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就打掃衛(wèi)生一事 |
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會搞技術(shù)賺錢是一方面,,也要會看人做人。兩者得兼,,如虎添翼,。不沖突不互斥。
現(xiàn)代化的公司企業(yè)管理只有一個目標(biāo)——公司賺錢,。用人不用人評價標(biāo)準(zhǔn)只有一個——能不能為公司賺錢,。如果都是人情,哎
這個就不勞您操心了
也理解不了,,升職副總,,主要是因為帶頭響應(yīng)公司號召,而不是咱還有過人的能力或本領(lǐng)?公司管理人才管理搞得都是人情世故,!
理解不了,,你那把交椅,是需要某種能力才能坐,,還是僅僅需要領(lǐng)導(dǎo)看重或看好,,就可以坐這把交椅。
國有的吧,?
W坐了我的交椅,我升為總公司副總
這個小W也會在其他方面用力,,如果將小W的升職理解為 提前1小時的保潔,,肯定不全。小W的可能是會演
老哥,,你所說的事我能明白
W是不是頂替了你的位置啊
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點評
是不是區(qū)分表演和表現(xiàn)。表演,,需要有觀眾,。表現(xiàn)是讓內(nèi)心展現(xiàn)出來。吃得開的是表演,,做演員,。
老哥,但是我覺得處境不同啊,,現(xiàn)在不一樣了吧,,表現(xiàn)也得分時候和人
國營工廠,可以表現(xiàn),。大家混的是人情,。私人工廠,大家混的是薪水,。
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點評
車間工人沒休班他們是為了賺錢,,也心甘情愿,我覺得我在廠里又不是舉足輕重人,,本來工作量就不大,,自己難為自己干什么,該休息不就休息
兩個是我父輩年紀(jì)的,,一個外地回家過年了,,一個本地天天靠在廠里,除了真有急事才休班,,我不管我直接周天不去,,老板也沒說什么,反正是按天發(fā)工資
還有就是說當(dāng)時招聘我跟老板談的時候,,老板看我剛畢業(yè),,沒經(jīng)驗,學(xué)歷也不是很高,,就給我定的這個薪資,,我自己也可以接受,畢竟在農(nóng)村嗎,,車間工人沒有休班,,凡是可以請假,財務(wù)周天休班,,技術(shù)部只有我們?nèi)齻,。
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點評
從心理學(xué)上看,,有人要表達(dá)不滿了
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無論公司大小,,無論企業(yè)大小,,都應(yīng)該將管理理念現(xiàn)代化科學(xué)化,不能在企業(yè)內(nèi)部搞江湖,,不能搞人情世故
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