按能力給屬下發(fā)工資的老板,，你有一套能力評估體系嗎,？

你的眼淚,，

12年11月份,，辭了上海的一家公司，來蘇州找工作,，網上投了很多簡歷,。某日，一家公司人事給我打電話說,，翌日來我司面試,，欣然答應。
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6 ]% D3 p3 O1 \" w2 D! ^& R第二天,，轉了近倆個小時公交車后,，到了那家公司的所在地，后其人事帶我進去,。面試人員兩個人,，據說是分別負責人事和技術的經理。兩個人輪番提問一番后,，自然就談到了薪酬,，問我期望薪資大概多少,，回答期望值后，他說估計不行,，能給的就是在我的要求上降了1K,。
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4 s7 h: _( q8 V+ ]3 R這時我已放棄這家單位，但是該說的話還是要說,，就隨便問了一個問題,，“工資大概多久能調整一次”。人事經理說：“看你能力”,。當時腦袋一熱就問“如果是看能力調整工資的話,，那你們有沒有一套系統(tǒng)的能力評估體系？”倆個人立馬沉默,，數十秒后,，人事經理說“年輕人嘛，我相信你們是有能力的,，呵呵呵”,。又說了幾句無關總要的話后，面試結束,。
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2 Z2 U) {) p: O, \0 x% @@,；我想問的是，那些說按能力給屬下發(fā)工資的老板,，你有一套能力評估體系嗎,？那些面試時老板說按能力給你發(fā)工資的求職者，老板發(fā)給你了嗎,？

孤若流星

這個問題問的好

WUHANLIST

這個問題恐怕沒人說得明白,。

原來都是小草

無畏和機智的表現(xiàn)也給他們上了一課。呵呵呵,，現(xiàn)在很多經理人和老板都是這么說,，只是他們的評價的標準不簡單是能力了，還添加了讓他們“開心”,。我（菜鳥一只）也在蘇州,，，qq：350926586.

ifzhangchao

精辟

我武維揚

贊！真是一針見血,！

樵薪

老板的能力就是評估體系

hawk23

老板本身就是一套評估系統(tǒng)
呵呵

寂靜天花板

問的好,，企業(yè)連面試考核的機制都沒有,，還指望日后升職考核，業(yè)務培訓嗎,？還是998說的對,，這年月，什么都得靠自己

mfka

一般情況是按行業(yè)入門工資,、社會工資（依據能力在行業(yè)得到的平均工資）和社會性普漲工資行情綜合考慮,。