我是民企,，留不住人,，誰有好的項(xiàng)目提成辦法？

ye1412

個(gè)人感覺,，薪水是第一位的~
沒有合適的報(bào)酬誰會替你賣命~

wuql02

民企管理混亂,，項(xiàng)目提成不可能運(yùn)作很好，我覺得一年給員工漲一次工資就可以了,，工人也覺得老板心里明白自己 ...
9 S4 F" s4 \' e3 [! R: D4 Q李占軍 發(fā)表于 2010-2-9 23:10

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2 w- Q  z: x4 u, F+ z9 T& T- z    完全同意以上說法

yumin

民營企業(yè)留不住人,，應(yīng)該說，原因是多方面的,，但是留不住人的私人企業(yè),，大部分來說與企業(yè)主有直接的關(guān)系，絕非多給一些錢就行的,，應(yīng)該說大多留不住人的私人企業(yè),，往往存在長官意識，一人說了算,，另外往往這樣的企業(yè)都是家族性質(zhì)的,，外人在這里沒有說話的地方，沒有發(fā)展前途,。另外,，一些私人企業(yè)主，說話不算話,，老是欺騙職工,，總之，不要抱怨留不住員工,，還是應(yīng)該提高一些企業(yè)主的自身修養(yǎng)吧,。

shi6502765

財(cái)聚人散,，財(cái)散人聚。,。,。。,。,。,。。,。,。。,。,。

seate

給他們足夠的空間去發(fā)揮
+ S9 _6 M- o$ B4 a& u讓他們自由的去創(chuàng)造
* S& |' O8 E# o, E) [8 Z那樣別個(gè)就做的有勁點(diǎn)

老狼

這個(gè)真的很難，要找到自己企業(yè)的關(guān)鍵和命門在哪里,，外人的指點(diǎn)不見得適合你們的

coolboy.gu

1.取消上班打卡制度……設(shè)立彈性上班制,。反正一天只夠8小時(shí)就好了。
2.給設(shè)計(jì)開發(fā)人員適當(dāng)鼓勵,，有項(xiàng)目提成,。（提成當(dāng)然要比較豐厚,不然就沒有吸引力）。
3.可以大膽聘用有能力,，有品德的兼職技術(shù)高手.這樣的高手一般都是真材實(shí)料的,甚至比你專職的還要盡心）
8 [6 N, S: N$ J" E" h: D4.公司最好能給技術(shù)員工提供優(yōu)質(zhì)的飲食,，技術(shù)人員腦力消耗大，需要大量營養(yǎng),！
5.雙休,，不要拖拖拉拉的搞，真正開發(fā)人員連續(xù)工作5天后,，身心都已經(jīng)非常疲憊,。（非標(biāo)開發(fā)是比較耗腦力的）要好好休息。
6.經(jīng)常帶領(lǐng)手下的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)去參加大型機(jī)械展,，模具展,，設(shè)備展�,？梢宰屖窒氯瞬粩辔�收學(xué)習(xí),，畢竟閉門造車造不出啥好東西，（優(yōu)秀工程師都希望老板這樣做）,。
7.以上幾點(diǎn)適用優(yōu)秀的工程師,，這當(dāng)然需要你慧眼識才。好了,，就說這么些了……

liufei150138947

回復(fù) 冷水黃金 的帖子

: t# _+ h5 k$ O( Q很同意您的觀點(diǎn),，深有同感

yumin

關(guān)于企業(yè)的管理問題是個(gè)很大的題目,，很難用幾句話就能說明白，我想這不是制定一些條例就可以留住人的,，這包括老板的人品,，說話是否算話,，如果總用好話來甜乎人，干了一年見不到利益,，我想這樣的企業(yè)肯定是不能留住人的,。員工選擇在你的企業(yè)工作，一般都希望工作穩(wěn)定,，收入相對多一些,，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和諧一些，個(gè)人在這個(gè)企業(yè)還有發(fā)展的空間,，如果這些基本的條件無法滿足,，自然留不住人。管理說簡單也簡單,，換位思考,，體諒下情，老板的利益少留一點(diǎn),，一般是可以留住人的,。具體條款，要根據(jù)自己的地利,、人力資源,、與同行業(yè)的待遇等等來綜合考慮，取得平衡,，同時(shí)對于中國人來說,，更重要是作為老板與員工之間要有一點(diǎn)人情味兒，如果除了錢以外,，再沒有別的情分在里面,，那么當(dāng)錢不合適，自然是一走了之,。關(guān)于管理?xiàng)l例,，很多的企業(yè)管理書和網(wǎng)上應(yīng)該可以找到，但是哪個(gè)適合你,，只有你知道,。

抹香鯨

績效提成 都是虛的 不見得有效果的 不如真金白銀的看得見摸得著
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