技工問題大討論

老鷹

上次看到社區(qū)一個帖子，說德國機械工業(yè)強大的真正基礎(chǔ)是技工素質(zhì)高,。技工是中國產(chǎn)業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)之一,。那么，技工的素質(zhì)主要包括哪些具體內(nèi)容,，技術(shù)素質(zhì),，職業(yè)道德。,。。,？
再往下追溯,，技工待遇，技工的教育培養(yǎng)體制,，這里問題很多,。請高手們，特別是管理過工廠的社友來深入地思考和討論這個問題,。當然,，不建議最后得出結(jié)論說中國人就是不行，永遠趕不上德國和日本,。

龍九禪師

你笑的好賊哦   象偷到糖吃的小耗子一樣,！

嘿嘿 嘿嘿嘿嘿

小白菜

老一點的國企,，都有自己的技校，相當于自己的儲備庫,，技工從技校出來也要找?guī)煾祹�些��,，才能成手，變成高手,，現(xiàn)在哪還有這條件,，從高職出來不見得學到些什么，出來就要頂大梁,，怎么可能,。

全社會都急功近利。

bfkt

20年前從技校畢業(yè),，報紙就說技工缺乏,，到今天了，情況比那時更嚴重,，已經(jīng)不是缺乏的問題了,。半年前碰到一個高級技工學校畢業(yè)的學生，拿著高級工證書（就是廣告滿天飛的山東藍翔高級技工學校）,，給了一個螺母的圖紙,，請編個加工程序，可就是編不出來,。成為技工是一個漫長的過程,，需要耐得住寂寞，但現(xiàn)在全社會都浮躁,，誰還愿意做這行呢。國家只是口頭重視,，實事不做,。咱們只能說說而已

見習生小王

老鷹又給我們出了個大題目,。
地球人都知道，技工的高素質(zhì)并非與生俱來,，而是在社會生活特別是在生產(chǎn)實踐中通過不斷學習才能獲得的,。
現(xiàn)今大力推廣的職工技術(shù)教育，就是企圖在培養(yǎng)技工方面，師法德國的模式而開展的,。
但是,，這些剛從學校走出來的準技工，怎樣才能練成所謂的高素質(zhì)呢,？
許多有見識的企業(yè)深知：高素質(zhì)的技工隊伍,，乃是企業(yè)參與市場競爭的重要資本,。優(yōu)秀的技工隊伍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最根本的資源，重視技工隊伍的培養(yǎng)應(yīng)該是企業(yè)予以充分關(guān)注的基本工作,。堅持技工培訓(xùn)正是不斷提高技工素質(zhì)的根本途徑。
這里應(yīng)該克服兩個誤區(qū),。其一是重高薪挖人,、輕自主培養(yǎng),；其二是擔心員工素質(zhì)提高后反而增加向外流動的機率,。前者從市場上高薪招聘，固然可以一解燃眉之急,，但企業(yè)自己培養(yǎng)的對象,，相對成本較低,，對企業(yè)的向心力更強,。后者則可以在培訓(xùn)工作前，在企業(yè)與技工之間簽訂—個有勞動服務(wù)期限的補充合同,，從而維護企業(yè)的正當利益,。

老鷹

上次去蘇州一個社友的企業(yè)，看到他的員工在干活,，都是20出頭的小青年,。我私下問了一下待遇，社友告訴我最多的4k多,，管午飯,。我有點驚訝,，他說：主要是為了穩(wěn)定隊伍。技術(shù)好的多給點就不走了,。按照年紀，這些技工未必有22歲即大學畢業(yè)的年齡,。工科大學畢業(yè)生工作還有不好找的，更不要說達到4K多了,，一般2k就過得去了。從發(fā)展來說,，這些技工技術(shù)越來越好（特別是機械行業(yè)），到了40歲技術(shù)應(yīng)該爐火純青了（當然技術(shù)要不斷更新提高,，跟上時代）。大學畢業(yè)的人到了40歲又能怎么樣呢,。

單車居士

上次去蘇州一個社友的企業(yè),，看到他的員工在干活,，都是20出頭的小青年。我私下問了一下待遇,，社友告訴我最多的4k多，管午飯,。我有點驚訝,，他說：主要是為了穩(wěn)定隊伍,。技術(shù)好的多給點就不走了。按照年紀,，這些技工未必 ...
老鷹 發(fā)表于 2010-3-10 13:04

老鷹說的不錯，對學機械的我來說,，基礎(chǔ)理論比工人強點，什么車,，銑，刨,，磨等基本上沒有親自做過，工作2年來,，還是菜鳥一個,，就做做設(shè)計,，編編工藝，感覺收獲不是很大,。抽空去金工車間看看么,，也沒什么看頭的,，問問工人吧,，還是沒有自己親自動手來的好玩，親自動手吧,，車間生產(chǎn)很忙，公司一般不提供這樣的機會的 很想成為技工,，公司里隨便拿個產(chǎn)品出來，自己一個人就可以完成,，該怎么走呢,？

藍夢

只要是和機械掛鉤的東西,，都是需要積累的，不僅是個人的積累,，還有企業(yè)、社會的積累,；現(xiàn)在重視的不多啦！企業(yè)不培養(yǎng),，年輕人熬不起——看看現(xiàn)在的物價，及機械行業(yè)的待遇就明白了,。重點在于國家對行業(yè)管理及重視,，還有待遇的提升,。

yusixway

這是個大問題�,。≈档蒙钏�,！

iamqius

我的觀點：大企業(yè)自己培養(yǎng),。但是沒幾年都跑掉了。,。,。小企業(yè)自己不培養(yǎng)，高價挖人,。但是待遇不穩(wěn)定，人又跑,，跑來跑去，能學到什么東西,？