最近面試的一些奇葩經(jīng)歷總結(jié)

桌前一盆花

  這里先回復(fù)一下一些社友的吐槽，有的社友說(shuō)我經(jīng)常吐槽卻不離職。現(xiàn)在我真的離職了。六月初離職的。說(shuō)實(shí)話，確實(shí)舍不得離開(kāi)這家公司,。為什么，因?yàn)楫?dāng)初談工資的時(shí)候并沒(méi)有想著要那么多,。這家公司一下子給我月工資多加了三千,，還是按照勞動(dòng)法規(guī)定的作息時(shí)間休息，還給我學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，讓我在公司里學(xué)習(xí)到了有限元分析和流體仿真,。部門(mén)還有兩位多年工作經(jīng)驗(yàn)的研究生坐鎮(zhèn)給我的工作帶來(lái)了很多建議和對(duì)工作方式的改善。這才是我不舍得離開(kāi)的原因,。之所以離開(kāi)了,，自然是公司玩的溫水煮青蛙,，卸磨殺驢的套路，再加上自己有點(diǎn)飄,。就被公司抓住把柄了,，又來(lái)了個(gè)事態(tài)擴(kuò)大化，讓我不得不離職,。這件事情讓我深刻的認(rèn)識(shí)到了公司不是慈善組織,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好只是你有利用價(jià)值，當(dāng)公司不要你的時(shí)候,，最親近的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)毫不猶豫的把你出賣(mài)了,。以后在公司里多學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，把握公司的三大軟肋（抖音快手有）,，該收集證據(jù)的都提前收集好,，這些都是真金白銀，不要白不要,。一旦公司和你翻臉，你也要有翻盤(pán)的機(jī)會(huì)和能力,。切記,。    言歸正傳，說(shuō)說(shuō)最近面試時(shí)的奇葩經(jīng)歷,。
& P/ j) j9 h& D9 c' h  i- M6 n6 L* c  以下內(nèi)容的局限性是我個(gè)人的技能還有地域局限,，我只在南京找工作的，其他地方不會(huì)去的,。
  因?yàn)樽约簩W(xué)會(huì)了有限元分析,，所以要先了解自己的市場(chǎng)定位。在找工作中要多問(wèn)問(wèn)和自己職責(zé)相關(guān)的事情,。首先了解自己該找什么樣的公司,。拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)。在機(jī)械設(shè)計(jì)中目前我知道的有四大分支,。一是非標(biāo),，二是研發(fā)，三是方案,，四是外觀,。非標(biāo)就是單純的改設(shè)備，出圖紙,，比較累,，大多數(shù)是在前人的基礎(chǔ)上做一些改動(dòng)，在專(zhuān)利申請(qǐng)上就是實(shí)用新型比較多,，鈑金我也歸類(lèi)到非標(biāo)里了,。研發(fā)就是要計(jì)算,，要數(shù)據(jù)，要有限元分析要仿真,。這個(gè)在專(zhuān)利里發(fā)明是主導(dǎo),，因?yàn)榇蠖鄶?shù)是從無(wú)到有的。做方案就是適合大型自動(dòng)化設(shè)備,，代表的為熄燈工廠,，全自動(dòng)智能料倉(cāng)等。一般占地都是多少畝多少畝的,。但是方案是不需要細(xì)化三維圖的,，也不需要你去出加工圖紙，大部分設(shè)備都是外包給別的公司的,。這里說(shuō)的是小廠,，上萬(wàn)人的大型公司就除外。最后外觀就是和美術(shù)有關(guān)了,，有些外觀有科技感和神秘感,，大家以后不要妄自菲薄，因?yàn)檫@些都是有審美藝術(shù)加持的,。我們搞機(jī)械的大老粗就不要瞎摻和了,。
5 ~6 s* D. ]+ p  明白了自己的能力，定位和分支之后,。就知道自己該干什么了,。就知道在去面試之前該問(wèn)哪些問(wèn)題了。我現(xiàn)在就是應(yīng)該找和研發(fā)有關(guān)的工作,。
& B2 u' w& j& b( a0 M) x" s, r! [  但是,，我這次是有點(diǎn)沒(méi)方向沒(méi)目標(biāo)的瞎搞。所以就出現(xiàn)了種種問(wèn)題,。
  前三天找工作,。我首先瞄準(zhǔn)的是工資高的公司。結(jié)果等了七八天一個(gè)通知都沒(méi)有,。這個(gè)時(shí)候我才發(fā)現(xiàn),，工資高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情況,。大概情況就是想找到物美價(jià)廉的大師級(jí)的人物,。哪怕很著急，很需要人,，也要多分析簡(jiǎn)歷,，多找找人，基本上就是在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)把一批人的簡(jiǎn)歷聚攏起來(lái),，然后進(jìn)行二次區(qū)分,，再加上一面,，二面甚至要三面。最后再去找領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)核實(shí),�,？梢缘脑挷艜�(huì)發(fā)入職通知。這個(gè)適合已經(jīng)和上家公司商量好的,，基本上都打算走的人,。因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)什么工作都不干，天天在那里白白等候著,。土豪隨意,。
: @8 X+ g0 \1 S# o  接下來(lái)我投遞了幾個(gè)做非標(biāo)的公司。當(dāng)時(shí)沒(méi)有多問(wèn),。HR也是通知趕快面試,，就屁顛屁顛的去面試了。大家都知道,，非標(biāo)這塊比較內(nèi)卷,，而且每個(gè)人的技能參差不齊。所以招聘公司也很聰明,。把工資定的很高,，基本上都是在1.0至1.5之間。然后看你經(jīng)驗(yàn),，看你資歷和個(gè)人的設(shè)計(jì)方案。然后重點(diǎn)來(lái)了,。開(kāi)始的時(shí)候就是給你一大堆題目,，有的題目很簡(jiǎn)單，有的題目模棱兩可,，有的題目還有多種解題方法,。基本上就和高考差不多,，要求你在短時(shí)間內(nèi)搞定,。這樣你基本上是應(yīng)接不暇。實(shí)際工作中這些東西都是可以查資料可以去請(qǐng)教別人的,，也可以和其他同事協(xié)商之后出解決方案的,。但是在面試的時(shí)候人家就是這么玩你的。接下來(lái)你肯定會(huì)出錯(cuò),。最后就是面試官來(lái)了說(shuō)你這個(gè)不對(duì)那個(gè)不對(duì),，然后就把你原來(lái)期望的1.5硬是壓到了1.2，這個(gè)具體壓到多少實(shí)際上面試官在看到你簡(jiǎn)歷的時(shí)候心里就有數(shù)了,。他們最多就是在市場(chǎng)價(jià)位的基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)百分之十,，不然你就不會(huì)來(lái)工作了,。我當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)是問(wèn)了一句貴公司這里需要做有限元分析嗎？有沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)利要求,？大部分非標(biāo)公司都不會(huì)把這個(gè)作為主要業(yè)務(wù)的,。面試官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走,�,！安缓靡馑及。�找錯(cuò)公司了,�,！本筒唤o他讓我難堪的機(jī)會(huì)。還有第二種就是一個(gè)似懂非懂的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)問(wèn)一大堆亂七八糟的問(wèn)題,。然后挑刺讓你難堪,。大家都知道，私服電機(jī)和步進(jìn)電機(jī)的精度差異都是在使用過(guò)程中對(duì)比重復(fù)定位精度的,。在這位面試官這里就死咬住你是按照轉(zhuǎn)子的旋轉(zhuǎn)角度來(lái)區(qū)分定位精度的,，我們又不是研發(fā)電機(jī)的，我們是使用電機(jī)的,。所以基本上都是這種偏外行的人來(lái)面試,，然后來(lái)挑刺。最終的情況就是要壓你工資,。
  第三種就是HR什么都不懂,，他們想著先把人叫過(guò)來(lái)，然后好壞自己看,，能騙來(lái)一個(gè)是一個(gè),。找了一個(gè)做貨架的公司，溝通中也表示自己公司是做貨架的,，然后我這里想做倉(cāng)儲(chǔ)機(jī)器人,，就是和貨架對(duì)接的那種機(jī)器人。這個(gè)時(shí)候有的HR說(shuō)我們公司有這個(gè)業(yè)務(wù),，有的HR說(shuō)公司后期有這方面的發(fā)展,。遇到這種情況的，就要問(wèn)清楚,。不然吃虧的就是你,。我這里遇到一個(gè)，當(dāng)時(shí)是下著大雨,，公司的地方位置還不方便,，我還打車(chē)來(lái)回花了將近一百元。去公司看了一下之后,，公司是做貨架的,，貨架機(jī)器人是外購(gòu)的,。說(shuō)我這個(gè)工程師去了之后只能從技術(shù)員做起。當(dāng)時(shí)就把我氣得只想罵娘,。遇到第二個(gè)這樣的公司的時(shí)候,，我這里直接問(wèn)清楚，然后對(duì)方說(shuō)后期會(huì)有,，我直接懟他“現(xiàn)在沒(méi)有,，那么我過(guò)去了按什么職位？面試時(shí)按照什么崗位的職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)面試,？工資按哪個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，是不是公司不發(fā)展這塊，我這里就可以什么都不干白白的拿工資了,？”基本上懟過(guò)去,，HR的謊言就不攻自破了。
  第四種就是披著研發(fā)的外衣,，做著非標(biāo)的事情,。基本上就是從非標(biāo)這里演變到標(biāo)準(zhǔn)這邊,。這種公司的特點(diǎn)就是做的東西很大,，很笨重。然后又是很多個(gè)設(shè)備或者零件組裝的,。面試時(shí)你說(shuō)有限元分析,，人家說(shuō)有，你說(shuō)要不要寫(xiě)專(zhuān)利,，人家也說(shuō)要,。你說(shuō)什么他們就迎合著你，最后談工資的時(shí)候就給你按照市場(chǎng)的非標(biāo)工程師的價(jià)格再加個(gè)一千,。不會(huì)再多給了,。這樣的公司,，直接回復(fù),，工資在你們開(kāi)出的基礎(chǔ)上再加百分之五十，能行就來(lái),，不行就拉倒,。不要慣著他們。咱們有能力有技術(shù),，又不是找不來(lái),。而且他們的鬼把戲都已經(jīng)被我們看穿了。接下來(lái)就不用解釋,。誰(shuí)都心知肚明,。大概情況就是對(duì)方公司暫時(shí)先不需要,，卻又不想失去你，后期他們或許需要,，基本上就是這個(gè)情況,。你直接把工資要求很高。逼著他們現(xiàn)在就把你的價(jià)值利用起來(lái),。不需要就別再聯(lián)系了,。
  第五種就是小公司，人數(shù)不到十個(gè)的,。這種的公司如果開(kāi)出高工資,。而且面試時(shí)對(duì)你客客氣氣的�,；�本上就是想讓你一步到位��,。出個(gè)題目就是想讓你一次性就把最終的方案和結(jié)果做到老板的心里的。這種公司前期還好,，后期就是你遭殃的時(shí)候,。一旦出一點(diǎn)小錯(cuò)誤，老板就是會(huì)把你當(dāng)個(gè)垃圾看待的,。遇到這樣的公司,，趕緊跑。因?yàn)榇蟛糠值姆桨冈O(shè)計(jì)都是大家商量,，協(xié)商,，共同討論出來(lái)的。就算你一個(gè)人水平能力很高,。但是在市場(chǎng)上,，你也架不住一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。最后只能自己吃虧,。所以就不要和這種小公司打交道,。
& T* y2 b1 C/ @* }  第六種十人以下的小公司就是把你叫過(guò)去。他也肯定你的能力,，也對(duì)你很客氣,。還說(shuō)要讓利給你。現(xiàn)在的老板也聰明了,，不說(shuō)股份了,。直接說(shuō)獎(jiǎng)金，說(shuō)利益分成,。遇到這樣的公司,，基本上等著卸磨殺驢吧。你把他的基本架構(gòu)搞定了。把他大問(wèn)題解決了,，基本上就是你死定的時(shí)候了,。遇到這樣的公司，直接懟一句,�,！拔覄傋���(cè)了一家公司，咱們之間開(kāi)展業(yè)務(wù)吧,。你給我下訂單,，我給你報(bào)價(jià)。保證把你的事情辦得漂漂亮亮得,�,！逼鋵�(shí)這個(gè)老板就是想要個(gè)價(jià)格低廉的工程師。不然他的需求,，市場(chǎng)上大部分公司都能做到的,。他完全可以外包出去的。
  第七種也是屬于HR不懂的范疇,。不過(guò)這個(gè)有點(diǎn)正方向,。例如我現(xiàn)在找研發(fā)設(shè)計(jì)的工作。對(duì)方也知道他們需要有限元分析,，需要仿真,。但是你做的是機(jī)械仿真，他們需要的是震動(dòng)仿真,，例如你是抗拉,，靜力仿真。人家需要的是抗酸,，抗氧化,，抗老化的仿真。是一個(gè)分支,，但是卻不是一種工作方式,。這個(gè)時(shí)候把詳細(xì)情況問(wèn)清楚，最好是找技術(shù)部的人詢問(wèn)一下,。然后和HR解釋清楚就行了,。咱們也沒(méi)有必要去自找沒(méi)趣。如果你感興趣,，可以去爭(zhēng)取一下,，但是要做好被瞧不起的心理準(zhǔn)備,。
  第八種是有點(diǎn)無(wú)視勞動(dòng)法,。這種公司就是工資開(kāi)的高，但是各種福利基本上沒(méi)有。例如市場(chǎng)價(jià)格是1.2W的工程師,，這個(gè)公司可以給你開(kāi)到1.8W但是沒(méi)有加班費(fèi),，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，不管吃住,�,；�本上就是給錢(qián)你來(lái)干活的公司。這種公司實(shí)際上就是把你當(dāng)臨時(shí)工用的,。隨時(shí)會(huì)把你趕走的,。去留自己決定。不過(guò),，你可以收集好證據(jù),，說(shuō)不定最后能大撈一把。原因,，勞動(dòng)法有解釋,。
  第九種就是福利不到位的。例如入職時(shí)只交五險(xiǎn)不交一金的,。說(shuō)一金要轉(zhuǎn)正后再交的,。這種公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交,。還有的就是你覺(jué)得工資低,。HR說(shuō)了一句還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金什么的。這個(gè)時(shí)候你就要問(wèn)一句“......”基本上就是在忽悠你的,。
  這里總結(jié)幾個(gè)問(wèn)HR的話術(shù),。個(gè)人總結(jié)歡迎指正。這些都是要問(wèn)的,，不是說(shuō)你只選擇一句兩句去問(wèn),。
% e% E9 n. R& d) P+ b/ l2 F面試前溝通的內(nèi)容
6 Q7 `( t+ g* Z2 A& I1.貴公司是做什么產(chǎn)品的？
2.貴公司對(duì)崗位的職責(zé)是什么,？
3.貴公司有五險(xiǎn)一金嗎,？
4.貴公司的加班多嗎？
; o/ U. ?/ g. L) n3 l* L面試時(shí)需要溝通的問(wèn)題
" R6 f9 E1 u$ I# [4 {5 M+ l1.公司現(xiàn)在什么規(guī)模,？
# S9 Z, C( K+ p+ _3 _0 m) l. t2.自己入職的話隸屬哪個(gè)部門(mén),，具體做什么工作？
3.薪資構(gòu)成是什么,？（這個(gè)必須問(wèn)的）
4.五險(xiǎn)一金的交納比例是多少,？
5.吃住公司是怎么安排的？
0 j- E3 I) P& s0 @$ p6.節(jié)假日公司怎么安排的,？
7.如果對(duì)方先問(wèn)你加班的事情,。你這個(gè)時(shí)候要問(wèn)加班怎么算，調(diào)休的話是怎么落實(shí)到位的？
8.當(dāng)面試的問(wèn)你最后還有什么問(wèn)題的時(shí)候,，你要問(wèn)“假如我有幸加入貴公司,，我要提前做哪些準(zhǔn)備？”

  好了,。目前剛接到入職通知,，準(zhǔn)備體檢。半夜起來(lái),，攥寫(xiě)不易,，算是祝大家端午節(jié)快樂(lè)的禮物吧。
1 v0 s7 I- J# f. A" b  提示：噴子們請(qǐng)先看看我的注冊(cè)日期再噴,。
6 K+ Q/ x# F1 E! l% y

+ l7 v) t5 Y, Z+ A/ T9 U

那一抹星空

真大佬

walkingon

感謝樓主經(jīng)驗(yàn)分享,！
. F- p% `+ q: X9 m4 k

欣欣子

南京的薪資水平不高噢,，樓主工作多少年啦

wiky@

受教了

sgxap666

我們這也是差不多的套路

晨曦yzm

非標(biāo)的好多設(shè)備也都是重頭開(kāi)始開(kāi)發(fā)的最多只是市面上有類(lèi)似的設(shè)備可以借鑒參考,，那種根據(jù)客戶需求加減配固定功能機(jī)構(gòu)的,，修改工裝治具尺寸的基本算得上半標(biāo)準(zhǔn)，

繼續(xù)在

換算一下實(shí)際到手時(shí)薪也比較直觀

744633782

我在職,，前段時(shí)間,，出去探探水，北京泰誠(chéng)信,，在馬駒橋那邊,，做汽車(chē)流水線，真卷,，機(jī)械有40多個(gè),，周六加班，圖紙還有老頭專(zhuān)門(mén)審核,，建議避坑

思念從未退卻

感謝大哥分享!