，拖拉,，瞎搞的工人就是短的木板,，哪些做事努力，做得好的就是長的木板,，從這點可以看出,，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差,，拖拉的工人,，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時,，這些木板礙手礙腳,，老板最反感 這些人了,，所以這些人最慘,。工資低，得不到老板器重,，
在一家工廠,，有5個部門，有四個部們做事給力,，哪這四個部門從管理到員工,，工資低于做得差的部門，哪個做得差的部門是全廠工資最高的,，也是最受老板器重的一個部門,，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下,，工廠在生產(chǎn)中,，四個部門做事快，做事好,，天天不加班就能把活干 完,，并不是說這四個部門的活好干 ，只是這幾個部門的管理做得好,，在老板眼里,，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有，但反觀做得最差的部門,，別的部門都做完了,，就這個部門還在加班加班,，一般會讓老板認為這個做得差的部門累，做得差的努力,，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班,，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進了感情,。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現(xiàn),，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%,，更能讓老板重用,。
+ C" F" g* F7 U5 `# b: _* w作為打工人要明白，做好是一件很容易的事,，做差才是高手,，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責(zé)任才是高手,，做好誰不會,，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢,，所以要盡量把事做到最差
2 U6 o6 s$ s8 T# ?很多打工人想不明白,，為什么要給做得差的人高工資，因為老板賺錢多少是做得差的功勞,。做得好的沒有任何功勞,。因為做好是工人應(yīng)該做的，對于應(yīng)該做的事,，有什么功勞可講,，做差就不一樣，因為做差能影響老板賺錢,，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人,，所以要器重，要加工資,。對于哪些還肯干 做得好的,，沒有必要，也沒有理由給他們高工資,。
8 S% K$ v5 ^- \6 L很多人搞不清打工和老板的關(guān)系,，工人和資本家是階級敵人，不可調(diào)和,，你要資本家的錢,，他就要你命，好在現(xiàn)在有國家有法律。
3 [* [5 W* s9 F# E+ s8 z+ ^% f# w

大白小白

lz每貼必提大保�,�,！

鑒定完畢！

寒寒thunder

尹老板,，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適,，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況,。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦,。大家都是有工作的，有的工作經(jīng)歷還挺豐富,，經(jīng)歷過民企,、國企、外企等,，不管在哪個公司但凡是混日子的,，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了,。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的,，能力最強的，對項目統(tǒng)籌把控以及付出最多的,。還有大俠提倡的大家混日子,，我草,，簡直是誤人子弟,，傷天害理了！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作,，努力學(xué)習(xí)的,，本身機械行業(yè)門檻低，天花板也低,，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段�,。�,！前幾年一定要努力打怪升級,，努力做項目，多學(xué)多問,，沉下心多鉆研,，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達到較高的水平了,。尹大俠自己倒好,，年輕時努力工作，技術(shù)扎實,，打工時月入3萬多,，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平,，這可真是安的一顆好心啊,。其實我也希望所有的機械從業(yè)者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了,，可是一起學(xué)習(xí),，一起進步，互相激勵才是提高自己的最佳途徑,。然后尹大俠所說的勞資對立的問題,，大家都是學(xué)過馬克思主義的，都是實實在在的打工人,，您要是沒有特別獨到深入的見解,，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經(jīng)歷過什么創(chuàng)傷,，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道,，見人就說自宮身體好，練功收入高,，哈哈,。我信你個鬼，壞老頭子,，biubiubiu...

機器畫家

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
: |* ^- S: E0 a  }; K尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適,，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷,，不知道真是情況。在這里講 ...

錯了,，拿工資多的是領(lǐng)導(dǎo),，是核心領(lǐng)導(dǎo)層的自己人，其他人不過是打工的,。
) V2 K! O; g8 L6 o1 a# Y7 ?0 E' {一個項目幾乎是研發(fā)人員獨立完成的，結(jié)果有些沾點邊兒的領(lǐng)導(dǎo)獎金是最多的,，于是乎一個月研發(fā)人員跑了四五個,。
' b4 L2 [' @! U1 W
魔鬼在統(tǒng)治這個世界，良善之人不可能上位,。

回到過去220

這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對,。。。,。,。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書,，總經(jīng)理的秘書拿著過萬的月薪,。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內(nèi)中等的收入，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足,，而是在其他方面的欠缺,。

尹志春

寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適,，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷,，不知道真是情況。在這里講 ...

混日子的都成管理,，不管哪里,，要認清現(xiàn)實，做得好的,，努力的,，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管,，

尹志春

回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:28
( i9 a! e6 ^" P+ U- t1 V/ b這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對,。。,。,。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

9 Q& l1 v5 C3 h: _% u做事的為什么還要給高工資,，做事的不是大把,，再說這個人又認真做事，努力做事,，就更沒必要給高工資

旋旋zai

隨便有點績效考核公司,，你的說的就是再扯淡。

810031936

不好好干活的,，那都是hi扯淡

尹志春

旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34
' i! h1 [* n" H- `! j) o7 P隨便有點績效考核公司,，你的說的就是再扯淡。

' b" |2 J5 o6 N4 P) N$ z這樣說吧,，你是工廠老板,，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快,，工人喜歡干 ,，出貨順利,，你是不是要降單 價，反過來說,，這款貨做得慢,，工人不愿干 ，影響到出貨,，是不是要提單 價,。這是很現(xiàn)實的問題，并不是貨怎么,，單 價高低取決于出貨速度,，工人干 得越快，越要降價,，工人做得越慢,，越要漲價，
$ ~) `# T/ }8 j9 B