員工績效管理方式，我設(shè)計(jì)了一個月---[請?zhí)嵋庖奭

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:10:42

好資料,非常實(shí)用....

天氣 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:13:52

原帖由 CadProE 于 2007-1-27 09:30 發(fā)表
( n5 I9 C; b; B7 h( l規(guī)范不可以有錯別字讓手下笑話,。保底4項(xiàng),，每項(xiàng)2分，卻一項(xiàng)扣2分應(yīng)該是缺一項(xiàng)扣2分, |4 z _( d9 n: {# L2 P/ `
 
6 R3 x" P+ E# U) R' ~, Q7 j另外語言要規(guī)范不要用口語，不要制定模糊不容易界定執(zhí)行效果的規(guī)定,。8 _2 q+ E) W; p, C; f
比如：班組接到工作任務(wù)后,，按要求時間到位，無拖 ...

看得出,，小魚兒網(wǎng)友絕對是一名合格稱職的管理者~~~~~~~贊

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:19:32

還可以,，不過關(guān)鍵在于您執(zhí)行的如何。

國際化 · 發(fā)表于 2007-10-12 09:21:13

我擔(dān)心時間長了,，容易書面化

飛躍前進(jìn) · 發(fā)表于 2007-10-30 23:58:30

員工績效管理,，說說容易，做起來難啊

lcgg_zb · 發(fā)表于 2009-5-24 15:10:53

管理需要的制度,。本來應(yīng)該切合實(shí)際,。

liangshi10 · 發(fā)表于 2010-11-15 15:07:51

多謝，正在找這個,，希望有參考價值,，先謝了！

sherleyque · 發(fā)表于 2010-11-15 16:53:52

好好學(xué)習(xí),，努力提高自己,，愉快生活

laolong1981 · 發(fā)表于 2011-2-18 11:37:15

值得鼓勵，重在堅(jiān)持,！加油,！

lcgg_zb · 發(fā)表于 2011-2-20 11:22:09

績效考核，需要注意的是,，便于檢查考核,，且關(guān)注重點(diǎn)。

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