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12年11月份,,辭了上海的一家公司,,來(lái)蘇州找工作,,網(wǎng)上投了很多簡(jiǎn)歷,。某日,,一家公司人事給我打電話說(shuō),翌日來(lái)我司面試,,欣然答應(yīng),。( c( u/ a, P* s* q8 ?0 N7 F
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第二天,轉(zhuǎn)了近倆個(gè)小時(shí)公交車后,,到了那家公司的所在地,,后其人事帶我進(jìn)去。面試人員兩個(gè)人,,據(jù)說(shuō)是分別負(fù)責(zé)人事和技術(shù)的經(jīng)理,。兩個(gè)人輪番提問(wèn)一番后,自然就談到了薪酬,,問(wèn)我期望薪資大概多少,,回答期望值后,他說(shuō)估計(jì)不行,,能給的就是在我的要求上降了1K,。+ g% ^9 ~& s7 t* T" T
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這時(shí)我已放棄這家單位,但是該說(shuō)的話還是要說(shuō),,就隨便問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題,,“工資大概多久能調(diào)整一次”。人事經(jīng)理說(shuō):“看你能力”,。當(dāng)時(shí)腦袋一熱就問(wèn)“如果是看能力調(diào)整工資的話,,那你們有沒(méi)有一套系統(tǒng)的能力評(píng)估體系?”倆個(gè)人立馬沉默,,數(shù)十秒后,,人事經(jīng)理說(shuō)“年輕人嘛,我相信你們是有能力的,,呵呵呵”,。又說(shuō)了幾句無(wú)關(guān)總要的話后,面試結(jié)束,。
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6 _! f: a, _. J6 u6 n@,;我想問(wèn)的是,那些說(shuō)按能力給屬下發(fā)工資的老板,,你有一套能力評(píng)估體系嗎,?那些面試時(shí)老板說(shuō)按能力給你發(fā)工資的求職者,老板發(fā)給你了嗎,?0 |1 b' L/ F+ b8 ]/ o9 n
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