20多人的小公司,，亂,，我在此身兼數(shù)職

一斗！

    我一直被這個問題所糾結(jié)著，也經(jīng)常不定時的自我檢討自己有沒做到位的地方,。
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& X5 m% S4 E/ `* Y; }  我之前是一家國企的鈑金結(jié)構(gòu)設(shè)計人員,。今年跳槽，進(jìn)了這家民企小公司,，主要做模具和一些大公司的散件機(jī)加工,。
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   這個公司規(guī)模有20來人，除三個老板,，一個主管,，和我。我當(dāng)時是以技術(shù)員的職位身份進(jìn)來的,。今年2月中旬時進(jìn)來到這家公司,。這公司的三個合伙人分別有一個是管后勤和采購。一個做技術(shù),，一個管廠內(nèi)生產(chǎn)及人員,。廠子占地面積差不多600平米這樣。大大小小擺滿了設(shè)備,，加雜物什么的.....顯得很擁擠,。
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   這里的人員除了我是個大專生，其他20多工人包括主管,、三個老板都是初中及中專畢業(yè),，工人平均年齡都在23歲這樣，最小的17歲剛滿,。有兩個老板35歲,，剛好大我10歲,。那個主管在廠里干了五年，去年被提拔上來的,。

+ X/ m% n' a7 H1 g) s9 d: r9 @  剛開始分工給我就是做些夾具設(shè)計,，工藝編寫。之前廠內(nèi)有臺在研發(fā)的全自動液壓機(jī),。后來我接手出整套機(jī)器的裝配及零件的設(shè)計加工圖,。（只是繪圖）。

  我試用期一個月后,，有一天管生產(chǎn)的那個老板喊幫他做管理,，管理廠內(nèi)大大小小的事情，比如派工跟單,。出于加薪的渴望我答應(yīng)了,。

      我通過找資料和經(jīng)過主管商量討論為廠里的目前狀態(tài)，部署了一些基本的規(guī)則,，把一些不合理的布局重新整理了一遍,，做了幾個稍微性格叼一點的工人做思想工作，寫招聘書在網(wǎng)上和去一些技校招人,，但效果略顯一般 ,。著手半月，我發(fā)現(xiàn)這個廠不是一般的亂,。比如,，工人分工渙散，安全生產(chǎn)意識低,，不按擬定的工藝干活,，沒有質(zhì)檢員，訂單混亂,。
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老板口口聲聲說是把廠交給我跟那個主管打理,，而他自己也一直像以前那樣忙忙碌碌，什么大小的事情時不時去質(zhì)問一下,，工人遇到問題,，不找主管，直接去問那個老板,，就這樣越級這樣干,。好幾次我都差點跟那幾個不按正常順序走的工人起沖突，好在我一直堅持對事不對人的原則,，還算穩(wěn)住了自己,。
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   就在上個月，我組織了幾個老板和主管一起開了小會，把我著手以來的所遇到的問題擺上了桌面來商討（遇到的問題我是做了筆記的,，這是我念書時的習(xí)慣了）,。前前后后搞了半天，感覺好像他們什么都說的好好的,，像是我說的什么都對一樣,，那個主管也不怎么發(fā)言，直接什么都答應(yīng)著,。唉,，我都感覺內(nèi)心一點都不踏實。  
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  到了最后,，我提到要招一個質(zhì)檢員,，并且得一個星期內(nèi)實現(xiàn)，老板那邊萬般推遲說質(zhì)檢很難找什么 ,。他告訴我,，去年我們這是有個質(zhì)檢員，是兼工具庫職位的�,，F(xiàn)在工具庫新招了個人,，但是不懂看機(jī)械圖紙。聽上去好像單獨招個質(zhì)檢員,，成本太高了,，不劃算一樣。最后他們幾個老板商量著,，居然來做起我的工作，說讓我暫時幫兼做下質(zhì)檢,，并抓緊時間去找人做這個職位,。唉，寄人屋檐下哪有不低頭啊,。就一邊做質(zhì)檢,，一邊做技術(shù)員寫工藝，還要指導(dǎo)一些基礎(chǔ)差的工人做事,。并且下料這一塊也得我來做（很多時候一些工人包括那主管,，A3鋼、45鋼,，Cr12,，Cr40、Q235這些材料都不會分的,，拿起就做,。）就這樣，我一邊施令，一邊執(zhí)行,。有兩個工人從來都是不配合管理的,。好多時候都忍不住了脾氣。
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   其實質(zhì)檢這一塊工作量不是你想兼職就兼職的來的,。差不多一個月了,，質(zhì)檢占我工作中的大量時間，甚至有些訂單什么時候要交貨,，做到什么程度,，我都無法顧及。不能按期交貨,，客戶直接催促老板,，老板就直接找我和那主管，雖然忙的焦頭爛額我有時候腦袋嗡嗡的也不知道自己接下來除了質(zhì)檢,，還要做哪些事,。覺得壓力了。

    我一直在思考,，是不是自己方法沒對,，還是努力的不夠，還是腦袋不夠靈活,�,；蛘呤菦Q策的直接去執(zhí)行自己的命令本身就是個誤區(qū)。實在是搞不懂了,。
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  說實話,，辭職不是沒想過，可是在這個時候離職,，看上去是不是有逃避困難的嫌疑,。唉，估計是自己想的太多了,。

   我也權(quán)橫了下利弊,，實在做不了也不硬撐了，否則會耽誤了公司也耽誤了自己,。打算努力做完這個月,，實在做不來就找老板溝通下，表明自身水平不得力,。期望下次有機(jī)會合作,。  

  差不多了，書面水平不夠好,，寫的可能有些糊涂,，但基本也表達(dá)了下內(nèi)心一些壓抑。希望有經(jīng)驗的老師們幫出點建議。
  說實話,，在這工作了快5個月了,，逐漸的有點不看好前程了，所以內(nèi)心已經(jīng)動搖的離職意愿比較多一些,。
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  所以順便也發(fā)一個求職信息吧,，在桂林市有需要做結(jié)構(gòu)設(shè)計的公司缺人就聯(lián)系下我吧。三維二維出圖仿真這些我都可以做,。懂用一些常用材料和基礎(chǔ)加工工藝及簡單的力學(xué)構(gòu)件,。  
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老鷹

換個心態(tài),，換個角度，這也是增長經(jīng)驗最快的時候,。不過這類地方不能待太久,。

人生豪邁-jx

沒完全看完，其實這是機(jī)會,，正是展現(xiàn)的時候,。
這種企業(yè)不可能跟國營企業(yè)一樣的悠閑
在中國，百人左右的企業(yè)最好干了,，如果你真有能力,，不想靠“摸蛋”往上爬的話！

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現(xiàn)在的小廠都這樣

周benbendage

機(jī)會無處不在,，不過都是留給有準(zhǔn)備的人的,，你準(zhǔn)備好了嗎？或許這里正是你的機(jī)會所在,。企業(yè)各方面都利索，還會對你有需求嗎,？

風(fēng)隨意

讓我來告訴你吧,，做事情不能什么事情都往自己身上擱，不然累的你像狗一樣,。事情太多的后果是什么事情也做不好,，結(jié)果是吃力還不討好！

殛樂

我覺得你在這個廠的地位越來越高了,，可以說是個領(lǐng)導(dǎo),。你要做的是角色的轉(zhuǎn)型，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不能事事親力親為吧，要把部分工作分散給下面的人做,，他們不會就教到會,，加油吧~！就啰嗦到這里了,。

czp2749

哎,，老板不做事，就叫他什么都別插手,，20人,，都理不順，還搞得下去嗎,，你就一個技術(shù)員,，目前管理能力趨于零
抓緊學(xué)習(xí)吧，哪怕是ISO9000等

自學(xué)成才DE

我跟樓主是深有同感,，小廠多個股東如果沒有一個領(lǐng)袖型的大股東在拿主意,，很難做也很難有前途

jzehxl

同感！小公司就是這樣嘛,！