我們是私企,，嘗試改革，各部門自負盈虧

一戰(zhàn)到底

      公司想要嘗試改革，各個部門自負盈虧,。銷售，工程技術,，生產(chǎn),，售后，每個員工的工資由各個部門負責發(fā)放,。這是一個框架,，其他的都在這個框架里面實行。比如：做出去的產(chǎn)品出現(xiàn)問題了，找出是哪個部門的問題,，然后派人員去解決,，假如是設計的問題，那工程部派人解決,，也可以讓售后去解決,，不過這部分費用就要工程部承擔。

' C# z3 Q* k' f$ D/ L) v% Q      原則是多勞多得,，少勞少得,，不勞不得。每個部門相互獨立又必須保持合作,。沒效益沒利潤大家得挨餓,。
8 g9 }: X* Z" m3 A% y# `      社區(qū)的各位大俠，這種改革可行不可行呢,？如果可行,，員工應該注意什么。
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      PS：企業(yè)為私企,，做包裝稱和儀表,。
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一斗！

估計很難協(xié)調

mjypc009

不行,，這樣各個部門領導從中撈好處，員工倒霉

xlf63

形勢不好后,，老板想轉嫁壓力,。弄點花頭出來玩玩打工仔。如果這樣玩,，條線割裂后,，責任如何分擔，將來利益如何合理分配,？而銷售掌握了大量人脈關系,，明顯就有利。不過沒有技術生產(chǎn)各方面支持,，估計只能將單子發(fā)到別的廠子,。這樣對個人來說或許利潤更高。而掌握技術的也可以明證言順地外出兼職,，生產(chǎn)么可以接外單,，,。。,。最后整個企業(yè)一團亂麻,。。,。,。

摸索者18

我所在的公司就是這樣的,。今年剛剛開始試行。
9 E- @% j4 d& Q, ?2 _8 G* o* U也就是現(xiàn)在公司效益不行,，所以就變著方法扣錢,。

桂花暗香

貌似當年 朱的 國企改革 只會越搞越亂,。最后分崩離析。少數(shù)人盆滿缽滿,。多數(shù)人不如以前,。

喀秋莎

那是不是可以攬私活兒了？

machel77

很難!

ljj7099

各部門領導趁機撈點錢,，然后走人,。。,。,。

ayi880119

這樣的改革很難執(zhí)行下去   問題出現(xiàn)的時候   大家都開始推脫責任    擴大了部門間的摩擦   更不利于公司的運營