做得好的中小企業(yè)，應(yīng)該是什么樣的,？

wtuwfn

回復(fù) 3# 心結(jié)


    很同意,就如三國(guó)沒(méi)有一個(gè)好的主公,下面能人再多也沒(méi)用...

hualongyu

我現(xiàn)在就很困惑,，不知道路在什么地方

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個(gè)人認(rèn)為中小企業(yè)要想做的好主要是管理方面和用人方面  一個(gè)好的管理者能做到的是讓員工都服你能讓10個(gè)人做出11個(gè)人事或者更多 在用人方面首先有能力的人且也能留住有能力的人 中小企業(yè)最忌諱的是用人用自己的親戚或朋友（有能力就別當(dāng)而論)，這些人往往都是抱著我是老板的**人 我不聽(tīng)你的 你能拿我怎么樣的心理,使管理者不好管理,，也使員工的心里感覺(jué)到不平,。

wangfeicyh

小企業(yè)要不斷的改變，可能這對(duì)老板,，管理人員的要求很高,，但沒(méi)辦法，我認(rèn)為必須這樣,�,？赡軇�(chuàng)業(yè)之初即是老板也是員工，后來(lái)是一個(gè)司令一個(gè)兵,。,。。,。,。開(kāi)始可能資金問(wèn)題只能拉拉關(guān)系做些來(lái)料加工,，后來(lái)做加工，剛開(kāi)始可能哪個(gè)來(lái)錢(qián)快做那個(gè),，那個(gè)利潤(rùn)大做那個(gè),，這些都沒(méi)關(guān)系，其實(shí)這些問(wèn)題有時(shí)你自己也沒(méi)辦法來(lái)控制,，可以說(shuō)只能走一步算一步,。但是當(dāng)你有了點(diǎn)點(diǎn)力量后，千萬(wàn)不能沉迷其中,，一定得跳出來(lái),，站的高點(diǎn)看待問(wèn)題，做到及時(shí)的改變,，甚至轉(zhuǎn)型,。要有短中長(zhǎng)期目標(biāo)，做到及時(shí)調(diào)整改變,，最終有自己的核心產(chǎn)品及技術(shù),。更重要的團(tuán)隊(duì)，而不是那個(gè)個(gè)人,。要知道一個(gè)人總會(huì)有情緒化的時(shí)候的,，總會(huì)有忙不完的時(shí)候的。

李騰

俺現(xiàn)在在一個(gè)小企業(yè)做計(jì)件工,，這個(gè)企業(yè)的計(jì)件工共有24位,。再說(shuō)非計(jì)件工：老板，正,、副廠長(zhǎng),，老板的叔，老板的姑父,，老板的堂弟,，老板的女婿，老板的哥哥,，老板的鐵哥們4個(gè),，老板的堂妹夫，還有與老板的親戚有關(guān)系的4個(gè),，再加上質(zhì)量檢查員3個(gè),，電工，機(jī)械修理師和其他的非計(jì)件工多人,，他們都拿計(jì)件工平均工資的1.2-1.45倍的薪水,。老板入不應(yīng)出，員工心里不平衡，這個(gè)企業(yè)還能挺多久,。

亮劍

沒(méi)有一定之規(guī)吧,，怎么樣說(shuō)應(yīng)該呢？

taiyuankelan

中小企業(yè)要想做大不容易啊,，核心技術(shù)有了,，可是業(yè)務(wù)量跟不上去也不行啊。一個(gè)企業(yè)最要緊的就是有前途,，前途有了,，錢(qián)途沒(méi)有也不行�,？偠�言��,，企業(yè)最終的目的就是賺錢(qián)。只有賺錢(qián)的企業(yè)才能經(jīng)營(yíng)下去,，可是也忌好高騖遠(yuǎn)，只想著賺錢(qián),，這樣想的,，最后只能倒閉了。

超人回來(lái)

沒(méi)有一定之規(guī)吧,，怎么樣說(shuō)應(yīng)該呢,？
亮劍 發(fā)表于 2010-6-23 03:54

同感同感！

還是借用一句：幸福的XX是相似的,，不幸的XX各有各地不幸,！嘿嘿

jxej

把上面各位的發(fā)言看了一遍，自己總結(jié)了一下假如我是一個(gè)小企業(yè)主,，我會(huì)如何如何把中小企業(yè)做好做持久：
1,、        產(chǎn)品要不斷創(chuàng)新，成本要持續(xù)降低,，同時(shí)也要把質(zhì)量不斷提高,，因?yàn)橐环N好的產(chǎn)品遲早要面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，即使我不是一只笨鳥(niǎo),，但是我也要先飛,。
2、        企業(yè)管理制度其實(shí)是不需要費(fèi)勁腦汁,、冥思苦想的,，關(guān)于這方面的資料、書(shū)籍,、案例比比皆是,，閑暇時(shí)翻閱幾本，總會(huì)找到一些適合本企業(yè)的,。（拿來(lái)主義）
3,、        最根本也是必須解決的問(wèn)題是人才的發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、使用,。至于方法肯定是因人而異,、因材施教，就不累述了,。但是我一定會(huì)給他們一個(gè)和諧的工作氛圍,，寬松的工作環(huán)境，但又要有一定的壓力,。
4,、        一定要把下一代培養(yǎng)好，如果兒子不爭(zhēng)氣,，老子打下多大的江山也沒(méi)用,。
幾點(diǎn)拙見(jiàn)，見(jiàn)笑了,。
其實(shí)要寫(xiě)的還好多,，不過(guò)畢竟只是一條回復(fù)，就不弄得長(zhǎng)篇累牘了,。

sjzsxjx

樓上的寫(xiě)的不錯(cuò),，但是小企業(yè)做好確實(shí)挺難的，