從人跳槽的原因分析一下,，大致有這么幾條吧：謀求更高的待遇,、謀求更高的位置或者說是價值認同感或者說是更大的發(fā)展平臺、被老板/公司政治排擠出去,、主動出去創(chuàng)業(yè),。( I5 q! \6 V# [, N
& D. L+ V) X/ |9 S. s6 v第一條很正常，企業(yè)大都在搞成本競爭,，技術(shù)創(chuàng)新帶動的較少,，搞技術(shù)起家的如果最后不做管理部管事待遇很難提升，而不論如何公司給老人的錢總得比新人多點吧,，有些不是不可替代的或者培訓起來比較快的當然愿意找新兵了,，便宜，老人隨著年紀增長都要養(yǎng)家糊口,，就算和老板關(guān)系很好,，但是迫于生活壓力，這邊給不了那邊的待遇,，跳也是正常的吧,，這一類基本對應(yīng)著老實搞技術(shù)的，也是和國外差別最大的,，別人國外認可勞動,、經(jīng)驗和知識產(chǎn)權(quán)，哪怕擰螺絲擰多少轉(zhuǎn)都有嚴格要求,，所以資深工程師按級別拿高薪而且很少尊敬當然可以一直做下去,，而且越做越有心得，越是專家,，心理滿足感也很強嘛,，尤其是日本論資排輩很重要,，只要早進公司就是前輩就很受尊敬，所以更加愿意一直待下去,；
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第二條,，其實和第一條類似，在一個地方干的時間長了,，經(jīng)驗積累了,，但是待遇上不去，或者位置已經(jīng)滿了,，另找一個成長期的企業(yè),，即有位子一般相應(yīng)的待遇也會高些，而且能夠帶團隊得到更好的平臺和鍛煉,，這種對應(yīng)進取心強,、事業(yè)心強、有開拓意識的年輕人,，不甘于只做技術(shù)（當然這也與社會重職務(wù)不重技術(shù)的大環(huán)境有關(guān)）,；
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% i( w2 U. l- Z6 f' v9 d0 X3 l$ J第三條，前兩條的人基本都在公司做的不錯,，無非是不能實現(xiàn)進一步的突破,，這一條對應(yīng)的人可能比較有個性或者單純一些，只會搞技術(shù),，但是被老板或者辦公室政治整出局了,，只能另辟戰(zhàn)場；
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第四條,，別人注定或者決心就是要創(chuàng)業(yè)的,，就是要當老板，來公司只是學藝取經(jīng)而已,，即使你一路提拔,，只要不給足夠的股份（甚至給了也不行，有的人是注定要建立自己的王國）,，最終還是會走掉的,，不管成敗，成了當大老板,，敗了當小老板,，再不濟做個個體戶，這種在中國人中比較多,，我感覺中國人當老板的心都很強烈,，就想溫州人說：另可晚上睡地板，也要白天當老板,，可能和中國等級思想嚴重,、老板自由度高,、員工尊嚴感差的大環(huán)境有關(guān)吧，人都追求尊嚴和價值,，哪怕再累也想自己說了算,；
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話說回來，一個公司技術(shù)部門招人應(yīng)該多招第一類的實在人,，盡量通過提高公司競爭力提高他們的待遇，留住人才,，形成良性循環(huán)，第二類人如果有崗位空缺就招,，否則需謹慎,，一個獅子帶一群羊，如果獅子多了大家就會搶地盤內(nèi)耗,，第三類人視其才能引導培養(yǎng),，跟上還是要凈化技術(shù)部門的政治環(huán)境，第四類人就看老板能力,、魄力和胸懷了,，你能駕馭得了招上幾個就當自己做了一把軍校或者教育家培養(yǎng)出幾個人,，不論如何別人都會感恩的,，至少是交上幾個好朋友，如果有人做大了畢竟是從你手下出去的,，都在社會上混總比外人的關(guān)系強,，否則還不如不招。 |
樓主: 老鷹
游客
發(fā)表于 2012-5-6 23:31:54
