對(duì)于設(shè)計(jì)部門的工程師,，績效需不需要考慮設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值

機(jī)械設(shè)計(jì)wender

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機(jī)械設(shè)計(jì)wender

最近公司高層一直想法部門產(chǎn)值以及每個(gè)人的產(chǎn)值和績效掛鉤，希望大家能有建議參考,，個(gè)人觀點(diǎn)是不建議的,，目前現(xiàn)在是部門領(lǐng)導(dǎo)背著部門產(chǎn)值績效

328Feng_328

沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥,？貴公司是同崗?fù)�酬��,？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢,。

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328Feng_328 發(fā)表于 2023-11-7 14:58
- I. i  y3 @9 C& z沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥,？貴公司是同崗?fù)�酬��,？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢。

就是每個(gè)人工資組成是基本工資+績效,，績效部分以前是沒有和產(chǎn)值掛鉤的,，產(chǎn)值對(duì)于部門就是接的項(xiàng)目的銷售額，對(duì)于個(gè)人也是分解出來,，對(duì)于部門長還好處理,，對(duì)于個(gè)人的分解就很難了，主要是問下大家會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的績效作用
2 ~4 F2 n( J/ G+ n

w874868012

開始找下家吧，這是要搞人的節(jié)奏,。

白o(hù)

績效這玩意就是扯淡,，好多都是扣工資的東西。

夏冰aa

設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧,，是以工作量能還是以工作效率,，還是以個(gè)人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額,，這些都不好具體量化出來

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白o(hù) 發(fā)表于 2023-11-7 21:08
績效這玩意就是扯淡,，好多都是扣工資的東西。

: i: \" y5 N/ P7 g/ u- x/ q$ y主要對(duì)加績效容易忘記,，但是扣績效可是會(huì)一直記得的

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夏冰aa 發(fā)表于 2023-11-8 08:56
7 N- m5 x6 d, i* |  A7 F0 B" V設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧,，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力,，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額 ...

恩,，這個(gè)月還是按工作量和工作強(qiáng)度，設(shè)計(jì)質(zhì)量,，還有一些數(shù)據(jù),，總的來說產(chǎn)值確實(shí)很難嵌入進(jìn)來，還有一個(gè)就是自己被產(chǎn)值績效搞心態(tài)了,，就不想再在工程師級(jí)別推