技工問題大討論

老鷹

上次看到社區(qū)一個帖子,，說德國機械工業(yè)強大的真正基礎(chǔ)是技工素質(zhì)高,。技工是中國產(chǎn)業(yè)最薄弱的環(huán)節(jié)之一,。那么,，技工的素質(zhì)主要包括哪些具體內(nèi)容,，技術(shù)素質(zhì),，職業(yè)道德,。。,。,？
再往下追溯，技工待遇,，技工的教育培養(yǎng)體制,，這里問題很多。請高手們,，特別是管理過工廠的社友來深入地思考和討論這個問題,。當(dāng)然，不建議最后得出結(jié)論說中國人就是不行,，永遠趕不上德國和日本,。

龍九禪師

你笑的好賊哦   象偷到糖吃的小耗子一樣！

嘿嘿 嘿嘿嘿嘿

小白菜

老一點的國企,，都有自己的技校,，相當(dāng)于自己的儲備庫,，技工從技校出來也要找?guī)煾祹�些年，才能成��,，變成高手,，現(xiàn)在哪還有這條件，從高職出來不見得學(xué)到些什么,，出來就要頂大梁,，怎么可能。

全社會都急功近利,。

bfkt

20年前從技校畢業(yè),，報紙就說技工缺乏，到今天了,，情況比那時更嚴重,，已經(jīng)不是缺乏的問題了。半年前碰到一個高級技工學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生,，拿著高級工證書（就是廣告滿天飛的山東藍翔高級技工學(xué)校）,，給了一個螺母的圖紙，請編個加工程序,，可就是編不出來,。成為技工是一個漫長的過程，需要耐得住寂寞,，但現(xiàn)在全社會都浮躁,，誰還愿意做這行呢。國家只是口頭重視,，實事不做,。咱們只能說說而已

見習(xí)生小王

老鷹又給我們出了個大題目。
地球人都知道,，技工的高素質(zhì)并非與生俱來,，而是在社會生活特別是在生產(chǎn)實踐中通過不斷學(xué)習(xí)才能獲得的。
現(xiàn)今大力推廣的職工技術(shù)教育,，就是企圖在培養(yǎng)技工方面,，師法德國的模式而開展的。
但是,，這些剛從學(xué)校走出來的準(zhǔn)技工,，怎樣才能練成所謂的高素質(zhì)呢？
許多有見識的企業(yè)深知：高素質(zhì)的技工隊伍,，乃是企業(yè)參與市場競爭的重要資本,。優(yōu)秀的技工隊伍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最根本的資源，重視技工隊伍的培養(yǎng)應(yīng)該是企業(yè)予以充分關(guān)注的基本工作,。堅持技工培訓(xùn)正是不斷提高技工素質(zhì)的根本途徑,。
這里應(yīng)該克服兩個誤區(qū),。其一是重高薪挖人、輕自主培養(yǎng),；其二是擔(dān)心員工素質(zhì)提高后反而增加向外流動的機率,。前者從市場上高薪招聘，固然可以一解燃眉之急,，但企業(yè)自己培養(yǎng)的對象,，相對成本較低，對企業(yè)的向心力更強,。后者則可以在培訓(xùn)工作前,，在企業(yè)與技工之間簽訂—個有勞動服務(wù)期限的補充合同，從而維護企業(yè)的正當(dāng)利益,。

老鷹

上次去蘇州一個社友的企業(yè),，看到他的員工在干活，都是20出頭的小青年,。我私下問了一下待遇,，社友告訴我最多的4k多，管午飯,。我有點驚訝,，他說：主要是為了穩(wěn)定隊伍。技術(shù)好的多給點就不走了,。按照年紀,，這些技工未必有22歲即大學(xué)畢業(yè)的年齡。工科大學(xué)畢業(yè)生工作還有不好找的,，更不要說達到4K多了,，一般2k就過得去了,。從發(fā)展來說,，這些技工技術(shù)越來越好（特別是機械行業(yè)），到了40歲技術(shù)應(yīng)該爐火純青了（當(dāng)然技術(shù)要不斷更新提高,，跟上時代）,。大學(xué)畢業(yè)的人到了40歲又能怎么樣呢。

單車居士

上次去蘇州一個社友的企業(yè),，看到他的員工在干活,，都是20出頭的小青年。我私下問了一下待遇,，社友告訴我最多的4k多,，管午飯。我有點驚訝,，他說：主要是為了穩(wěn)定隊伍,。技術(shù)好的多給點就不走了,。按照年紀，這些技工未必 ...
老鷹 發(fā)表于 2010-3-10 13:04

老鷹說的不錯,，對學(xué)機械的我來說,，基礎(chǔ)理論比工人強點，什么車,，銑,，刨，磨等基本上沒有親自做過,，工作2年來,，還是菜鳥一個，就做做設(shè)計,，編編工藝,，感覺收獲不是很大。抽空去金工車間看看么,，也沒什么看頭的,，問問工人吧，還是沒有自己親自動手來的好玩,，親自動手吧,，車間生產(chǎn)很忙，公司一般不提供這樣的機會的 很想成為技工,，公司里隨便拿個產(chǎn)品出來,，自己一個人就可以完成，該怎么走呢,？

藍夢

只要是和機械掛鉤的東西,，都是需要積累的，不僅是個人的積累,，還有企業(yè),、社會的積累；現(xiàn)在重視的不多啦,！企業(yè)不培養(yǎng),，年輕人熬不起——看看現(xiàn)在的物價，及機械行業(yè)的待遇就明白了,。重點在于國家對行業(yè)管理及重視,，還有待遇的提升。

yusixway

這是個大問題�,�,！值得深思！

iamqius

我的觀點：大企業(yè)自己培養(yǎng),。但是沒幾年都跑掉了,。,。。小企業(yè)自己不培養(yǎng),，高價挖人,。但是待遇不穩(wěn)定，人又跑,，跑來跑去,，能學(xué)到什么東西？