節(jié)前離職和節(jié)后離職的人

天涯晴天

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發(fā)現(xiàn)了這公司總在招聘,，每個人在此平均工作2-3年，經(jīng)驗到手了立刻走人
% G/ g0 g+ }& {! B7 S產(chǎn)品盈利了，但是待遇始終提不上去,，尤其是研發(fā)
$ Y% ~8 S. N4 ^有很多人一走，青黃不接,，產(chǎn)品研發(fā)沒有繼承性,，都是找臨時替補，導(dǎo)致產(chǎn)品沒有沉淀和底蘊,，都需要重頭開始,，項目經(jīng)理犯愁
, q- f+ |# G" u7 T1 C8 M1 M: W/ S節(jié)后上班第一天，看到很多人主動找總監(jiān)單獨談話,，十有八九就是辭職的事,，天要下雨娘要嫁人。
另外沒有年終獎和績效獎金,，優(yōu)秀員工才獎勵500元,，不走才怪
另外我發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,，還能跳槽,，這可不簡單

wfyking

錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重,。
我這邊屬于分公司,，成立3年，總共20多人,，我來了近2年,，比我資格老的1只手都數(shù)的過來，滿1年的都不多

尹志春

這種公司最好混,，你應(yīng)該混到10年,，成老油條，最爽了

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荒謬

記得老哥年前都是打問準(zhǔn)備評高工的人,，別為這些事情煩惱,。流動性這么大老板都不慌，說明老板有心理準(zhǔn)備,，員工操那個閑心干什么,。項目有人配合就推進(jìn)，沒人進(jìn)行不下去自己就閑著干自己的事,，工資按合同照發(fā)就行

walkerqi

尤其非標(biāo)自動化設(shè)備設(shè)計制造企業(yè),，此現(xiàn)象更明顯

xjhuan1010

貌似很多企業(yè)都這樣，不是各列，是主流

東北制造

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這種情況會消失⭕～～～~~~···
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盧Tiger

這種公司的老板太短視,，沒有發(fā)展前途，不能長待,。

初涉池中

就業(yè)形勢除非大蕭條,，不然流動性還是有的，大不了維持原狀

前景錢

跟對人很重要