為什么中國企業(yè)面試注重業(yè)績

cangsheng000 · 發(fā)表于 2013-1-24 17:19:30

因為說其他的什么都沒用,，公司的宗旨就是掙錢

tsar1987 · 發(fā)表于 2013-1-24 17:26:32

中國企業(yè)不會培養(yǎng)人的，培養(yǎng)了也是飛出去,，所以還不如拿來主義……

無名英雄L · 發(fā)表于 2013-1-24 20:58:30

新人報道,。請多關照,。謝謝,！

飄渺夜風 · 發(fā)表于 2013-1-24 22:38:53

這就是所謂的講實際看實效,！

chntod · 發(fā)表于 2013-1-25 00:13:07

業(yè)績是干出來的，但是你之前沒有業(yè)績別人為什么要雇傭你,？這就是個先有雞還是先有蛋的問題,，只能先下個小蛋，長成個小雞,，再生個大點的蛋,，再長成個大點的雞，再生個更大的蛋,，,，，如此循環(huán)上升

菜鳥hong32696 · 發(fā)表于 2013-1-25 08:44:12

我國的國情決定的,，抱怨太多也沒用，正常,。

wpc · 發(fā)表于 2013-1-25 09:48:17

本帖最后由 wpc 于 2013-1-25 11:24 編輯

樓主只說了一面,，還有另外一面：關系更重要。成功=30%能力+70%關系,。
這是目前的現(xiàn)狀,，沒辦法。惰性不是一天養(yǎng)成的,，當然也不能一天就改正,。面對現(xiàn)實吧。
好在業(yè)績可以baidu,。

活的自在 · 發(fā)表于 2013-1-25 13:47:24

還是要提高自身,，再尋求機會啊

那路人 · 發(fā)表于 2013-1-25 14:39:33

沒有技術力量儲備,，所以中國制造業(yè)出不了行業(yè)內(nèi)的領跑者，要生存就只能仿了再仿,。

灑脫的云 · 發(fā)表于 2013-1-25 21:26:42

可以理解,！外企是憑真本事，真才實學的,！

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