|
|
本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 編輯 2 K/ Z% c0 |' ]' C/ [0 f' c/ e- [
- S3 c" l J& [/ r# x論壇剛看到一關(guān)于國企的帖子,，也說說自己的觀點(diǎn)——?dú)g迎討論。（標(biāo)題版主改的,。,。）: [& m2 A, t2 q) l' S% m4 {
# z, R8 r+ }6 [2 d$ @4 D我畢業(yè)于西南一所985高校，機(jī)械制造及其自動化專業(yè),。2010年來到上海一國企,，迄今工作年限剛滿2年。剛看到一關(guān)于國企的帖子,，在此也談?wù)勛约旱囊恍┫敕ā?br />
2 J1 [) k3 k6 M$ y' y
, S R: _/ P1 R: w3 C當(dāng)然,，我也僅有2年的經(jīng)驗，有些事肯定不太對,，這也給大家提供一個討論的話題吧,。
/ i6 K) R# m* ]3 \5 d
- J2 l E1 A6 G) N我們是裝備制造類單位,，2000年以前的效益跟很多國企一樣，沒市場,，更談不上技術(shù),。進(jìn)入新世紀(jì)，國家規(guī)劃的緣故,，我們的訂單開始幾何指數(shù)的增長,。這緣于壟斷地位吧。如果不是08年地震,，國家政策向西南那家傾斜,，我們的訂單份額會更多。/ @4 j' f9 j$ C4 d" {
7 t5 V' U/ [1 P: [) w, h. D有種不知道怎么寫的感覺,。,。,。& m" l1 A* \7 o$ t. H" v4 v# j
( a- P! \% F' G" y1 A( i7 \
在國企兩年,，因為沒有其他的工作經(jīng)驗，也不知道在其他單位比如私企怎么樣的,，沒有親身的體會,，也就無法對比了。就只說自己的吧,。
% ~ i+ i8 k+ h) F6 y& B$ [7 m) U
' \9 _' l+ `* r7 `* C$ ?兩年來,，干的活不多，自認(rèn)為也不難,。做工裝設(shè)計,，做工藝，也數(shù)控編程,，也管一些刀具的采購,。在工作上花的時間不多，可以說一直很養(yǎng)人,。當(dāng)然,，這還得看自身，有的人有想法,，就會自動充電,；而有的人就會得過且過。我想自己屬于前面那種吧,。+ v, g C. E) s' p6 w
有的人什么活都不干,，又辭退不了（參考勞動法），每天打醬油的,，照樣拿很多錢,，甚至外快,，這樣的人都很多。: y$ ^5 D7 q3 x0 J. Y. k0 @
. r9 C* s( q* `) ]9 m, G
都說國企的水很深,，我想有人的地方水都會深,。有人說國企斗爭很厲害，至少我所在的地方不是這樣的,。不過,，也可能斗爭在高層吧，像我們處在基層的就看不見那么深的水了,。話說回來,，我國的高層斗爭都很深。
! Z1 h) B2 W3 Y8 [$ [& Q: T
6 W8 W, }$ a% u0 f4 b* M國企還有一種更強(qiáng)調(diào)的——我不知道這算不算國企特有的文化,，就是和諧,。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的要求稍嚴(yán),，但是也談不上很嚴(yán),。像我們小組里的，除了基層領(lǐng)導(dǎo)有時吩咐的事,，會說幾句公事話,，其他的基本沒什么難聽的話。7 f) \' V4 Z9 N& r3 g0 C1 l4 S
6 c: N% u, A2 u6 C9 g- x& u% ]我剛來的時候,，時不時主動的或被動的幫其他的人一些忙,，后來由于工作上的關(guān)系，需要別人幫助的時候,，別人也都會耐心的教我,。當(dāng)然，我當(dāng)初沒有想的那么深,。
" l2 V4 f- O* I" } c1 B0 R1 b) r4 N i
跟越多的人打交道,，就會知道，國企內(nèi)最重要的不是你事情做的漂亮,，而是你的人際關(guān)系,。
$ A6 ?- a+ g2 D% L9 Z7 a0 Q8 J/ [. s7 x. ^) _, \
至于一些事，比如工資漲的比別人少,，雖然說工資是保密的,，但是各種渠道還是會讓人知道。我不知道其他人怎么想的,，只覺得有些事不是自己可以管的,，覺得有點(diǎn)禁區(qū)吧。干好自己為數(shù)不多的事,，干的漂亮,，至于加不加,，加多少，就不是我能所關(guān)心的了,。
$ M; u, k& h$ r/ a- \& {0 _6 p% |7 K! g/ \' {0 W
還有說漲工資要留文件,，那就太錯了！坦白說,，我們每個人,，包括一些老員工，賬面上的工資都很低,。但有時會發(fā)各種錢,，雙薪，過節(jié)費(fèi),，購物卡,。但賬面的工資是不會漲的。
0 }( L6 d1 V0 A0 S+ ?1 y* \% q: t, g5 o* i1 a
論壇上還有人說在國企請領(lǐng)導(dǎo)吃飯送禮送錢就行,，這估計也有,，而且很多。但是我們單位至少在基層里不普遍,。雖然我也送禮,，但是我只給我?guī)煾邓瓦^,。還是那句話,，會把事情做的漂亮的，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。招來的人里,，有不少是裙帶關(guān)系的，也只是讓你進(jìn)來了而已,。但是待遇,、職務(wù)，還是看自己的發(fā)展,。剛開始的一年,，大家薪資都差不多，現(xiàn)在的第二年,，也慢慢的隨個人拉開了差距,。
9 b, O6 U. n% m e) D; K1 c3 ~" M2 j" H; K
不要把對國企的想法停留在古老的層次里，至少在上海,，有些事還沒那么過分,。: v% b p! e* h6 c* m4 x" j5 ]
4 v$ q" x; `3 N在國企里，尤其是作為新人的時候,，我也受過不少委屈,，但都扛了下來,。替人背黑鍋也好，得到了誤解也好,，也就一個字,，忍。熬下來現(xiàn)在再回想,，其實也就那么回事,。2 F/ R! j2 |7 S; N
. _6 z" w; ~5 ~/ q4 Z- [9 n
年輕的時候，尤其是剛出社會的畢業(yè)生,，更要“受得了委屈,，耐得住寂寞”。這不僅是在國企的生存之道,，也是社會上的生存之道吧,。+ V8 \( k" U2 V( ]' K7 I2 Q
% k1 W) @$ k/ C- ^
又看到了不少人說的國企黑暗，呵呵,。黑暗是有,，看個人怎么看了，是人的地方都有,。我大學(xué)一同學(xué)去了私企,，上班清閑的時候，看專業(yè)技能書都被批評,。我同學(xué)告訴我的原因是,，別人怕你學(xué)會對他是威脅。( ^0 u5 Y. V q
: @$ \! d2 S- U
在國企,，這種技術(shù)還是沒有保留的,，別說對自己不保留，就是對外單位也不保留,。這也是我看不懂的地方,，我們辛辛苦苦的試驗出來，外單位來人的時候,，我們把技術(shù)書都奉上,，還詳細(xì)的講解。這也是國企的資產(chǎn)流失么,？: d( H( c {5 e
9 c) I; B1 { c9 t# [+ u好像寫的也挺長了,，一年多沒寫東西了。寫的不好,，請大家見諒了,。
# I8 N6 J4 Q2 A/ J歡迎交流。; [* A9 {+ Z/ N" U5 C" Y* ^8 c% n
|
評分
-
查看全部評分
|
發(fā)表于 2012-8-13 20:11:38
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
樓主
