最近面試的一些奇葩經(jīng)歷總結(jié)

桌前一盆花

  這里先回復(fù)一下一些社友的吐槽，有的社友說我經(jīng)常吐槽卻不離職�,，F(xiàn)在我真的離職了,。六月初離職的。說實話,，確實舍不得離開這家公司,。為什么，因為當(dāng)初談工資的時候并沒有想著要那么多,。這家公司一下子給我月工資多加了三千,，還是按照勞動法規(guī)定的作息時間休息，還給我學(xué)習(xí)機會,，讓我在公司里學(xué)習(xí)到了有限元分析和流體仿真,。部門還有兩位多年工作經(jīng)驗的研究生坐鎮(zhèn)給我的工作帶來了很多建議和對工作方式的改善,。這才是我不舍得離開的原因。之所以離開了,，自然是公司玩的溫水煮青蛙,，卸磨殺驢的套路，再加上自己有點飄,。就被公司抓住把柄了,，又來了個事態(tài)擴大化，讓我不得不離職,。這件事情讓我深刻的認識到了公司不是慈善組織,。領(lǐng)導(dǎo)對你好只是你有利用價值，當(dāng)公司不要你的時候,，最親近的領(lǐng)導(dǎo)也會毫不猶豫的把你出賣了,。以后在公司里多學(xué)習(xí)勞動法，把握公司的三大軟肋（抖音快手有）,，該收集證據(jù)的都提前收集好，這些都是真金白銀,，不要白不要,。一旦公司和你翻臉，你也要有翻盤的機會和能力,。切記,。    言歸正傳，說說最近面試時的奇葩經(jīng)歷,。
  以下內(nèi)容的局限性是我個人的技能還有地域局限,，我只在南京找工作的，其他地方不會去的,。
* i) ?: g  K5 V: X" d  因為自己學(xué)會了有限元分析,，所以要先了解自己的市場定位。在找工作中要多問問和自己職責(zé)相關(guān)的事情,。首先了解自己該找什么樣的公司,。拿我個人來說。在機械設(shè)計中目前我知道的有四大分支,。一是非標(biāo),，二是研發(fā)，三是方案,，四是外觀,。非標(biāo)就是單純的改設(shè)備，出圖紙,，比較累,，大多數(shù)是在前人的基礎(chǔ)上做一些改動,，在專利申請上就是實用新型比較多，鈑金我也歸類到非標(biāo)里了,。研發(fā)就是要計算,，要數(shù)據(jù)，要有限元分析要仿真,。這個在專利里發(fā)明是主導(dǎo),，因為大多數(shù)是從無到有的。做方案就是適合大型自動化設(shè)備,，代表的為熄燈工廠,，全自動智能料倉等。一般占地都是多少畝多少畝的,。但是方案是不需要細化三維圖的,，也不需要你去出加工圖紙，大部分設(shè)備都是外包給別的公司的,。這里說的是小廠,，上萬人的大型公司就除外。最后外觀就是和美術(shù)有關(guān)了,，有些外觀有科技感和神秘感,，大家以后不要妄自菲薄，因為這些都是有審美藝術(shù)加持的,。我們搞機械的大老粗就不要瞎摻和了,。
  明白了自己的能力，定位和分支之后,。就知道自己該干什么了,。就知道在去面試之前該問哪些問題了。我現(xiàn)在就是應(yīng)該找和研發(fā)有關(guān)的工作,。
, U8 q; t* a, `% T3 B( u; z4 H! [5 U# z  但是,，我這次是有點沒方向沒目標(biāo)的瞎搞。所以就出現(xiàn)了種種問題,。
  前三天找工作,。我首先瞄準(zhǔn)的是工資高的公司。結(jié)果等了七八天一個通知都沒有,。這個時候我才發(fā)現(xiàn),，工資高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情況,。大概情況就是想找到物美價廉的大師級的人物,。哪怕很著急，很需要人,，也要多分析簡歷,，多找找人,，基本上就是在長時間內(nèi)把一批人的簡歷聚攏起來，然后進行二次區(qū)分,，再加上一面,，二面甚至要三面。最后再去找領(lǐng)導(dǎo)確認核實,�,？梢缘脑挷艜�發(fā)入職通知。這個適合已經(jīng)和上家公司商量好的,，基本上都打算走的人,。因為沒有誰會什么工作都不干，天天在那里白白等候著,。土豪隨意,。
  接下來我投遞了幾個做非標(biāo)的公司。當(dāng)時沒有多問,。HR也是通知趕快面試,，就屁顛屁顛的去面試了。大家都知道,，非標(biāo)這塊比較內(nèi)卷,，而且每個人的技能參差不齊。所以招聘公司也很聰明,。把工資定的很高，基本上都是在1.0至1.5之間,。然后看你經(jīng)驗,，看你資歷和個人的設(shè)計方案。然后重點來了,。開始的時候就是給你一大堆題目,，有的題目很簡單，有的題目模棱兩可,，有的題目還有多種解題方法,。基本上就和高考差不多,，要求你在短時間內(nèi)搞定,。這樣你基本上是應(yīng)接不暇。實際工作中這些東西都是可以查資料可以去請教別人的,，也可以和其他同事協(xié)商之后出解決方案的,。但是在面試的時候人家就是這么玩你的。接下來你肯定會出錯,。最后就是面試官來了說你這個不對那個不對,，然后就把你原來期望的1.5硬是壓到了1.2,，這個具體壓到多少實際上面試官在看到你簡歷的時候心里就有數(shù)了。他們最多就是在市場價位的基礎(chǔ)上上下浮動百分之十,，不然你就不會來工作了,。我當(dāng)時的表現(xiàn)是問了一句貴公司這里需要做有限元分析嗎？有沒有寫專利要求,？大部分非標(biāo)公司都不會把這個作為主要業(yè)務(wù)的,。面試官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走,�,！安缓靡馑及。�找錯公司了,�,！本筒唤o他讓我難堪的機會。還有第二種就是一個似懂非懂的領(lǐng)導(dǎo)過來問一大堆亂七八糟的問題,。然后挑刺讓你難堪,。大家都知道，私服電機和步進電機的精度差異都是在使用過程中對比重復(fù)定位精度的,。在這位面試官這里就死咬住你是按照轉(zhuǎn)子的旋轉(zhuǎn)角度來區(qū)分定位精度的,，我們又不是研發(fā)電機的，我們是使用電機的,。所以基本上都是這種偏外行的人來面試,，然后來挑刺。最終的情況就是要壓你工資,。
  第三種就是HR什么都不懂,，他們想著先把人叫過來，然后好壞自己看,，能騙來一個是一個,。找了一個做貨架的公司，溝通中也表示自己公司是做貨架的,，然后我這里想做倉儲機器人,，就是和貨架對接的那種機器人。這個時候有的HR說我們公司有這個業(yè)務(wù),，有的HR說公司后期有這方面的發(fā)展,。遇到這種情況的，就要問清楚,。不然吃虧的就是你,。我這里遇到一個，當(dāng)時是下著大雨，公司的地方位置還不方便,，我還打車來回花了將近一百元,。去公司看了一下之后，公司是做貨架的,，貨架機器人是外購的,。說我這個工程師去了之后只能從技術(shù)員做起。當(dāng)時就把我氣得只想罵娘,。遇到第二個這樣的公司的時候,，我這里直接問清楚，然后對方說后期會有,，我直接懟他“現(xiàn)在沒有,，那么我過去了按什么職位？面試時按照什么崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)來面試,？工資按哪個崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，是不是公司不發(fā)展這塊，我這里就可以什么都不干白白的拿工資了,？”基本上懟過去,，HR的謊言就不攻自破了。
3 Y# }  J3 u8 t* c0 w' X  第四種就是披著研發(fā)的外衣,，做著非標(biāo)的事情,。基本上就是從非標(biāo)這里演變到標(biāo)準(zhǔn)這邊,。這種公司的特點就是做的東西很大,，很笨重。然后又是很多個設(shè)備或者零件組裝的,。面試時你說有限元分析,，人家說有，你說要不要寫專利,，人家也說要。你說什么他們就迎合著你,，最后談工資的時候就給你按照市場的非標(biāo)工程師的價格再加個一千,。不會再多給了。這樣的公司,，直接回復(fù),，工資在你們開出的基礎(chǔ)上再加百分之五十，能行就來,，不行就拉倒,。不要慣著他們。咱們有能力有技術(shù)，又不是找不來,。而且他們的鬼把戲都已經(jīng)被我們看穿了,。接下來就不用解釋。誰都心知肚明,。大概情況就是對方公司暫時先不需要,，卻又不想失去你，后期他們或許需要,，基本上就是這個情況,。你直接把工資要求很高。逼著他們現(xiàn)在就把你的價值利用起來,。不需要就別再聯(lián)系了,。
  第五種就是小公司，人數(shù)不到十個的,。這種的公司如果開出高工資,。而且面試時對你客客氣氣的�,；�本上就是想讓你一步到位��,。出個題目就是想讓你一次性就把最終的方案和結(jié)果做到老板的心里的。這種公司前期還好,，后期就是你遭殃的時候,。一旦出一點小錯誤，老板就是會把你當(dāng)個垃圾看待的,。遇到這樣的公司,，趕緊跑。因為大部分的方案設(shè)計都是大家商量,，協(xié)商,，共同討論出來的。就算你一個人水平能力很高,。但是在市場上,，你也架不住一個團隊的力量。最后只能自己吃虧,。所以就不要和這種小公司打交道,。
  第六種十人以下的小公司就是把你叫過去。他也肯定你的能力,，也對你很客氣,。還說要讓利給你。現(xiàn)在的老板也聰明了,，不說股份了,。直接說獎金,，說利益分成。遇到這樣的公司,，基本上等著卸磨殺驢吧,。你把他的基本架構(gòu)搞定了。把他大問題解決了,，基本上就是你死定的時候了,。遇到這樣的公司，直接懟一句,�,！拔覄傋�冊了一家公司，咱們之間開展業(yè)務(wù)吧,。你給我下訂單,，我給你報價。保證把你的事情辦得漂漂亮亮得,�,！逼鋵嵾@個老板就是想要個價格低廉的工程師。不然他的需求,，市場上大部分公司都能做到的,。他完全可以外包出去的。
8 t1 o; V1 G4 {' C7 y9 }0 R  第七種也是屬于HR不懂的范疇,。不過這個有點正方向,。例如我現(xiàn)在找研發(fā)設(shè)計的工作。對方也知道他們需要有限元分析,，需要仿真,。但是你做的是機械仿真，他們需要的是震動仿真,，例如你是抗拉,，靜力仿真。人家需要的是抗酸,，抗氧化,，抗老化的仿真。是一個分支,，但是卻不是一種工作方式,。這個時候把詳細情況問清楚，最好是找技術(shù)部的人詢問一下,。然后和HR解釋清楚就行了,。咱們也沒有必要去自找沒趣,。如果你感興趣,，可以去爭取一下，但是要做好被瞧不起的心理準(zhǔn)備。
1 H7 a& \& b% s3 R( x  第八種是有點無視勞動法,。這種公司就是工資開的高,，但是各種福利基本上沒有。例如市場價格是1.2W的工程師,，這個公司可以給你開到1.8W但是沒有加班費,，沒有五險一金，不管吃住,�,；�本上就是給錢你來干活的公司。這種公司實際上就是把你當(dāng)臨時工用的,。隨時會把你趕走的,。去留自己決定。不過,，你可以收集好證據(jù),，說不定最后能大撈一把。原因,，勞動法有解釋,。
  第九種就是福利不到位的。例如入職時只交五險不交一金的,。說一金要轉(zhuǎn)正后再交的,。這種公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交,。還有的就是你覺得工資低,。HR說了一句還有項目獎金什么的。這個時候你就要問一句“......”基本上就是在忽悠你的,。
  這里總結(jié)幾個問HR的話術(shù),。個人總結(jié)歡迎指正。這些都是要問的,，不是說你只選擇一句兩句去問,。
面試前溝通的內(nèi)容
1.貴公司是做什么產(chǎn)品的？
2.貴公司對崗位的職責(zé)是什么,？
- v# \5 i7 O8 F* _3.貴公司有五險一金嗎,？
4.貴公司的加班多嗎？
, g7 c/ ~2 M/ M; |1 Y) Q: u# q面試時需要溝通的問題
1.公司現(xiàn)在什么規(guī)模,？
2.自己入職的話隸屬哪個部門,，具體做什么工作？
3.薪資構(gòu)成是什么,？（這個必須問的）
4.五險一金的交納比例是多少,？
/ L( z' n$ g! D+ ~5.吃住公司是怎么安排的,？
( E" x# F) b) @( Q, Q7 M- \6.節(jié)假日公司怎么安排的？
7.如果對方先問你加班的事情,。你這個時候要問加班怎么算,，調(diào)休的話是怎么落實到位的？
8.當(dāng)面試的問你最后還有什么問題的時候,，你要問“假如我有幸加入貴公司,，我要提前做哪些準(zhǔn)備？”
+ T8 I$ f9 w- ]* `
1 N9 c4 r9 D" i2 p  好了,。目前剛接到入職通知,，準(zhǔn)備體檢。半夜起來,，攥寫不易,，算是祝大家端午節(jié)快樂的禮物吧。
5 p. p1 S* V1 p  提示：噴子們請先看看我的注冊日期再噴,。
, }) r/ K9 {7 B# L: C6 Q2 d# L
+ H( ]4 ^$ ?0 W

那一抹星空

真大佬

walkingon

感謝樓主經(jīng)驗分享,！
6 b/ A( b+ ~8 [! H* i9 B

欣欣子

南京的薪資水平不高噢,，樓主工作多少年啦

wiky@

受教了

sgxap666

我們這也是差不多的套路

晨曦yzm

非標(biāo)的好多設(shè)備也都是重頭開始開發(fā)的最多只是市面上有類似的設(shè)備可以借鑒參考,，那種根據(jù)客戶需求加減配固定功能機構(gòu)的,，修改工裝治具尺寸的基本算得上半標(biāo)準(zhǔn)，

繼續(xù)在

換算一下實際到手時薪也比較直觀

744633782

我在職,，前段時間,，出去探探水，北京泰誠信,，在馬駒橋那邊,，做汽車流水線，真卷,，機械有40多個,，周六加班,，圖紙還有老頭專門審核，建議避坑

思念從未退卻

感謝大哥分享!