新入職者該如何對待第一份工作,！

云楓

也要看什么公司的哇,，值不值得,。

sijiruchun

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' p* I! k1 h+ G8 }3 e" L. K# \回想起自己的工作經歷：
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; E0 f3 S- P7 _; u第一份工作干了6個月,在A公司（有一千來人，私企）,，是從學校一畢業(yè)就去的,，部門經理為了更好的發(fā)展，辭職了,，我也跟著去了(經理跳到另外一家公司,，就是B公司，我的第二份工作)

; w% i2 ]7 u2 v- V5 A; w第二份工作干了20個月,在B公司（有一千來人,，私企）,，雖然確實學到了不少東西,但是每天都是無償加班，那個累呀,，就別提了,。年輕人嘛，還怕什么加班（心中一直謹記父母教誨：吃得苦中苦,，方為人上人）,，但給的工資實在是太低（差點連自己都養(yǎng)活不起，沒法啊,，能學到東西很要緊,，但沒錢花更要命啊,！自我感覺學東西的比較快，出門混口飯吃還馬馬虎虎）,。暫且忍了吧,，相信天無絕人之路,，人在江湖走，不得不低頭,。偶然有一天,，一個和我很熟的掃地阿姨突然問了句：XX,工資有兩千多吧，我的都有一千六了,。差的還老遠呢,，沒想到車間掃地的阿姨比我的工資還高兩百，心里那是相當的不平衡呀,。干脆一不做,，二不休，立馬申請加工資,，別人老是說什么好死不如懶活著,，心想多加一塊是一塊，好歹也是個安慰,。天有不測之風云,，在苦苦等待一個月的時間后，沒了下文,，不了了之,，愛干不干，不干拉到,。問部門老大,，說上面沒回復，估計加薪無望,，此地不留爺,，自有留爺處，（此爺非彼爺,，各位看官切莫見笑）自己做了最后的努力,，最終一分錢沒加，豈不氣煞人了,。立馬寫辭工書,，果斷炒掉老板。為了快速到另一家公司上班（第三家公司,，也就是C公司）辭職不到十天就走人,，按當時公司的規(guī)定提前一個月就不用扣工資了，但時間不等人,，當時還扣了我半個月工資,，現(xiàn)在想想，MD真黑，好歹也是血汗錢,！

第三份工作干了24個月,在C公司（有兩百人,，私企），工資雖然翻倍了,但是干的相當郁悶,老板根本就不是個爽快人,，說話出爾反爾,，事情難做，真是心力交瘁,！直接領了工資,，立馬走人（那感覺前所未有的輕松，由于匆忙的離職,，為第四份工作的草率決定埋下了伏筆,，老板挽留，辭職一個月后走人）,。
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第四份工作干了8個月,在D公司（有幾十人,，私企），由于經濟危機,，工作不好找,，無奈之下找了這份工作，覺得有點偏離本行業(yè),，還是算了吧,，好聚好散（老板再三挽留，堅決不干）

第五份工作一直到現(xiàn)在,在E公司,，（有八十多人,，外資）米國的企業(yè),馬馬乎乎吧,比上不足，比下有余,。,。。 （現(xiàn)在還不知道,，辭職時,，老板會不會挽留，呵呵）
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第六份工作不知道什么時候的事情,應該在不久的將來,，呵呵
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+ h" }9 k  D0 f4 a$ M現(xiàn)在感覺,，跳的確實有點多。感覺真正能學到東西的還是在第二個公司,雖然工資是給的少了點,，但確實給我留下了最深的印象,，也使我的人生經歷真正的豐富起來，工作上苦并快樂著,，確實學到了一些東西,，若干年后，還是值得慢慢回憶的。后來的幾家公司就像過往云煙,，轉瞬即逝,，沒有留下太多的回憶,，難怪有人說初戀是美好的,，更是難忘的，姑且把我的第二份工作當作初戀吧,。
雖說工作換了這么多,，有各種各樣說不清道不明的原因，但有一點我是始終把握住的：
始終在同一個行業(yè)里面波動,，始終做的是技術活,，沒有太多的偏離本行，這個才是很重要的,；假如今天做電子,，明天做結構，后天跑銷售,，再后天又去搞化學,，這樣三番五次的不同行業(yè)跑來跑去，時間耽誤了,，終究會是一事無成,。做同一個行業(yè)的事情，做自己最熟悉的事情,，不求自己成為專家教授級人物,，但求可以養(yǎng)活自己 ，錢賺的不多,，但可以成為一個有故事的人,，一個問心無愧的人，也是人生的一件樂事,。
* @0 h% l. r& p5 u. ?6 G2 K3 _能站多高,，能飛多遠，全靠自己以后的造化吧,！以后的人生經歷慢慢記憶,，希望老了以后有自己的全部回憶。
. C4 r# t9 |" J/ j9 {啰啰嗦嗦的講了這么多,，對剛畢業(yè)的你可能會有點幫助,。

杞人憂天

講得不錯！我有個徒弟,，跟我干了4年,，期間也浮躁要跳但讓我按住了，去年我換崗,，他也跳出了,，今年已在新的單位擔任技術部經理了。

duijiang2012

確實如此,，本人就犯過這樣的錯誤！,！

冷水黃金

) z1 f6 ?' u4 w對,，也不全對。

如果真心從事這行業(yè),，肯定要多呆會,。

0 Z! j  ^* R) c  g9 l如果完全對此行業(yè)沒興趣，立即轉行從事自己喜愛的行業(yè)才是正道,。
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1 ^9 q; Z" q# Z" _0 Z; ]咱當時對神馬機械沒啥興趣,，一心想搞電腦軟件，當時很是時髦的,，在學校大部分功夫也花在那東東上面了,。
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畢業(yè)后,，服從天朝安排整鐵砣砣，“忍會,、忍會,。。,�,！保�跳進大火坑爬不出來了,，腸子現(xiàn)在青的發(fā)黑啦,。{:soso_e109:}
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' B3 H; b' N: ^8 t- I% M( ?2 q不然現(xiàn)在已經是威風八面,、一呼百應,、令人聞名喪膽的黑客大俠了!{:soso_e113:}

zuozuo2013

如果企業(yè)混日子,，沒有技術，完全靠關系活,，我們該怎么辦,？

zhuxiaohua

1.第一份工作做了3年3個月。我真的很感謝我的那個大佬,。他教會了好多做人的道理,。離開第一家東家后3年后，我的這個大佬給我電話叫我還回來,，延續(xù)3年3個月的工齡,。可是我已經跟第二個東家簽約了,。
2.第二份工作做到現(xiàn)在,。研發(fā)組一呆就是5年，師兄是研發(fā)組的大佬,，對我很照顧,。給的學習機會也很多。后來我的師兄做了技術部經理,。
3.現(xiàn)在我對我部門的人要求很嚴格,，甭管你是工作十年的還是新來的大學生,，先到NC車間、機加工車間,，安裝車間去待上個三個月,，最后需要你親自把所生產的產品單獨地的裝配起來，每個零件和標準件型號和名稱要能說出來,，寫個改進報告（最低10個改進方案）,。能做到這一點就能發(fā)二期工資（一般1500元）。
; i+ u. x$ v5 D6 w( u4.對拓展的新產品,，工程師必須自己動手親自裝配,，親自測試，等小批量生產測試后就移交給生產部,；后續(xù)還要工程師做好跟進工作,。
5.現(xiàn)在培養(yǎng)新的接班人，呵呵,！
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子子61961

2 W; h" l4 t/ I7 P* ]有一句外國諺語說：即使在石頭上也要呆滿三年,。
意思大概是說,，呆三年才能體會一些東西。這個時間和樓主不謀而合,。
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) J4 }& i2 ~% f# ^  A+ k貌似題目被改了,，看到新的題目又有了新的感想。

階段A：剛進入一個公司,，開始大家對你不了解,，
/ F8 M$ H8 ~, X+ e& H拿你當新人看也是可以哄著你讓著你的。

階段B：然后逐漸變熟悉點兒了,，就到了階段B,，
不用拿你當新人看了沒有特權了，就會該怎么對你就怎么對你,，
在階段B,，會慢慢的試探你的水平，看你的長短與深淺,。
' y% M7 B7 ^" ^1 ^然后才能做出判斷,，是否和你多做交流多做協(xié)力多多關照,。
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* d4 u( E" T; @/ m. ?" d階段C：這時才進入階段C，拿你當工作中的partner對待,，
互相的交往多一些,，然后你也才能發(fā)揮自己的能力。
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  W$ t9 R4 D1 G9 M3 I2 ~. o0 C階段D：等到自己呆煩了,，或者企業(yè)經營出現(xiàn)變化,，就會到階段D，然后就自己想想后路,。

* Y# a9 O8 d4 [/ y1 F1 `5 x+ uA+B+C,一般可以到一年時間吧,。

2 b7 E( T7 M1 H對于新畢業(yè)剛就職的人來說，除了個別相當成熟的選手以外,，大多數畢業(yè)生的身上有著一些的***,，
他的說話做事考慮方式記做S，而公司里社會人的說話做事考慮方式記做T,，
2 N. R! N8 H. l4 z他們都覺得自己是對的,，但是現(xiàn)實中，S和T是不同的,。
8 h! V; S# t6 a$ E; H; m- O2 g8 u他的思維方式邏輯思考看問題的方向，從S轉變?yōu)門,，是要花一些時間的,。
' R5 I" a# b& {( ]) b4 l* P, ?花費的時間因人而異。
能夠正視環(huán)境多多反省的選手,，畢業(yè)兩年,，基本上思維方式能修正一些。
不愿意思考環(huán)境只愿意堅持自己的選手,，可能兩年以后也和畢業(yè)差不多,，

在工作中遇到的“需要你負責，需要你想辦法通過努力才能有結果,，結果有成功失敗的可能性的”事情,，我們稱之為 M事件。
你看看書,，記筆記,，聊聊天，吃飯閑聊,，這都不稱為M事件,。
* b5 `) s5 S. q# Q- D8 \而工作中，或大或小會遇到這些M事件的,。在M事件中,，會使人意識到,，自己的努力與結果的關聯(lián)性。
3 r( y0 K# I+ i0 p9 ~$ e) Y) Z遇到過這類M事件了,，才會長經驗值,。當然如果不在乎，那也不用費勁了,。
5 a; p; w' ^' p$ M% u, D/ V/ q兩年時間足夠經歷好多事件了,，經過一年，驀然回首,，反思一下,，調整一下方向。
然后再經過一年,，看看自己反思的結果對不對,，對不對也就那么著了。
: [4 a" H" o1 H經歷一些挫折,，就會有一些反思,，多少會有些長進。
這個從S到T的過程,，簡稱為ST,。

那么A+B+ST+C，基本可以算做三年,。
所以,，樓主先生的經驗，是正確的,。

0 P9 R* B, |$ Y' `* {中間部分有點閑扯了,。不過 打磨自己，和讓別人認識自己,，是要花一點時間的,。
. R! j* G( t' D; e" i認識得久了，有些話才能和你交流,，有些好事才能和你分享,。
# f2 ?( @% F( x0 n4 q* [5 N/ b樓主先生的公子，堅持到最后,，也是有人相助提供了一條道路,。或許是這個道理,。
7 @- D9 A) [- [0 l; `2 }9 c如果你有能力,，至少也要在這段時間讓別人發(fā)現(xiàn)之，
1 p  i8 a% F* \1 _不然匆匆離去,，你帶走的只有自己,。
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Twiney123

   最近也一直在想這個問題,，受教了！感謝樓主,！……

苦澀的淚

我還是新入職者,，呵呵，斗膽在這里說幾句,，請各位多多批評指正,！從兩方面講：
新入職者：首先如果對自己定位比較清楚的話，找到合適的企業(yè),，從熟悉產品,，學習技術，達到獨當一面的水平,，三年還才算是基本的工齡,，當然這是要看個人能力來講的,，然而很多新入職場的人，往往對自己的定位不明確,，想著先找到工作再說吧,，如果找對了，可能就如前者了,，但是如果發(fā)現(xiàn)原來這根本不合適,，那不這純屬浪費青春嗎，總不可能硬呆下去吧,；

5 ]5 w8 s# ~- T企業(yè)：給予新入職者充分的發(fā)揮空間,，制定良好的培養(yǎng)計劃，晉升制度,。,。。如此,，讓新人能找到合適的發(fā)展位置,，這牽涉到的也許就是所謂的企業(yè)留人機制吧。