企業(yè)私有制，雇員終身制

老鷹

一看標(biāo)題,，大家都知道這其實(shí)是日本的模式。
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日本的勞資矛盾最少，員工最忠誠(chéng)于企業(yè),，產(chǎn)品質(zhì)量也可以說最好。那么,，這種模式如果移植到另一種文化中,，比如中國(guó)，有多大的可行性,？或者換句話說,，移植以后會(huì)比目前中國(guó)的現(xiàn)狀有多少改善？
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% D- `7 b# X' i. C0 v0 x' K具體地說,，假如你是老板,，不要隨便開除一個(gè)員工，這當(dāng)然要開始把人看得稍微準(zhǔn)一點(diǎn),。同樣,，對(duì)于員工而言，假如你知道老板不會(huì)輕易趕你走,，那么你對(duì)企業(yè)的善意是否會(huì)大一點(diǎn),，對(duì)工作更加負(fù)責(zé)一點(diǎn)呢？

1949年以前,，中國(guó)的勞資關(guān)系似乎沒那么壞,。公有制初期的五十年代也比較好（不知道是不是特殊的政治環(huán)境起作用）。

大家說說,，什么模式能夠比較好一些,，或者說能夠向好的方向走,。

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2266998

這個(gè)模式在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期都可以，到秦就不行了,，歷史學(xué)家早有定論,，這個(gè)不必阿拉再?gòu)U話說什么了，

荊軻就是一個(gè)好雇員,，太子丹給他房子,、酒、肉食,、女人,，到出力的時(shí)候，荊軻把命獻(xiàn)上,，絕不推托,，日本為什么這樣？有高古的武士精神,，中國(guó)沒有這個(gè),，

4 V5 t4 d8 L$ ~% k劉邦與韓信、彭越有約,，事成之后,，以分天下相謝，最后的結(jié)局大家看到了,，
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市面上有句話：老板若可信,，狐貍會(huì)爬樹，哈哈,，

8 o2 X/ M8 a1 t; ~: r8 _' T老板就沒有可信的,？伙計(jì)怎么可信？都沒有信,，怎么終身制,？大家都懂這個(gè)，

復(fù)蘇之風(fēng)

不可能的,，人不當(dāng)初的人，社會(huì)也不是當(dāng)初的社會(huì),，人心都散了,，隊(duì)伍不好帶啊

互通有無

2266998 發(fā)表于 2012-5-2 14:24
: h3 z$ i9 ~) t7 z這個(gè)模式在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期都可以，到秦就不行了,，歷史學(xué)家早有定論,，這個(gè)不必阿拉再?gòu)U話說什么了，
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荊軻就 ...

現(xiàn)在的中國(guó)是全民互不信任,，也不講誠(chéng)信,；中國(guó)最大的問題是國(guó)民素質(zhì)。

2266998

互通有無 發(fā)表于 2012-5-2 15:03
( ^3 I3 u4 k" Z9 U現(xiàn)在的中國(guó)是全民互不信任,，也不講誠(chéng)信,；中國(guó)最大的問題是國(guó)民素質(zhì)。

這個(gè)‘信’字可是不得了的東西啊,，國(guó)人拿這個(gè)‘信’字當(dāng)破皮鞋,，想穿就穿，想脫就脫，覺得無所謂,，他騙不了你,，覺得還可以騙別人，其實(shí)哪里那么簡(jiǎn)單,？人家還惦記騙你呢,，最后就是你騙我，我騙他,，誰(shuí)都沒得利,，

建立信用，忒難了,，要好多年的時(shí)間,，到人家知道你行，你有信用的時(shí)候,，銀子就滾滾而來,，但問題是沒有幾個(gè)家伙能熬到這一天，在這之前都騙人去了,，

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我想還是終身責(zé)任制比較好，單位,、學(xué)�,；蚬�安局��(yīng)該給每個(gè)人相應(yīng)的評(píng)價(jià)或記錄，這種檔案應(yīng)該誰(shuí)都可以查（現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，要起到監(jiān)督作用）,，當(dāng)然應(yīng)有第三方來監(jiān)督其公正性，對(duì)于記錄不對(duì)的地方還可以申訴,。反正一句話,，干好事給你記一筆，干壞事也記一筆,，而且別人都可以查到,，看你丫的還敢不敢亂來。
. z9 t( E+ o1 C) R  u  H以前的人能靠道德約束,，是因?yàn)樯�活范圍��,，干點(diǎn)壞事大家都知道，你就會(huì)遭到身邊人指責(zé),，現(xiàn)在的壞人有點(diǎn)打一槍換一個(gè)地的意思,，只有網(wǎng)絡(luò)才能再次把這個(gè)生活范圍縮小。

耶穌愛子

1.目前，國(guó)有企業(yè)的雇員基本上就是終身制,，但員工也沒什么歸宿感,，主要的原因是總感覺企業(yè)只把員工當(dāng)成勞動(dòng)工具。
2.企業(yè)私有制感覺也不行,，中國(guó)一般都是爹有錢兒子就是敗家子,。

老鷹

勞資關(guān)系（包括國(guó)企）惡化的責(zé)任不在于某一方不好，而是環(huán)境造成的。
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從企業(yè)這方面說,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算乃我們的制度和近幾十年歷史使然,，把民族資本家當(dāng)工具使用，隨時(shí)可能剝奪,，憲法也沒有給予徹底保障,。這種環(huán)境下，私有財(cái)產(chǎn)者必然沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的安全感,，撈一下就移民是必然的,。
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! A! z6 L9 D( Z& q, [# L5 A其次，企業(yè)的利潤(rùn)太薄了,，勞資爭(zhēng)利加劇也是必然的,。

& G: K) s7 Z9 g& a- m' @/ ^# `從員工來說，他是被動(dòng)一方,，基本上沒有原始責(zé)任,。但整個(gè)環(huán)境壞了以后，即使是新進(jìn)入一個(gè)好企業(yè),，員工也沒有忠誠(chéng),。演變成為一種文化了，改起來就難了,。

老鷹

上次看新聞，江浙一帶有企業(yè)提供夫妻住房,，幼兒園等優(yōu)惠條件給員工,，解決各種后顧之憂，這也許有助于勞資的良性互動(dòng)和構(gòu)筑長(zhǎng)久關(guān)系,。