新入職者該如何對(duì)待第一份工作！

憨老馬

        記得孩子最初踏入職場(chǎng)的時(shí)候,，他問(wèn)我有什么意見,，可以供他參考！我只說(shuō)了一句：“在第一個(gè)單位,，呆夠三年,。”,，個(gè)中含義是：三年內(nèi),，無(wú)論遇到什么情況,，都要堅(jiān)持干下去（除非被開除），不要辭職,！孩子聽了我的話,，快滿三年，跟當(dāng)時(shí)公司的一位合伙人齊齊跳槽到了另一家去,，之前又征詢我的意見,，這時(shí)候我就沒(méi)有任何啦，只能說(shuō)：這是你自己的事,！
    為什么我要對(duì)孩子規(guī)定三年呢,？這是我多年來(lái)招人以及用人的經(jīng)驗(yàn)！
4 v+ Z# m& m. R$ Z4 t    昨天公司一位屬下辭職了,，其理由是：沒(méi)有機(jī)會(huì)涉足公司的技術(shù)核心,！我問(wèn)他：“來(lái)多久啦？”（我記憶應(yīng)該不到兩年）,，他說(shuō)：“剛好一年半”,，我笑啦：“剛從學(xué)校出來(lái)，才一年半,，怎么就斷定沒(méi)有機(jī)會(huì)涉足公司的技術(shù)核心呢,？”。
    各位可以想象,，剛從學(xué)校出來(lái)的應(yīng)屆生,，能一下子應(yīng)付公司核心技術(shù)的工作么？這不可能的�,�,！必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐和熟悉，先做一些外圍的工作,，這是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程,，慢慢總會(huì)有機(jī)會(huì)承擔(dān)更重要工作的（其實(shí)這位同事在近半年來(lái)，公司都已經(jīng)安排一個(gè)項(xiàng)目讓他單獨(dú)去操作,，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),。可以說(shuō)他表現(xiàn)得好的話,，前途是有的�,。┍緛�(lái)昨天我就想把公司的核心技術(shù)分一部分讓他去負(fù)責(zé)，沒(méi)想到他已經(jīng)辭職了,，我跟他說(shuō)：“你這一年半時(shí)光,，真的浪費(fèi)了！”,。
: p9 q9 s9 M% N( I" ~7 ^* t    相反,，我的“徒弟”（我自己認(rèn)的）到公司剛好四年,，通過(guò)他自身的努力，已經(jīng)單獨(dú)支撐局面兩年多啦,！他們兩人對(duì)比，以后出去找工作,，我認(rèn)為后者一定比前者容易,！
    我定的三年，是否有些依據(jù)了呢�,�,？

0 n9 I) F% s( h8 Y

老鷹

真理,。
現(xiàn)在這社會(huì)，人浮躁,，欲望大,，流動(dòng)快速。這也是構(gòu)成企業(yè)生存環(huán)境艱難的要素之一。

machel77

確實(shí)是這樣的,，不過(guò)如果自己不爭(zhēng)氣,，待多久（5年以上）都不會(huì)有太多機(jī)會(huì)！

ゞ海颩ヅ

恩,，要一點(diǎn)核心技術(shù)

心隨你~~

我剛好待3年了,，從國(guó)企出來(lái)了，
' X7 R9 l/ X% O6 f: Q) D. [. \確實(shí)如LZ說(shuō)的,，
很有道理�,。�,！

meng_aml

舍友要走了,，干了快13個(gè)月了，都是外地的,，沒(méi)人罩著卻是不好走,，同樣新入職的有人照顧都很順利，同學(xué)灰心了要走,，我們還要堅(jiān)持,，看看別人,，想想自己，不容易啊~

西北風(fēng)zlh

對(duì)于現(xiàn)今的社會(huì)，三年有些長(zhǎng)了,，現(xiàn)在有些年輕人的思想太活躍了,。

woshiwuyaqi

我還是新入職者,，呵呵，斗膽在這里說(shuō)幾句,，請(qǐng)各位多多批評(píng)指正,！從兩方面講：
新入職者：首先如果對(duì)自己定位比較清楚的話，找到合適的企業(yè),，從熟悉產(chǎn)品,，學(xué)習(xí)技術(shù)，達(dá)到獨(dú)當(dāng)一面的水平，三年還才算是基本的工齡,，當(dāng)然這是要看個(gè)人能力來(lái)講的,，然而很多新入職場(chǎng)的人，往往對(duì)自己的定位不明確,，想著先找到工作再說(shuō)吧,，如果找對(duì)了，可能就如前者了,，但是如果發(fā)現(xiàn)原來(lái)這根本不合適,，那不這純屬浪費(fèi)青春?jiǎn)幔�總不可能硬呆下去吧�?br /> / C' Z+ V3 _0 \" ]
- D7 u6 u" C4 `8 \" z企業(yè)：給予新入職者充分的發(fā)揮空間,，制定良好的培養(yǎng)計(jì)劃,，晉升制度。,。,。如此，讓新人能找到合適的發(fā)展位置,，這牽涉到的也許就是所謂的企業(yè)留人機(jī)制吧。

yang_yang

第一個(gè)單位待三年的少之又少,特別于現(xiàn)在的小年青來(lái)說(shuō)..

wangceyuan

在臺(tái)灣公司必須有三年的工齡才能教你核心的技術(shù),。