如果你是老板,，你希望是找便宜的員工，還是為員工創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造環(huán)境,？

機械神話

如果你是老板，你希望是找便宜的員工,，還是為員工創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造環(huán)境。你內(nèi)心的回答,，或許就是中國的現(xiàn)狀,。

老鷹

企業(yè)做好了,，有實力了,，比較穩(wěn)定了，誰都想給自己的員工更好的待遇,，為他們創(chuàng)造一個好的舒心的環(huán)境,。但中國的中小企業(yè)主生存環(huán)境很惡劣，員工更倒楣,，他們離鄉(xiāng)背井,，沒有任何社會保障，這樣的兩種人在一起,，關系必然很緊張,。誰都沒有能力為對方著想。

LIAOYAO

俗話說
) \; k" a$ J; f9 i9 V+ @* b: ~. j% u“便宜沒好貨”，這是一般通則,；
; C; b9 b) G4 W) A( n! U% i) J4 |“物美價廉” “物超所值”,，這可不常見；
“因果關系” 古來有自,。

) Y$ x0 P3 ^5 O( S$ V如果老板,，不找便宜的員工，外資就都不需要進來設廠,。 夠直白了吧,！
, `2 D* L8 O. l3 {: Y在中國“為員工創(chuàng)造價值,，創(chuàng)造環(huán)境”，僅適用少數(shù)人,�,？纯瓷鐓^(qū)里有多少人在談“跳槽”。

- ]! h" p7 A! g; O8 b在微利的時代卻是在高稅賦的國度,，法制低于人治的天朝,，神馬是浮云？

20120804

樓主拿大家尋開心呢……

滾刀魚

呵呵,！老板的類型太多了,，但是想為員工謀福利的比較少。假設我當老板,，主力員工福利待遇給到令他滿意,，但是不是一次給予，人的需求實在變化的,，假設入門的時候你給他9000塊,，也許他覺得可以，但是如果過了一年到兩年,，他覺得他應該掙12000了,，這個不能等到他想要這個數(shù)的時候再給他，提前給予,，讓員工有奔頭,，工資晉級才是員工自身價值的體現(xiàn)，別的都白扯,。非主力員工的福利待遇就按地區(qū)市場價格給唄,！腦力勞動者一定要控制加班，周末給予充分休息,，不休息強制休息,！體力勞動者就自愿了，有的人想多掙錢,，有的人想休息,，就按自愿。理想中的老板是不是這樣的,。

互通有無

看公司產(chǎn)品的特點,，勞動密集型的找便宜的,；高科技的找貴的,。一般的企業(yè)是兩者兼有。

西北風zlh

我覺得老板都愿意找能為自己創(chuàng)造更多剩余價值的員工,。

cvn_77

老鷹 發(fā)表于 2011-10-28 06:57
企業(yè)做好了,，有實力了,，比較穩(wěn)定了，誰都想給自己的員工更好的待遇,，為他們創(chuàng)造一個好的舒心的環(huán)境,。但中國 ...

. |4 H" K( B: E5 X. o* d分析的在理{:soso_e179:}

xiaoyetongxu

能給我創(chuàng)造價值的，到時候環(huán)境銀子都好說,。不然沒談得必要沒有談得資格,。

ljj7099

我想知道下，老板是看你能力給你工資還是看你創(chuàng)造的價值給你工資,？很多老員工創(chuàng)造的價值都沒新員工多,，可是他們工資卻很高。