看到關于我們公司的帖子后，澄清一下事實

寂靜天花板

那個帖子,，那個作者明顯太把自己當回事了,。哪個公司都有小人，還不活了,。老員工“欺負”新員工,，不僅是中國特色，外國也有一樣,，美國的西點軍校,，哪屆新生沒被學長欺負過。換成那個作者,，還真就得退學,。

冷水黃金

呵呵，幫你頂,，讓社長去實地考查一年,，哈哈{:soso_e113:}

迷茫的維修

世界真大，可又太小了

kejing213

剛剛看了那篇員工寫的貼子，我很想說一句,，你一個人想與做了幾年的流程對著干,，你有沒有想過自己的不對？
, |8 b! M* S7 N' ~9 [& n你才多少歲,，在這行里你算什么,？
2 `" K* R, A2 g& R, B# C這么年輕就不知道謙虛學習請教，你以后可怎么在這一行里做精,？

額外對法

出力不討好的代表,，沒辦法，自己說了算的時候再自己決定事情

路上的黑馬

我覺得這個事完全是不用去理會的,，在此發(fā)帖反而降低了自家公司的身份,！

足跡

其實,，看到之前的那個帖子的標題時,，我一笑而過。因為我在想,，有哪個公司會不用勤快的員工的,？除非是一些小心當?shù)蓝�已��,�,；蚴菃T工某些執(zhí)見。
8 Q2 j& m0 v# H6 f
# s1 |/ T8 L: {( ]" u但就今天看到竟然公司站了來澄清,，我覺得,，有必要澄清嗎？此地無銀三百兩,？再說了,，無論是員工的錯，還是公司的錯,，員工做為個體,，永遠都是一個弱勢群體，這種以大欺小的行為真的讓人有點……

其實個人覺得沒必須澄清,。就算是該員工的不對,，站在他的立場,，或是他當時的想法，可以當他是發(fā)泄,。當然我沒說是他的錯,。至于誰對誰錯，那是讓旁人來說的,。

2 E2 S( d" z/ Q% Q反過來,，就算是員工做錯，但這么勤快的一個員工,，就讓他走了,，公司有沒有挽留？有沒有和他談過,？他做錯了,，是不是公司的培訓沒到位？我是說崗位培訓,。,。

5 A( e4 }, T; t2 ^; U, L當然，我也是中員工之一,，我也只是站在員工的立場上說話而已,。在此我也沒有說公司哪里不對，我只是說公司或許做得還不夠,，公司和員工溝通這是一個很關鍵的工作,，并不多余，員工也不是一招回來放在那里就行了,。當然了,，說這些我是行外人，對于人事行政之類的東西我不熟,，我只是以一個員工的角度分析 這件事情,。
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也希望前面所說的那位社友不要因此有過多的心理負擔和情緒,。,。既然離都離開了，何必大家糾結于此呢,？不是有句話叫做眼不見為凈嗎,？如是真的鬧得不愉快，我建議兩篇帖子都移進回收站,，或是都以案例的心態(tài)看待吧,。對事不對人。,。

小財手

世界這么小,，在這里都能撞車,。。,。

xlf63

公關貼,。
% M1 Z+ ?  s4 O, o& R! K看注冊時間就明白了。
( x0 G$ }  M; Y; W不管乍樣,，事情多要雙方面看,，兼聽則明；
9 d$ y5 O; ~% K2 O員工有員工的理,，企業(yè)有企業(yè)的理,。有時是屁股決定話語的。
要想絕對公平,，在這個世界上是不可能的,，不管在哪。
7 x5 |" d3 {" |5 y3 @: v! f合得來則合,，合不來則客氣地分,。這多沒啥。

小衲

雙方都多點寬容,，加強溝通,，本來不會有什么事的。唉,！