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勤勞就真的能致富嗎,？ 不一定,。 勤勞，能夠創(chuàng)造財(cái)富,。 但是，勤勞者,，未必能夠分到財(cái)富,。 為什么？ —1 — 要回答這個(gè)問題,，我們首先要理解財(cái)富的本質(zhì),。 財(cái)富到底從哪里來？ 很多人說,，從勞動(dòng)中來,。 沒錯(cuò)，勞動(dòng)可以創(chuàng)造財(cái)富,。
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只有通過勞動(dòng)才能把產(chǎn)品創(chuàng)造出來,，換取財(cái)富。 假如你每天勞動(dòng)8個(gè)小時(shí)，一年能種200斤大米,，那么你的財(cái)富就是200斤大米可以換來的東西,。 你勤奮一點(diǎn)，每天勞動(dòng)12個(gè)小時(shí),，一年能種300斤大米,，你的財(cái)富就是300斤大米可以換來的東西。 這個(gè)時(shí)候,，財(cái)富 = 勞動(dòng),。 ![]()
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那么，是不是財(cái)富就完全等于勞動(dòng)呢,？ 不一定,。 財(cái)富跟勞動(dòng)非常相關(guān)，但并不完全等于勞動(dòng),。 比如,，你買了播種機(jī)自動(dòng)播種，買了農(nóng)藥機(jī)自動(dòng)噴灑農(nóng)藥,，買了收割機(jī)自動(dòng)收割,。 你的生產(chǎn)率大大提高，你每天只需要?jiǎng)趧?dòng)2個(gè)小時(shí),，就能種500斤大米,。 8 e' ^$ f& {- r2 n4 m# ?2 h
那么你的財(cái)富就是500斤大米可以換來的東西。 你的勞動(dòng)變少了,，但是財(cái)富卻增加了,。 這個(gè)時(shí)候，財(cái)富 = 勞動(dòng) * 生產(chǎn)率,。 ![]()
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生產(chǎn)率取決于很多因素,。 比如知識(shí)、科技,，比如工具,、機(jī)器，比如流程,、方法…… 這些東西,，共同決定了你創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)率。 那么,，是不是財(cái)富就完全等于勞動(dòng)*生產(chǎn)率呢,？ 不一定。 你今天在中國生產(chǎn)大米,，賣得很好,，因?yàn)閹缀趺考颐繎舳家源竺住? 但假如你在美國生產(chǎn)大米,，賣得可能就不如在中國好，因?yàn)槊绹瞬⒉皇敲考颐繎舳汲源竺住? ! v* G1 c$ D: T$ Q' t
大米在美國的價(jià)值,，比在中國要小一點(diǎn),。 所以生產(chǎn)同樣多的大米，你在美國獲得的財(cái)富,，就要比在中國少一點(diǎn),。 同樣的商品，因?yàn)椴煌蛻羧后w對(duì)它的需求不同,，它所產(chǎn)生的效用就不同,。 所以，除了勞動(dòng)和生產(chǎn)率,，財(cái)富還取決于效用,。 財(cái)富 = 勞動(dòng) * 生產(chǎn)率 * 效用。 ![]()
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這就是財(cái)富的本質(zhì),。 如果把三個(gè)因素對(duì)應(yīng)到這個(gè)時(shí)代的基本資源,，那么勞動(dòng)就代表人口資源，生產(chǎn)率就代表科技資源,，效用就代表商業(yè)價(jià)值,。 理解了這個(gè)邏輯，你也就理解了： 我們國家前期經(jīng)濟(jì)飛漲,，得益于我們擁有人口優(yōu)勢,。 美國能夠一直穩(wěn)坐國際老大，得益于他們科技發(fā)達(dá),。
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而對(duì)于個(gè)人來說，勞動(dòng)代表著你能投入的時(shí)間,。 生產(chǎn)率代表著你的杠桿,，比如知識(shí)、工具,、團(tuán)隊(duì),、資金等等。 效用代表著你的勞動(dòng)能創(chuàng)造的單位價(jià)值,。 這三個(gè)因素,，共同決定了你能創(chuàng)造的財(cái)富。
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—2 — 財(cái)富 = 勞動(dòng) * 生產(chǎn)率 * 效用,。 雖說勞動(dòng),、生產(chǎn)率和效用，共同決定了財(cái)富的多少,。 但是財(cái)富最基本的來源,，還是勞動(dòng),。 勞動(dòng)是1，生產(chǎn)率和效用是后面的很多個(gè)0,。 沒有勞動(dòng),，就沒有財(cái)富。 勞動(dòng),，創(chuàng)造了財(cái)富,。
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但是，用勞動(dòng)來創(chuàng)造財(cái)富,，有兩個(gè)非常大的問題,。 第一個(gè)問題，就是勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的天花板很明顯,。 ![]()
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你看上面這張圖,。 在早期的時(shí)候，你每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間,，所創(chuàng)造財(cái)富的總量會(huì)上升得非�,？臁� 但是慢慢地,，創(chuàng)造財(cái)富的增速開始放緩了,。
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再往后，就算你再增加勞動(dòng)時(shí)間,，所創(chuàng)造的財(cái)富總量幾乎就不增長了,。 這就到達(dá)了一個(gè)天花板。 以個(gè)人為例,。不管再怎么努力,，也不可能做到一年工作367天。 這是我自己勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的天花板,。 再以公司為例,。 做任何一件事，一開始你投入2個(gè)人,，能做3個(gè)人的事,。 ! Z3 {3 f) |6 \; m
慢慢地，投入10個(gè)人,，能做10個(gè)人的事,。 再往后，投入100個(gè)人,，可能也只能做50個(gè)人的事,。 你投入人力的邊際效益是遞減的。 就像有一塊農(nóng)田,，你讓一個(gè)農(nóng)民來種,，他辛辛苦苦勞作一年,，發(fā)現(xiàn)并不能充分利用這塊農(nóng)田。他所創(chuàng)造的財(cái)富受自己的體力所限,。 好,，那就讓10個(gè)人來種。 你發(fā)現(xiàn)所創(chuàng)造的財(cái)富幾乎增長了10倍,。 那讓100個(gè)人來種呢,？會(huì)有100倍的增長嗎？ 不會(huì),。你發(fā)現(xiàn)只有50倍的增長,。 - f7 U+ }' G0 f: a3 w# X" V6 c
因?yàn)檗r(nóng)田已經(jīng)達(dá)到飽和。 這個(gè)時(shí)候,，你投入再多的人,，也不可能創(chuàng)造更多的財(cái)富。 這就是勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的天花板,。 用勞動(dòng)來創(chuàng)造財(cái)富,，天花板是非常明顯的。 這是勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的第一個(gè)問題,。 —3 — 勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的第二個(gè)問題更為關(guān)鍵,，叫做： 勞動(dòng)能夠創(chuàng)造財(cái)富，但是勞動(dòng)本身并不分配財(cái)富,。 ![]()
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什么意思,？ 創(chuàng)造財(cái)富就等于賺錢嗎？ 并不是,。
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創(chuàng)造財(cái)富不叫賺錢,。 分配財(cái)富，才叫賺錢,。 為什么很多人一年工作365天,，勤懇勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，最終卻沒有獲得很多財(cái)富,？
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就是因?yàn)樗⒉粨碛胸?cái)富的分配權(quán)。 我舉個(gè)例子,。 假如創(chuàng)造一件商品,，需要7個(gè)步驟。每一個(gè)步驟,，都分別由一個(gè)人完成,。 （1、2,、3,、4,、5、6,、7,，我們用數(shù)字來代表完成每個(gè)步驟的人。） 1 H7 z0 p. t# s8 O0 x
最終,，這個(gè)商品賣了70塊,。 如圖： 那么問題來了。 ![]()
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7個(gè)人,，創(chuàng)造了70塊錢的財(cái)富,，這70塊應(yīng)該怎么分？ 按每個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值來分嗎,？ 可是,，每個(gè)人到底創(chuàng)造了多少價(jià)值？
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你很難衡量,。 那按照最簡單的辦法,，平均分配吧？ 7個(gè)人,，每個(gè)人分10塊錢,。 - C& l' }+ Y9 n/ @1 I2 j
這個(gè)時(shí)候，就有人不答應(yīng)了,。 2（第2個(gè)步驟的人）跳出來說：我的工藝非常復(fù)雜,，我每天干18個(gè)小時(shí)，特別辛苦,， 應(yīng)該給我分15塊,！ 3 A7 U) }, Q8 ]# ]
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那應(yīng)不應(yīng)該給他分15塊呢？ 這就看其他6個(gè)人答不答應(yīng)了,。 其他6個(gè)人一合計(jì),，不行，給他分15,，我們分到的就少了,！憑什么？我也很辛苦�,�,！
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那怎么辦呢？有沒有其他人,，也能干2的這件事,？ 這6個(gè)人跑到市場上，吼了一嗓子：10塊錢,！有誰能做這件事,？ 這時(shí),，馬上有個(gè)叫2.1的人跳出來說：我愿意干我愿意干！ 于是,，原來的2就被干掉了,。 % U: Q6 [5 `& l' O
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每個(gè)人還是分到10塊錢。 這個(gè)時(shí)候,，2著急了：還是我來吧,，還是我來吧！我不要15了,，我也不要10塊了,，我只要8塊！ 其他6個(gè)人說,，行啊,，那你回來吧。
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2回來之后,，分8塊錢,，而其他6個(gè)人，每個(gè)人分10.33塊,。 所以你看,，2這個(gè)人，雖然很勤勞很辛苦,，他具備創(chuàng)造財(cái)富的能力,。 但是，他不具備分配財(cái)富的能力,。 那誰才具備分配財(cái)富的能力,？ 那就看整個(gè)鏈條上，有誰真的不可替代,。 假如,，1、2,、3,、4、5,、6,、7中，1,、2,、3,、5,、6,、7都有可以替代他們的人。
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只有4不可替代,。 這個(gè)時(shí)候,，4跳出來說，10塊錢太少了,，我要20塊,！ 其他6個(gè)人很生氣。2要15塊我們都沒同意,，憑什么給你20,！我們找個(gè)人把你干掉！
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于是,，這6個(gè)人跑到市場上,，吼了一嗓子：10塊錢！有誰能做這件事,？ …… 沒人理,。
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這6個(gè)人有點(diǎn)懵，他們咬咬牙,，又吼了一嗓子：15塊錢,！有誰能做這件事？ …… 還是沒人理,。 0 Y$ V E1 L" {( r9 ^7 z) c
這6個(gè)人驚呆了,，內(nèi)心在滴血，心一橫,，又吼了一嗓子：20塊錢,！有誰能做這件事？ …… 吼破嗓子,，依然沒人理,。 最后，他們悻悻而歸,。 d9 m/ d3 z( G* C; Z. k
算了,，就給他20吧。 給他20,，我們6個(gè)人每人能分8.33,，總比沒有強(qiáng)。 4拿到了20塊,，很高興,。心想，原來還能這么干啊,！那我再多要點(diǎn),，我要40行不行？
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其他6個(gè)人昏過去,。給他40,，我們每個(gè)人只能分5塊了。 可是,，市場上又找不到可以替代他的人,。 算了，5塊就5塊吧,，反正在其他地方干活也是5塊,。 6個(gè)人雖然咬牙切齒，但最終還是接受了,。
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4嘗到了甜頭,，馬上再次要價(jià)：那我要50行不行？ 其他6個(gè)人一聽,，馬上跳起來一拍桌子,，散伙！ 為什么,？ 給4分50塊,，其他6個(gè)人每人就只能拿3.33塊，那他們還不如去別的地方干活呢,，還能拿5塊,。 所以你看，在這個(gè)鏈條中,，4擁有著從10塊到40塊之間的財(cái)富分配權(quán),。 ![]()
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10塊到40塊之間，4要多少都行,。 而其他人沒有分配財(cái)富的權(quán)力,，就只能被動(dòng)接受。 擁有還是不擁有財(cái)富分配權(quán),，是完全不一樣的,。 你沒有財(cái)富分配權(quán)，你想拿20,，就是貪心,。 而4擁有財(cái)富分配權(quán)，他想拿20,，就是舍滿取半,。 ![]()
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但是,，4擁有分配財(cái)富的權(quán)力，就一定意味著他創(chuàng)造的財(cái)富更多嗎,？ 不一定,。 這只意味著，4更稀缺,。 就像我們很難衡量一個(gè)體力勞動(dòng)者，和一個(gè)腦力勞動(dòng)者誰創(chuàng)造的財(cái)富更多,。 我們只能說,，腦力勞動(dòng)者分配財(cái)富的權(quán)力更大。 因?yàn)樗麄兏∪薄? 所以,，勤勞未必能致富,。 致富的本質(zhì)，并不是創(chuàng)造財(cái)富,，而是分配財(cái)富,。 創(chuàng)造財(cái)富靠能力。 而分配財(cái)富,，靠稀缺,。 你想要擁有更多的財(cái)富，你就要在整個(gè)交易鏈條里,，變得更加稀缺,。 & E5 @/ x9 N8 C. S
—4 — 同樣的道理。 連鎖餐廳的同樣一碗面,，在家門口吃只要20塊,，而在機(jī)場吃卻要99塊。 為什么,？憑什么在機(jī)場就這么貴,？ 你很生氣，跑去問機(jī)場的連鎖餐廳：你憑什么收我這么多錢,，你也太黑心了吧,！ 1 {: s8 h; Q" P l
餐廳馬上解釋說，不是不是,。我收這么多錢,，是因?yàn)榉孔馓F，其實(shí)我并沒有賺很多錢,。 大多數(shù)錢,，其實(shí)都被機(jī)場的店鋪出租商賺走了。 機(jī)場的店鋪出租商為什么能收這么貴的租金,？ 因?yàn)樗莆罩∪辟Y源,，所以擁有分配財(cái)富的權(quán)利。 什么稀缺資源？ 大一點(diǎn)的機(jī)場,，每天的人流量能達(dá)到幾十萬,。而且選擇坐飛機(jī)的人群，相對(duì)高端,。 所以,，機(jī)場可以規(guī)模化觸達(dá)高端人群,。 這個(gè)資源可太稀缺了,。品牌商愿意為此付很多錢。
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很多大牌,，比如愛馬仕,，LV，卡地亞等等,，都愿意付很高昂的租金,，在機(jī)場開店。 今天你嫌租金太貴,，沒關(guān)系,。后面還排著一大堆品牌商，想要入場,。 掌握稀缺資源,，就擁有財(cái)富分配權(quán)。 所以,，你在機(jī)場吃一碗面99元,，這個(gè)價(jià)格由誰決定？ 不由你決定,。 也不由餐廳決定,。 9 ~- B1 _. `' @: }: b7 b) P
而是由機(jī)場的店鋪出租商決定。 因?yàn)樗麚碛胸?cái)富分配權(quán),。 最后的話 勞動(dòng)可以創(chuàng)造財(cái)富,，創(chuàng)造財(cái)富很重要。 但是最終財(cái)富怎么分配,，誰應(yīng)該比誰更有錢這件事,，并不是由創(chuàng)造財(cái)富的人決定。 而是由掌握稀缺資源的人決定,。 誰掌握稀缺資源,，誰就擁有財(cái)富分配權(quán)。 所以,，如果你想要擁有更多財(cái)富,，就應(yīng)該想盡一切辦法,，提高自己的稀缺性。 比如,，對(duì)于個(gè)人來說,，你要思考的問題應(yīng)該是： 我是否擁有非常稀缺的能力？ 我是否在公司最稀缺的部門,？ 我是否在部門最稀缺的崗位,？ 我是否擁有最稀缺的資源？ 我現(xiàn)在擁有的稀缺性,，未來還能繼續(xù)稀缺嗎,？ 為什么一些崗位的員工，年輕的時(shí)候能賺很多錢,，35歲以后就容易被裁員？ 因?yàn)檫@些員工,，體力和學(xué)習(xí)能力都沒有年輕人強(qiáng),，要價(jià)還比年輕人高，他們已經(jīng)變得不稀缺了,。 慢慢地,，就容易被淘汰。 所以為了避免被淘汰,，你就要提前去思考,，怎么提高自己未來的稀缺性。 而對(duì)于公司來說,，你要思考的問題應(yīng)該是： 我是否擁有非常稀缺的能力,？ 我是否擁有最稀缺的資源？ 我是否處于最稀缺的行業(yè),？ - g' |+ I p& m( u9 R
我是否在行業(yè)中處于最稀缺的節(jié)點(diǎn),？ 我現(xiàn)在擁有的稀缺性，未來還會(huì)繼續(xù)稀缺嗎,？ 只有不斷讓自己變得稀缺,，你才能擁有財(cái)富分配權(quán)，獲得更多財(cái)富,。 祝：稀缺,。 | 
發(fā)表于 2022-11-1 09:39:02
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