關于機械招工難的個人見解,，浙江地區(qū),。

zjszliling

我是做非標小五金的,，專做小，少,，雜,，難的。08年開始辦的,，一直到現(xiàn)在都還可以,。從08年的金融危機到12年的經(jīng)濟蕭條，至少沒有沒活休息過,。我也來說一些自己的想法。
1.浙江,，改革開發(fā)早,，確實培養(yǎng)了一些人出來,。業(yè)務員，都開了外貿(mào)公司或者辦了大公司了,。技術人員,，都自己辦做了小老板。操作工,，眼睛都花了,，手腳也慢了，要退休了,。有的實踐經(jīng)驗,，不能跟上現(xiàn)在的自動化了。  老一輩退下來了,。
2.現(xiàn)在的年紀輕的,，嫌臟，嫌賺的慢,，都不喜歡再踏實學機械了,。大學出來的，目標都是設計,，但是都沒有實踐,，設計總是不那么完美。中專出來的,，稍微有一些基礎,，但是現(xiàn)在的中專都是以管人為主，不是以育人為目標,，所有人都沒有做好,，怎么學好機械。 新一輩頂不上來,。
3.浙江的單價除非高精尖,，除非國企。價格都是壓的很低,。老板不是不肯給工資,，給了高要虧本。給的低,，人要走,。 社會太現(xiàn)實，工人信鈔票,。
4.養(yǎng)老金一直在漲,，工資一直在漲（每年至少15%）。產(chǎn)品一直是老價格,。有了新單子,，上家還要找n多家單位詢價,。 辦企業(yè)難。

應對方法：
1,。盡量實現(xiàn)自動化,。雖然需要有數(shù)量和資金支撐，如果不能完全實現(xiàn)也可以盡量往這個方向靠,。
2,。盡量人工能力最大化。如果可以的話,，可以讓員工操作多臺機器,，工資往高的走，肯定比你一人一臺節(jié)省成本,。
3,。盡量靠工藝和設備保證質(zhì)量和效益。現(xiàn)在的90后,，00后心很浮,，沒有那么大的責任心，靠自覺已經(jīng)過時了,。
4,。技術骨干最好自己廠里培養(yǎng)。看準苗子,，從培養(yǎng)到獨立,，肯定需要3到5年。產(chǎn)品也熟悉了,，工資也是每年有序上浮,，雙方共贏。
5,。操作工多靠工人介紹,。操作工從市場招聘還是比較難的，大海撈針,。盡量靠廠里的工人介紹,，幾率會很大。盡量招夫妻工,，會比小年青穩(wěn)定,，上進。
6,。要給員工有上升空間,，技術進步，經(jīng)濟豐收的工作環(huán)境。人都是向上的,，人都是相互的,，應該會有效果。


希望大家討論指點,，謝謝。

朱守武

處在現(xiàn)在的社會,，很容易迷失自己，往往會收到大環(huán)境的影響,，怎么樣才能找到自我,，堅持下去。這是一個問題,。,。。,。

朱守武

本人是浙江瑞安地區(qū)的   LZ說的現(xiàn)象很普遍,。。,。,。支持一下。

小鼠大膽

總歸是惡性循化,，生產(chǎn)低廉的產(chǎn)品,，低廉的利潤，給低廉的工資,。低廉的工人買低廉的產(chǎn)品,。

旋耕機

低廉時代已經(jīng)過去,，泥瓦工一天的工錢都要300以上，一月3000左右的工資怎能留人,？,！

everfree

行業(yè)產(chǎn)能過剩,，從業(yè)人員過剩。

zdm2007

現(xiàn)在的大學生:學化學的不知道什么是電鍍工藝,學機械的不會識圖,學會計的不會做分錄.
只談工資和待遇,不談能力.這是大學生還是現(xiàn)代化的文盲?

qdtruck

真不知道以后中國還有誰搞機械�,。�

忙碌的星星

全國都差不多的形式,，支持一下,。

chenqibin

我覺得本科生奔著設計去的沒什么不對，說明人家還有上進心,，我剛畢業(yè)也是非設計不做的,。經(jīng)過幾年的鍛煉別的不敢說，在年齡相仿的同事我我覺得我還是靠前的,。我現(xiàn)在的感覺就是有不懂的問題已經(jīng)沒人可以請教了,，只能問書本了。