老板越過(guò)中層直接指揮一線員工,，大家怎么看

黑衣衛(wèi)

  這個(gè)真的是一個(gè)值得探究的話題,，也是與我們確切相關(guān)！我對(duì)此也深有體會(huì),，不知道該說(shuō)好還是不好,！
  以前的公司是個(gè)上市公司，老板基本上不管事,，對(duì)于開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,，只是只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)過(guò)程；情況是中層搞的一團(tuán)糟，都向老板弄虛作假,，互相之間勾心斗角也很厲害,，到最后，實(shí)在搞不成,，老板也沒(méi)罰沒(méi)罵任何人（中層也會(huì)向老板賣(mài)乖,，討老板歡心，因而不會(huì)賣(mài)乖與討老板歡心的也做不了中層�,。�,，有能力的技術(shù)人員看的不順眼，做的不順心,，就自己走了,，我的感覺(jué)當(dāng)時(shí)是這個(gè)老板糊涂。但整個(gè)公司是按照制度與流程走的,，整體來(lái)說(shuō)公司管理還不錯(cuò),！

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黑衣衛(wèi)

  而現(xiàn)在的老板特別敬業(yè),，直接管到基層，每天找他匯報(bào)事情的人得排隊(duì),，什么事情給老板說(shuō)說(shuō)，直接就可以辦（用車(chē),、報(bào)銷(xiāo)什么的）,，報(bào)銷(xiāo)的話甚至他可以直接從兜里掏出錢(qián)來(lái)給你，我覺(jué)得這個(gè)老板辛苦也可愛(ài),。但整個(gè)公司的管理挺亂的,，大家都說(shuō)老板只抓小事不抓大事！外國(guó)人說(shuō)中國(guó)發(fā)展不起來(lái)的原因就是不按制度辦事,，的確是這樣,，放大一個(gè)國(guó)家都是這樣？,！
  究竟怎么辦才好,，值得我們探究！現(xiàn)在我也沒(méi)想明白,！
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okmeiyou

universal 發(fā)表于 2012-3-12 11:50
舉兩個(gè)典型,，諸葛亮，蔣介石,，人治思想的一種,，太倚靠個(gè)人能力，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力弱,。

贊同,，不懂得識(shí)人用人，不會(huì)長(zhǎng)久,，親身經(jīng)理,。

itwotwo

中層會(huì)不爽，但是只要有合適的發(fā)展方向,，這種企業(yè)會(huì)飛起來(lái),。

tangshuiping123

民營(yíng) 也不一定都是老板自己管,我在重慶上班時(shí),公司才300來(lái)人,但公司部門(mén)特別全,都各司其職,基本上沒(méi)什么越權(quán)的事情發(fā)生,但是我還是同意998大俠所說(shuō)的,幾百人的廠子還是自己管,這樣成本會(huì)低不少,而且還能真正了解到公司的各項(xiàng)事情

crazypeanut

好吧，我只說(shuō)一點(diǎn),，都直接指揮了,，那還要中層干嘛？,？

' x2 j" k  h1 F) D1 v. W% r對(duì)于一線員工,，被老板指揮，被中層干部指揮,，反正都是被指揮,，沒(méi)區(qū)別

: ^1 E$ S  W5 M/ O' |' {對(duì)于中層干部而言，事情不用做了,，工資照拿,，何樂(lè)不為

然后虧的是誰(shuí)呢

生而為贏

出現(xiàn)這種現(xiàn)象只能說(shuō)是中層的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)做好。

276439882

這樣也蠻好的,，能讓老板真正了解工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,。

jucc

這是大部分私企的通病，打工的就不要問(wèn)那么多了,，兩個(gè)選擇,，一是繼續(xù)做自己該做的事，一是離開(kāi),，重新找一家適合自己發(fā)展的公司,，因?yàn)槟闶遣荒芨淖儹h(huán)境的

kirbyhuang

中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的范例，是因?yàn)樾湃蔚奈�機(jī)。如果老板選用中層主管,，就應(yīng)該給中層更多的權(quán)力去完成既定的職責(zé),，作為大老板是要“管人”而不是“管事”，在自己的企業(yè)里沒(méi)有必要事必躬親,，學(xué)會(huì)授權(quán)與放手,，你還有更大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略需要你去做。但到一線要明察秋毫,、體貼民情,、寵若人心是很有必要的。中層學(xué)會(huì)淡定去看企業(yè)里的一切,！