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樓主: 打鐵的
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外企下崗白領正成為“新4050”

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31#
發(fā)表于 2012-12-6 23:14:42 | 只看該作者
任何一個大公司離了誰都能轉,如果按這個說法難道所有人都準備去自己創(chuàng)業(yè)嗎,,不現(xiàn)實啊。
32#
發(fā)表于 2012-12-7 07:38:45 | 只看該作者
心態(tài)擺正了,,姜子牙老先生就是榜樣
33#
發(fā)表于 2012-12-7 08:17:38 | 只看該作者
打鐵就得自身硬,。,,,,,
34#
發(fā)表于 2012-12-7 09:48:12 | 只看該作者
種地去了
35#
發(fā)表于 2012-12-7 11:28:38 | 只看該作者
在大企業(yè)養(yǎng)尊處優(yōu)慣了的人,其實已經(jīng)是半個廢物了
36#
發(fā)表于 2012-12-7 14:29:09 | 只看該作者
  不要依托任何一個看似強大的機構——只有增強自己的競爭力才是真的,。. B' C6 C2 j$ m
所謂金飯碗,,不是當下手中的,而是隨時不管在那多有飯吃的能力.
: `( {) E! y! E6 N) Z; B! f) t  不管風云如何變化,,自己始終要有打米的碗,。
37#
發(fā)表于 2012-12-7 15:33:41 | 只看該作者
外企除了裁員外,還在降低成本,。一箭雙雕的做法是“減員增效”,,就是兩個人的工作減掉一個人,用另外一個做兩份工,。下崗后的難,,在崗的也難呢。經(jīng)理們的目標和評估業(yè)績的標準有兩個:企業(yè)的利潤不斷增長,,降低人工成本,。兩個都在實施過程中。經(jīng)理難;員工苦,。

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
燕客 + 1 問題描述清楚,,顯得很專業(yè)!

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38#
發(fā)表于 2012-12-7 17:25:55 | 只看該作者
養(yǎng)成長期學習的習慣才是硬道理,,搞技術的就怕肚子里的貨還是1.0,外面用的已經(jīng)是2.0了,。,。。要時時掌握新技術的動態(tài)和發(fā)展方向,,再老的資格也敵不過實實在在的效益
39#
發(fā)表于 2012-12-7 19:27:21 | 只看該作者
說的很好�,。『苡欣�,!
40#
發(fā)表于 2012-12-7 20:19:19 | 只看該作者
說的真好
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