試用期,，請教一個問題

460416939

你說的是不是東莞恒遠（江西衡源）這個公司,？

東北小王子lk

試用期六個月,，它奶奶的，這工資是有多高,，公司是有多好,，上趕著受罪
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; a# |. P) U: [1 F8 r《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的,，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

PNjie

可以問的,，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責范圍內,。
記得我剛入職這家公司的時候已經(jīng)過了當月15號了,，照規(guī)定不能購買當月社保,，也是和人事溝通后她答應了。

林一丿

這個要看工作能力吧,，你要是能勝任手上的工作,，或可游刃有余，那就放心大膽去問,。你要是連現(xiàn)在手上的工作都顫顫巍巍,，你有啥資格和勇氣去問這些。

鑄林邀風

這種完全沒必要去問吧,，時間到了沒有就去要,，要不回來就走，樓主工作幾年了

lgc9900

leioukupo 發(fā)表于 2023-7-20 08:38
????有這個法,？

8 n1 e7 R0 }! t1 D6 V9 e沒這個說法,，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關,，具體可以百度,。
另外：別那么多戲，還什么印象不好,，扯蛋呢,！
5 `5 z/ f. @  ]還有，你資本夠的話,，一切都是可以談的,，我最近3份工作都是試用期全薪。
想問就去問,，很正常的一點小事,，直接問人事就行，他要說是就沒問題,，他要說不知道,，就得和領導溝通一下，
如果有書面明確寫的,，那就不用問,，我猜大概率口頭順嘴一說。
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期待2008

這還沒發(fā)呢,。,。。發(fā)了再說唄,。,。。到時候沒兌現(xiàn)再提醒下。,。,。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了,。,。。
現(xiàn)在問也可以,，前提條件是你和人事很熟,，或者其它原因。
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長涯

我覺得還是發(fā)了再說,，之前溝通很多次,，臨了再問，如果他真想給調整,，讓人覺得你不信他,。真不想給你調，你再問也沒啥用,。  而且這個東西,，你不該也和自己領導吹下風，讓你自己這的大哥給你發(fā)發(fā)力,？已經(jīng)三個月了,，不至于混不熟吧

shaziizahs

6個月？

328Feng_328

這東西如果是我我會選擇問人事提前轉正的事,，你提提前轉正,，她就想起來第四個月全額發(fā)工資了，看個人能力吧,，我現(xiàn)在這個公司聊的是3個月轉正,，但是第二個月就提出了轉正申請，領導就給批了,，然后就是提前一個月轉正啦,。