關(guān)于面試,，如何考查候選人的技術(shù)水平,？

棲格瑪

我的一個(gè)方法是：看他的零件圖,，重點(diǎn)關(guān)注形位公差，材料,；
大家都是通過什么方式考查呢,？
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xueqingchao

1-3年的看學(xué)習(xí)能力
2 f. p* D! p8 ?. ~- S; r3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
8年以上的看合作空間，

技術(shù)這東西,，要提升很快,，真的那么優(yōu)秀，對(duì)于你來說未必是一件好事,，你自己教出來的,，多少會(huì)感恩于你

魚兒雷

追加一個(gè)問題：關(guān)于面試,，求職這如何主動(dòng)展示自己的技術(shù)能力呢

EengineerYANG

魚兒雷 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
追加一個(gè)問題：關(guān)于面試，求職這如何主動(dòng)展示自己的技術(shù)能力呢

% ~1 U! H  ~% }, H4 d5 Z, A同問
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520zjwtcabc

帶他去看你們的設(shè)備,，繪制機(jī)構(gòu)簡圖,，并說明特點(diǎn)。

江百鶴

我目前都是問工作經(jīng)歷，往細(xì)節(jié)問,，確保真實(shí)性,、具體發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，也能看到專業(yè)水平,。編造經(jīng)歷很難面面俱到,，一到細(xì)節(jié)就露餡

閑來無視

xueqingchao 發(fā)表于 2023-2-9 10:27
1-3年的看學(xué)習(xí)能力
$ `% g0 z7 y: T3-5年的看可塑性
8 [2 v8 s* R' p4 f" w8 L7 C3-8年的看人情事故

# E+ W4 a1 R. L* d6 w$ m有道理，5年以上就是人情事故了,，上次去面試,，人家很直白問一個(gè)問題，面對(duì)不同部門,，發(fā)生了爭議，你怎么處理,；還有面對(duì)客戶,，發(fā)生爭議，你怎么處理,。

譬如朝露

這完全是個(gè)誤區(qū)，招人,，是招你需要的人,，不是技術(shù)水平高的,。而且技術(shù)是啥呢？

熱青茶

望,、聞,、問、切

廣州粵研鐘彥華

現(xiàn)在面試,，大多是一些專業(yè)水平不怎么樣的人來面試你,，根本不知道自己需要的是什么樣能力的人，只想找一個(gè)做同樣工作且水平很高的人,，那有怎么巧合,，真正搞技術(shù)的人都知道：主要看這個(gè)的人專業(yè)學(xué)習(xí)能力，實(shí)際上工作經(jīng)歷,，很多東西要不多久就可以學(xué)會(huì)的,，比如搞非標(biāo)設(shè)計(jì)的，經(jīng)常設(shè)計(jì)從沒接觸過的設(shè)備，就是在極短的時(shí)間學(xué)會(huì)了相關(guān)的知識(shí)
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