小公司的生產(chǎn)管理真是沒法干

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我們公司是集團公司的下屬子公司,，生產(chǎn)相當?shù)幕靵y,，我們三個是去年進入公司的，一個管生產(chǎn)，一個管技術,，一個管質量，上邊有管設備的生產(chǎn)經(jīng)理助理,，管技術質量的副總,，有總經(jīng)理；生產(chǎn)上是,，我們剛來的時候,，公司有生產(chǎn)副經(jīng)理和和生產(chǎn)經(jīng)理助理各兼職班長帶班管著，年后因為生產(chǎn)經(jīng)理助理喜歡喝酒,，總經(jīng)理把他弄下去了,，他直接辭職走人了，剩下的這個生產(chǎn)副經(jīng)理由于太聰明了,，經(jīng)常耍小心眼,，總經(jīng)理看不過去，直接放到底去當班長了,；這時候呢我們實習的大學生也進入崗位了,，就開始讓我們大學生管生產(chǎn)，從生產(chǎn)計劃,、從毛坯原材料,，到半成品，到成品,，到外協(xié),，到輔助材料，到能源消耗,，到人員出勤,，到生產(chǎn)過程，到處理生產(chǎn)上因為別的部門不作為而現(xiàn)的問題,，還有集團公司的什么報表,，人資部、生產(chǎn)經(jīng)營部,、工作部,、黨群工作部等等不按時提交、做的通不過評審的都要進行考核的亂七八糟的報表,，我們一個月就那么2000塊錢的工資,，怎么能抗罰啊,，最頭疼的就是做了事情領導看不見，一到每天早上開會的時候就會叨叨生產(chǎn)這不好,，那得學等等,。搞得一塊開會的我們都頭大啊，天天聽天天講都無奈了,，所以啊干不下去了,，只能卷鋪蓋走人啊，,，,，，只是一個剛畢業(yè)干到現(xiàn)在才一年的大學生,，掛職生產(chǎn)調度員,，卻干著生產(chǎn)經(jīng)理的生產(chǎn)調度員的生產(chǎn)班長的事情，卻拿著2000塊錢工資,，我們圖什么,，關鍵哈，工資多點少點無所謂啊,，別那么多煩心事啊,，真是干不下去了，,，,，真苦逼啊，每天累得要死,，卻天天挨領導批評,，，關鍵是我們廠的人員風氣不正,，根本沒有集團公司的文化,，部門與部門之間的溝通太難了。
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xlf63

公司文化？小公司全是老板文化,。

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xlf63 發(fā)表于 2012-6-27 11:23
7 z, e# v$ R8 w8 q" P! L公司文化,？小公司全是老板文化。

* r1 I% k; Z( H3 f不只是說公司文化,，是公司太亂了,，公司的整體素質

互通有無

這就是中國,，上邊人浮于事，不干事,；

wgq379571125

互通有無 發(fā)表于 2012-6-27 11:27
這就是中國,，上邊人浮于事，不干事,；

! N" c. J' h! H不光是上邊啊,，還有往下安排個事，跟求爺爺告奶奶一樣

西北風zlh

如果能學到真本事,，就忍受一段時間,，如果不是，干脆走人,。

hbwalter

哪兒都是一樣的,，管生產(chǎn)就是這樣，不苦不累能讓你干,！不要 談什么企業(yè)文化,，哪是騙人的

浪子001

天下烏鴉一般黑,施主字求多福..

大禹123

學兩年，摸清門道了,，就閃人

wsh_30

建議你再磨練幾年吧，環(huán)境越復雜對你的成長越有利,，試著想一下在這樣的環(huán)境下你能游刃有余的話,，幾年后有經(jīng)驗了出去其它地方是不是無堅不摧呢。