如果你是老板,，想辭退一個人,，你會怎么做。

zyk566515

想清楚自己當(dāng)老板是為了什么,， 問題就好解決了,。

tmxys

璗之殤 發(fā)表于 2023-12-26 14:14
  x' H8 q# E* ~# `2 \7 S首先,，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì),。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程,，要是私企我就直接 ...

調(diào)崗手段,，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例
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bravo090

一般來說正常談話就行,，基本上都會自己離職的

液壓設(shè)計飛

老板的眼光有問題

劉大官人

我覺得可以考慮績效,，這樣能力不到，大概率也會降低工資吧

走江湖

走正規(guī)流程 賠錢

魚兒雷

bravo090 發(fā)表于 2023-12-26 14:41
( u! P3 w+ m$ z# P5 Y& C+ V* ?3 d一般來說正常談話就行,，基本上都會自己離職的

; B: z6 O- W; {, h5 c對頭,，都是打工的，談話后,，給一兩個月時間讓他去找工作,，平時適當(dāng)給點工作量。
. D7 ]  `$ X! _' G4 S

朝陽路上

樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話

flychao

你是那個老板吧 看走眼了認(rèn)栽吧

hfbay

依照法律,，提前告知，說明原因,，
* R, _2 f; f/ m9 j& R如果對方態(tài)度好,，并且想自己走，預(yù)留一到兩個月時間讓對方找工作,，減少工作強度,，并且進行工作交接，
/ @0 Z$ v) s- h/ \如果對方態(tài)度好,，但是不想走,，看看能不能培養(yǎng)一下，即再增加幾個月試用期,，如果對方愿意學(xué)習(xí)并且有所成長,，那你也可以在第二年不漲工資，之后再恢復(fù)正常
如果對方態(tài)度不好,，直接賠償開除,，根據(jù)法規(guī)好像多長時間提前告知。如果對方態(tài)度極其不好,，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓,，有仇當(dāng)面報,，別記仇。