去年做了個(gè)平，給別人賺房租,，養(yǎng)活了工人,，今年呢？

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   去看討論的一個(gè)話題是,，今年還會(huì)出現(xiàn)用工荒嗎,？無論怎樣的預(yù)測都才只能是根據(jù)現(xiàn)有的情的推斷，要經(jīng)過事實(shí)驗(yàn)證的。
  事實(shí)證明用工荒以然存在,，當(dāng)然用工荒的后面可能有多種原因,，但實(shí)際出現(xiàn)的情況就是找不到合適的人！很多企業(yè)還是因?yàn)檎胁坏饺说膯栴}在停工中,。
  工資應(yīng)該要漲,，因?yàn)槲飪r(jià)都在漲�,？墒墙拥膯蝺r(jià)卻漲不上去,，可能還在降。去年做了個(gè)平,，給別人賺房租,，養(yǎng)活的工人，今年呢,？
  

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就應(yīng)該是這個(gè)樣子,，勞動(dòng)力短缺了嗎,，這是正常現(xiàn)象,，

米國勞動(dòng)力成本生產(chǎn)率現(xiàn)在是中國的1.6 倍,，這個(gè)差距還在縮小，到持平的時(shí)候,，我們還要艱難,，這才開始，

10個(gè)中國工程師才頂一個(gè)米國工程師,，但你10個(gè)人的收入比他一個(gè)的高,，作為世界一體化的的世界，這就是不合理的,，你薪水就漲不了,，而資本項(xiàng)下的能力你沒有，人家一印錢你就接,，最后就是今天的結(jié)果,，

老鷹

勉強(qiáng)創(chuàng)業(yè)，艱苦支撐的小企業(yè),，沒有技術(shù)含量,，該考慮生死問題了。估計(jì)以后機(jī)會(huì)也很少,。

Richard-敏

用工荒,？其實(shí)想想，堂堂十幾億人口的國家還缺人嗎,？無非是企業(yè)開的待遇求職者接受不了,，因?yàn)槟屈c(diǎn)錢實(shí)在無法生存！求職者要的待遇老板不愿給,！所以那就‘荒 ’著吧

我是sky

看到樓主,，我又想起了我們公司的供應(yīng)商，在一切成本提高的時(shí)候,，公司要求采購給供應(yīng)商的報(bào)價(jià)一年降兩次,，模具修理等費(fèi)用越來越摳門，導(dǎo)致的直接結(jié)果就是供應(yīng)商質(zhì)量沒法控制,，原料能省則省,，不能省也要省，工時(shí)更要省,，誰都知道現(xiàn)在人力成本在上升,，所以造出來的東西根本沒法看，如此的惡性循環(huán),，哎

mdl1952

機(jī)械行業(yè)有10%的毛利就不錯(cuò)了,。很艱難，要有好產(chǎn)品,。

pfizer2001

998說的對,，全球化的結(jié)果就是，一切成本全球看齊,，人力成本其實(shí)國內(nèi)的已經(jīng)很高了
我們行業(yè)美國公司一個(gè)差不多的國內(nèi)工程師,，現(xiàn)場工程師一個(gè)月大概是14000-17000的樣子，加上公司給交的社保還有很多雜七雜八的錢,，跟美國那邊比已經(jīng)不站任何的優(yōu)勢了,，但是國內(nèi)工程師的水平跟美國那邊比差的可不是一點(diǎn)！所以說等過兩年匯率再升一下,，其實(shí)好多現(xiàn)場工程師都可以派老外過來了,！

itwotwo

當(dāng)你的毛利率都不能再壓縮的情況下,，單子就不要接了,，要不就跟客戶說提價(jià),。你面對的問題，你的同行也正在面對,。如果不能有足夠盈利維持的生意還繼續(xù)做的話,，最后是看誰儲(chǔ)存的脂肪多誰能幸存下來，當(dāng)然幸存下來也不見得是好事,，肯定脫幾層皮,。而且還會(huì)有不斷涌入新的競爭者。

桂花暗香

我們公司在減員增效,，實(shí)際坑的是質(zhì)量,，和其他。在工藝條件沒有變的情況下當(dāng)你聽到原來三個(gè)人的活現(xiàn)在由一個(gè)人做,�,？隙ㄓ锌床坏降牡胤阶龅貌缓昧恕�

夸父追日

以前有看到說made in China把美國人都打敗了，現(xiàn)在看來不是如此�,。,。�,！