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就打掃衛(wèi)生一事 |
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會搞技術賺錢是一方面,,也要會看人做人。兩者得兼,,如虎添翼,。不沖突不互斥。
現(xiàn)代化的公司企業(yè)管理只有一個目標——公司賺錢,。用人不用人評價標準只有一個——能不能為公司賺錢,。如果都是人情,哎
這個就不勞您操心了
也理解不了,,升職副總,,主要是因為帶頭響應公司號召,而不是咱還有過人的能力或本領,?公司管理人才管理搞得都是人情世故,!
理解不了,你那把交椅,,是需要某種能力才能坐,,還是僅僅需要領導看重或看好,,就可以坐這把交椅。
國有的吧,?
W坐了我的交椅,,我升為總公司副總
這個小W也會在其他方面用力,如果將小W的升職理解為 提前1小時的保潔,,肯定不全,。小W的可能是會演
老哥,你所說的事我能明白
W是不是頂替了你的位置啊
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點評
是不是區(qū)分表演和表現(xiàn)。表演,,需要有觀眾,。表現(xiàn)是讓內心展現(xiàn)出來。吃得開的是表演,,做演員,。
老哥,但是我覺得處境不同啊,,現(xiàn)在不一樣了吧,,表現(xiàn)也得分時候和人
國營工廠,可以表現(xiàn),。大家混的是人情,。私人工廠,大家混的是薪水,。
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點評
從心理學上看,,有人要表達不滿了
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點評
無論公司大小,,無論企業(yè)大小,,都應該將管理理念現(xiàn)代化科學化,不能在企業(yè)內部搞江湖,,不能搞人情世故
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