當初入職前,,公司人力承諾在試用期第4個月才按全額工資發(fā)放,,這里說明下他們試用期就是6個月,,且工資是按80%發(fā)放,,任何崗位都是這樣,但是鑒于我和他們多次溝通協(xié)商,人事經(jīng)理承諾她去幫我爭取從第4個月開始全額工資發(fā)放,,但是加個經(jīng)過領(lǐng)導評估,,穩(wěn)定了的這個大前提,是可以這樣操作,。. k7 R/ Z/ A# s: l4 b
5 \/ @7 E* I: B前3個月是按全額工資的80%發(fā),,下個月就是第4個月,那么有無必要這個月就先去和人力資源確認下,,下個月是否按全額工資發(fā)放,?還是等下月工資發(fā)放時看看工資是否全額,如無全額的話那時再問人力,?
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1 {/ O6 l' ]* B* n' S我到時這樣和人力說:“××經(jīng)理,,有個事想和您確認下,入職前,,您和我說過第四個月開始按全額工資發(fā)放,,那下個月工資是否體現(xiàn)全額工資?”
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" }+ N, s! n$ ~. W如果人力扯一堆理由,,開始推諉,,那是否意味著試用期將不會通過?謝謝,!
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