原來固定薪資架構(gòu)變動為績效薪資考核疑問

repzk031

2021年來的這個公司,，快兩年了,；從事機械設計工作；進公司談的是每月固定薪資架構(gòu),；剛開始那半年的薪資發(fā)的是固定工資,；半年后，公司人事變動,；高層換了一遍,，連總經(jīng)理也換了；新來的總經(jīng)理新的搞法,；對公司每個成員的薪資進行績效考核,，我個人的薪資跟公司年度銷售額目標的業(yè)績掛鉤；（干技術(shù)人的工資跟公司銷售額掛鉤,，我現(xiàn)在都沒想怎么明白）拿出之前談的固定工資約30%的份額進行考核,，目前公司銷售不是很好；每月沒法將30%的拿到手,；這樣一來實際是降工資了,。請問有經(jīng)驗的壇友碰到這種情況如何處置？

走江湖

找老板談談,，不行只能滾蛋了,，降30%你能忍,？

6468458

浮動績效，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的

YT225

考慮跑路了
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UCHIHASASUKE

銷售目標達不到，是開源問題,，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流,。
銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚，是不是技術(shù)崗的都拿不到那30%

一個小學生呀

是的,，找好就趕緊準備跑路吧,。
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repzk031

走江湖 發(fā)表于 2023-5-22 12:48
) ~8 e7 c% y4 l. e9 f, x) K! d0 m找老板談談，不行只能滾蛋了,，降30%你能忍,？

( ~, x4 ]' O- q績效的30%的全額拿不到，只能是部分,，上個月大約拿到是12%,，上個月有考慮離開，老板和總經(jīng)經(jīng)理勸我留下,，說全公司的員工都這樣,，并非針對我個人；今年年底發(fā)我,，我目前在留意工作機會,。

repzk031

6468458 發(fā)表于 2023-5-22 12:52
浮動績效，你們新總經(jīng)理估計是大公司過來的

是的,，一家大型上市公司過來的,。
0 P& `% R# J: g& r% @- c( [  r

repzk031

YT225 發(fā)表于 2023-5-22 13:18
* C3 \1 N6 B) K5 M: @  i- \5 _* y考慮跑路了

6 W+ N, V; L# ?- ?3 R邊工作，邊看機會,，由于人在外地,，考慮回老家工作去了

repzk031

8 ]+ @  ?6 H* Y$ S/ ]1 }$ r3 @

UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2023-5-22 13:21
& i1 p5 [3 J* I1 Z銷售目標達不到，是開源問題,，最簡單粗暴的肯定是節(jié)流,。
; E/ Y( a/ S9 u5 U- s銷售額真的的不行還是給小鞋你穿要弄清楚,，是不是 ...

7 W" L; S8 Z1 y# u% P% c0 g8 w$ p公司銷售確實不行，這不是針對我個人,，是全員實施浮動績效