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如何看待工作上,,急的急死,閑的閑死,? |
點評
誰告訴你大公司離職率很高噢。誰告訴你大公司做的產品是大路貨噢,。不要對大公司有偏見。大公司的員工整體上比小公司更優(yōu)秀,。
所以制造業(yè)的大公司離職率很高,。所以經常抱怨招不到人。所以做的東西大部分都是大路貨,。
贊同,!樓主說的這個問題叫“部門墻”,有部門就會存在”部門墻”,。但這么明目張膽,,要么小公司,要么職場活雷鋒,,其它情況是不會有樓主說的這種問題,。
說大了和公司企業(yè)文化有關,說小了和老板喜好習性有關,,不管什么風氣,,老板不允許的,,也絕對不會存在.說好聽些是流程管理的問題,根源還不是老板問題,;堅定的態(tài)度,,意味著堅定的執(zhí)行力;
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點評
樓主應該也不是戾氣重,因為他能提出這種問題,,說明他還是很積極,,想多做事的好員工一枚!下定論別人卡自己,,確實就偏向主觀感情了,,不是客觀去分析解決問題了。
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點評
人性了解一下,;
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點評
他是奮斗表
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