鞋子與職場的關(guān)系，三一裁員新方法有感

LIAOYAO

看了 三一裁員新方法  一帖后，個人將自己在單位里用的一個說法發(fā)出來大家侃與砍。
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) e/ X7 b  s; G& j俺對單位里的兄弟們問了一件事,，“當(dāng)你自己的鞋子破了壞了，最終你將如何處理這鞋子,？”
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得到的回復(fù)幾乎都是一樣的答案,，能補(bǔ)則補(bǔ)，能修則修,，真的不行了就扔了唄,。

6 f( M8 X! T+ S  s! [3 m俺說：俺也是同這樣處理的。 俺兄弟聽了都一臉茫然,，不能理解俺問這個問題是何用意,。
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# W+ O: g8 h+ j" G& z8 t. [再問兄弟們，“這樣的處理方式,，難道你就不會感覺有虧欠鞋子嗎,？”。也都回俺說“不會�,�,！”
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俺三問兄弟們,，鞋子對你那么忠心，受苦受累的是它,，干贓活臭活的也是它,，你跑你跳、晴天雨天,、不埋怨不抗議,，連你自己的疏忽沒有看見路上的屎，它也是忠實的執(zhí)行你的指令,，踩了下去不遲疑,。難道這樣還不會對鞋子有虧欠感嗎？

: P9 L6 e, K% F俺猜想,，連各位看官對于這次的回復(fù)應(yīng)該大部分同俺兄弟一樣,，“肯定不會有虧欠感”。

1 Q( \/ ~, U+ G- S& ~,。,。。,。,。。,。

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,。。,。你是鞋子的老大,，你會這樣對鞋子，
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5 O9 n0 j/ j( P4 ^  Z! {,。,。。當(dāng)你將自己提升到鞋子的檔次時,，俺將會怎么對你,？

。,。,。。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。！�,�,！

$ o' i( ?. h7 j% U. Y看官！您將自己提升到鞋子的檔次了嗎,？,？？

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老大對鞋子的處理決定和俺們對鞋子的處理決定都是一個樣！
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掃街

這就是王朔說的,，中國人的性格,，事不到自己頭上時，個個是公共知識分子,；一旦事攤到自己頭上,，全是竇娥；一旦扔個大白饅頭,，又都老實了,。

桂花暗香

樓主比喻不恰當(dāng),，給自己的立論造成好多誤解。有貌似用了換位思考的手法,，這個更杯具,。

老鷹

國家立法和執(zhí)法層面解決,，指望資方的善心是不對的,。英美在早期的時候，資方的詭詐和惡行不亞于中國人,。

兔年給力

仁者見仁智者見智

虛塵

換位思考，埋怨解決不了任何問題,。

everfree

裁員是正當(dāng)?shù)�,，那沒錯,。但是采用下三濫的手段裁員是不是不對呢？當(dāng)然,，在天朝文化里,，為達(dá)目的可以不擇手段。所以,，這是個價值觀不同導(dǎo)致的爭論,。
再說，以物喻人也值得商榷,，人不是物品,，對待人和對待物品我個人認(rèn)為應(yīng)該是完全不可比的。把人完全當(dāng)物品當(dāng)手段,，說到底也是天朝文化的特色,。

塵風(fēng)的故事

正常的中國現(xiàn)象，主要還是國家的發(fā)展還是太嫩了

彼岸孤鷹

剛看玩那篇帖子,，樓主忽略了一個很重要的問題,，工資降到1000/月，隨意降低工資的標(biāo)準(zhǔn)在哪,？

打個比方原來這個人月薪5k,，現(xiàn)在1k，試問您能接受,？

月薪不變的情況下您說的有理,。
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3 r0 k  G9 u* }% K: s再說您打的比喻，鞋子是壞了,，而不是檔次降低了,，這里5k轉(zhuǎn)1k，是檔次的降低,！
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2 l9 s# f2 f' l0 H- C( s就像那片帖子里說的一樣,，如若月薪不變，那位樓主的朋友是否還會有這樣的牢騷,！
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雖然貌似現(xiàn)在算是管理者,，但一直看不慣那種為了公司利益而損害個人利益的管理方式！

ゞ海颩ヅ

老在港三一裁員,？