原來固定薪資架構變動為績效薪資考核疑問

799097903 · 發(fā)表于 2023-5-23 08:55:14

上一個公司就是這個樣子,，不過是安裝本月的生產產值做績效，剛開始公司不錯的時候,，每個月還有那么200-300萬（小公司）,，后來，稍微有點不行,，每個月都是50萬不到的樣子,，至于產值怎么算出來的，不好意思,，老板自己算的,，后來，就這個公司成了前公司

繼續(xù)在 · 發(fā)表于 2023-5-23 09:04:05

人往高處走,，水往低處流。

福蘭卡叔叔 · 發(fā)表于 2023-5-23 09:09:03

找點公司的漏洞,，申請仲裁,，拿到賠償

逝水丶 · 發(fā)表于 2023-5-23 09:17:09

超額業(yè)績也沒見績效翻倍，只見業(yè)績不好的時候,，績效跟著降低,，有罰無賞，有啥意義,？

自定義的旋律 · 發(fā)表于 2023-5-23 10:06:13

1.工資的50%作為績效考核,；
2.工資中剝離300元（不是額外的獎金）作為全勤獎，美名其曰：全勤工資,！請假時,，不僅要扣請假的工資，還要扣全勤工資（1天扣100元,，2天200元,，3天300元）。

001234567 · 發(fā)表于 2023-5-23 10:32:24

我們現在也是，邊干邊找吧

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