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當(dāng)初入職前,,公司人力承諾在試用期第4個月才按全額工資發(fā)放,這里說明下他們試用期就是6個月,,且工資是按80%發(fā)放,,任何崗位都是這樣,,但是鑒于我和他們多次溝通協(xié)商,人事經(jīng)理承諾她去幫我爭取從第4個月開始全額工資發(fā)放,,但是加個經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)評估,,穩(wěn)定了的這個大前提,是可以這樣操作,。. H3 I7 l+ J: `$ G' C$ _# R3 T
3 b2 e9 f+ G( p2 x. {前3個月是按全額工資的80%發(fā),,下個月就是第4個月,那么有無必要這個月就先去和人力資源確認(rèn)下,,下個月是否按全額工資發(fā)放,?還是等下月工資發(fā)放時看看工資是否全額,如無全額的話那時再問人力,?* I1 E: r. X4 g* H
o2 f+ q5 d% w6 e9 D1 V$ C( _我到時這樣和人力說:“××經(jīng)理,,有個事想和您確認(rèn)下,入職前,,您和我說過第四個月開始按全額工資發(fā)放,,那下個月工資是否體現(xiàn)全額工資?”* H, l# @8 V$ X5 h* W2 |$ M4 U
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如果人力扯一堆理由,,開始推諉,,那是否意味著試用期將不會通過?謝謝,!$ O. O; _# `; e! `. P4 z, C
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