我現(xiàn)在就在德資企業(yè)里上班,,但是方法跟中國(guó)企業(yè)沒(méi)有什么差別,因?yàn)榇蠖鄶?shù)員工都是中國(guó)人,。 \% |/ S+ `- ?; k( i
像我們公司做得時(shí)間最長(zhǎng)的員工是有八年了,。
* ^+ l9 a4 ^2 Z1 I! @# [* m0 h! |但是我們的總公司,隨便一個(gè)崗位,,說(shuō)不定都做了一二十年的,,你想想看,一個(gè)人在同一個(gè)崗位一做就是幾十年……什么情況沒(méi)有碰到過(guò),?: t& s7 s0 e7 _! R, K0 F% R2 Y2 L
隨便一看就知道這東西質(zhì)量怎么樣,,合不合格。
' s* j, U: \5 h7 ]! h# E* ]在中國(guó),,能在同一個(gè)崗位上做上幾十年的嗎,?2 v4 z, {; r1 J7 ^4 C2 `4 H
一個(gè)員工在技術(shù)崗位上做得出色,本來(lái)如果他繼續(xù)在技術(shù)崗位做十年,,也許他會(huì)是一個(gè)專家,,3 V7 E8 }3 ]9 \- q
可是呢,領(lǐng)導(dǎo)看到他技術(shù)做得很出色,,那來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)吧,,做個(gè)科長(zhǎng)啊什么的,
7 g6 v, R" _2 C* p2 D! H! z/ j這樣一二年后,,他的技術(shù)水平基本廢了,,只是多了一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。* n) ?% E0 @" H3 k! F
這就是中國(guó)特色,。
9 x& g* D' ^$ u" G3 s c8 I! u! @在德國(guó),,一個(gè)檢驗(yàn)員的工資,,說(shuō)不定比一個(gè)質(zhì)量部經(jīng)理還要高!在中國(guó),,可能嗎,? |