德國的企業(yè)幾乎沒有質(zhì)檢員，你覺得奇怪嗎,？

autosand

據(jù)我們領(lǐng)導(dǎo)說,，他們在德國的機(jī)械制造企業(yè)參觀時(shí)，發(fā)現(xiàn)德國的企業(yè)幾乎沒有質(zhì)檢員,。產(chǎn)品的質(zhì)量主要靠工人自檢,，工人的自覺意識及責(zé)任心非常強(qiáng)，他們以自己的產(chǎn)品質(zhì)量有問題為恥辱,，對自己生產(chǎn)的東西,，自己嚴(yán)格檢測每個(gè)尺寸，確保自己生產(chǎn)出的產(chǎn)品達(dá)到圖紙?jiān)O(shè)計(jì)要求,。
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而我們國家生產(chǎn)線上大量的質(zhì)檢員進(jìn)行產(chǎn)品檢測,，但是產(chǎn)品質(zhì)量仍然不高，為什么呢,？套用一句話：質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢驗(yàn)出來的。

/ ?. i6 y5 a1 x/ C+ j追根朔源,，根在制造,，質(zhì)量的源頭在制造。我們應(yīng)該一方面提高工人的技術(shù)水平,、工人素質(zhì),，另一方面加強(qiáng)工人的質(zhì)量和責(zé)任意識。

廖三

質(zhì)量意識的培養(yǎng)需要一種氛圍,，所以標(biāo)準(zhǔn)很重要。

sun51333

說的沒錯(cuò),，我的一個(gè)同學(xué)就是做質(zhì)檢的,，他也常說質(zhì)量要靠生產(chǎn),，不是靠質(zhì)檢，真希望有一天中國的工廠都不用質(zhì)檢員了,。

不哭泣的長江

質(zhì)量工作全靠自覺
還靠責(zé)任心

模具小俠

在德國的企業(yè)一樣也有質(zhì)檢的,，呵呵，你們老板去看見的只是走馬觀花的表面現(xiàn)象,！不僅有,，而且很嚴(yán)格！同時(shí)他們對質(zhì)檢的結(jié)果分析做的很詳細(xì)也很科學(xué),！要知道,，是人都一樣會犯錯(cuò)誤！上帝也一樣,！

xujin5588

這個(gè)就是一個(gè)意識的問題,，我們都知道質(zhì)量是制造出來的，而非檢驗(yàn)出來的,。但是沒幾個(gè)企業(yè)能真正做到,。

從制造流程來講，質(zhì)檢環(huán)節(jié)本身是不增值的,。所以應(yīng)該盡量由工人自己去檢測尺寸,。簡單來講就是一個(gè)過程中間的控制，過程控制好了我們也可以實(shí)現(xiàn)沒有質(zhì)檢的,！可惜私企的老板沒幾個(gè)有這樣的意識和見解的,！

飛揚(yáng)1981

瞎說，誰說的,，德國企業(yè)也有,，至少有總檢，在中國的德資更多

qiuhongj

我也來說說我的看法,，“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢驗(yàn)出來的�,！�這點(diǎn)并沒有錯(cuò),，我認(rèn)為還有其它原因，產(chǎn)品質(zhì)量還體現(xiàn)在設(shè)計(jì)上,、加工工藝上,，并不完全是生產(chǎn)過程決定的。有時(shí)產(chǎn)品質(zhì)量在設(shè)計(jì)上就是錯(cuò)誤的,，有些在工藝按排上就是錯(cuò)誤的,。這點(diǎn)我想只要是在一線做過管理工作的人就會有體會。而并不是說,，我們的工人就是素質(zhì)不高,，沒有質(zhì)量和責(zé)任意識,。反過來說，質(zhì)量意識高的人,，也肯定會出質(zhì)量不合格的產(chǎn)品,，甚至流入用戶手中,，只是可能他自已并沒有發(fā)現(xiàn)問題,，這就是為什么要有檢驗(yàn)的原因。
5 z# n9 ^  u# C3 U% q* c! T7 ~       就質(zhì)量管理方面,，我還是堅(jiān)持認(rèn)為,，三檢制度和隨件單是一個(gè)實(shí)用有效的管理方法。一個(gè)企業(yè)質(zhì)量真正好不好,，關(guān)鍵要看老板或者說是一把手,，是不是真正重視質(zhì)量，否則,，說什么都是空的,。

取經(jīng)路上的唐僧

同意8#樓的觀點(diǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn)在設(shè)計(jì)、工藝過程,、制造,，人、機(jī),、料,、法、環(huán)一樣都不可少,。

鐵未銷

質(zhì)檢員只是質(zhì)量問題的發(fā)現(xiàn)者和反饋者，處理質(zhì)量問題的決策權(quán)在工程師和老板手里,，解決問題的實(shí)施,、執(zhí)行則在于生產(chǎn)人員,，老板是不會對員工的素質(zhì)妥協(xié)的，符合老板的要求老板才回去雇,，素質(zhì)不符合要求,，老板自然會裁掉的，所以員工素質(zhì)跟產(chǎn)品質(zhì)量沒有什么必然關(guān)系的,，老板的要求（確切地說是老板的素質(zhì)）往往是決定因素