計件工是否應該實行正規(guī)上班時間制

石頭112 · 發(fā)表于 2013-1-21 22:36:56

個人認為,，作為一個操作計件工,，首要的任務是沒理由，沒借口,，保質(zhì)保量按時完成任務，有工就做,，沒有工就回家睡大覺,，我是如此想,，也是如此做的，由于懶散習慣了,，上班天天遲到,，月底考勤表為2天，呵呵,，但忙的時候去的最晚,，趕不出貨就自己老老實實加班,，走的也是最晚的,，個人份內(nèi)的事,，必須堅決完成,，就照我們領導說的,，只要你做得出工,，送得了貨,，遲到不遲到不管你,，歡迎大家來暢談,。

lsj0734 · 發(fā)表于 2013-1-22 09:36:55

這個和企業(yè)以及企業(yè)文化是有很多關系的,，不是每個單位都允許這樣的,。我們假設（當然不是說你就是這樣）一個工人有300件的月產(chǎn)量，理論上應該每天完成10多件,，但是這個工人前半個月不動,，后半個月加班加點完成300件，好像沒有問題，實際上產(chǎn)生了很多管理問題,。1、安全問題,。2加班照明用電,。3、其他輔助4,、整體計劃。

汪強wangqiang · 發(fā)表于 2013-1-22 09:40:21

我公司是上班考勤打卡，可是下班就不管了因為事情做完了隨時可以下班,，打卡機就用不起來了。工人也有怨言了,。

我武維揚 · 發(fā)表于 2013-1-22 10:29:33

個人認為計件工資是很落后的管理方式，工人毫無歸屬感,，問題很多，歡迎大家來討論,。就我個人而言,，計件的單位,，我是不會去做的。

一顆豆芽 · 發(fā)表于 2013-1-22 10:34:29

計件制還會導致工人之關注產(chǎn)量，不注意質(zhì)量,！

我武維揚 · 發(fā)表于 2013-1-22 11:12:06

企業(yè)實行完全的計件工資是一種極端不負責任的做法,，逃避了自己應該承擔的社會責任，包括養(yǎng)老,、醫(yī)療,、安全、環(huán)保等等問題,，員工往往為追求產(chǎn)量野蠻操作,，有極大的安全隱患，我不敢相信計件管理的工廠會在員工出現(xiàn)工傷事故的時候,，會盡到自己的責任,！產(chǎn)品的質(zhì)量就不多說了，那就是個笑話,。