節(jié)前離職和節(jié)后離職的人

天涯晴天

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. Z( `0 |/ n1 u5 m! Y5 Y6 n: F6 I5 V發(fā)現(xiàn)了這公司總在招聘,，每個人在此平均工作2-3年,，經(jīng)驗到手了立刻走人
產(chǎn)品盈利了,，但是待遇始終提不上去,，尤其是研發(fā)
有很多人一走,，青黃不接,，產(chǎn)品研發(fā)沒有繼承性,，都是找臨時替補，導(dǎo)致產(chǎn)品沒有沉淀和底蘊,，都需要重頭開始,，項目經(jīng)理犯愁
& B3 l2 M8 Z( z! h節(jié)后上班第一天，看到很多人主動找總監(jiān)單獨談話,，十有八九就是辭職的事,，天要下雨娘要嫁人。
另外沒有年終獎和績效獎金,，優(yōu)秀員工才獎勵500元,，不走才怪
2 L. N/ K  d4 e. Z$ c9 N( O" K另外我發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,，還能跳槽,，這可不簡單

wfyking

錢少事多離家遠，位低權(quán)輕責(zé)任重,。
我這邊屬于分公司,，成立3年,，總共20多人,，我來了近2年，比我資格老的1只手都數(shù)的過來,，滿1年的都不多

尹志春

這種公司最好混,，你應(yīng)該混到10年，成老油條,，最爽了

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荒謬

記得老哥年前都是打問準(zhǔn)備評高工的人,，別為這些事情煩惱。流動性這么大老板都不慌,，說明老板有心理準(zhǔn)備,，員工操那個閑心干什么,。項目有人配合就推進，沒人進行不下去自己就閑著干自己的事,，工資按合同照發(fā)就行

walkerqi

尤其非標(biāo)自動化設(shè)備設(shè)計制造企業(yè),，此現(xiàn)象更明顯

xjhuan1010

貌似很多企業(yè)都這樣，不是各列,，是主流

東北制造

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7 o1 |, ?$ ?4 }" v( S5 D這種情況會消失⭕～～～~~~···
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盧Tiger

這種公司的老板太短視，沒有發(fā)展前途,，不能長待,。

初涉池中

就業(yè)形勢除非大蕭條，不然流動性還是有的,，大不了維持原狀

前景錢

跟對人很重要