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樓主: 舟航
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你能不能干好車間,,探討下

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11#
發(fā)表于 2013-6-8 13:17:49 | 只看該作者
恕我直言,,如果讓你管一管工廠,,別說上萬人,,就是一千人的工廠結果只有兩個,要么被迫走人,,要么累死在崗位上,還不得人心,。因為從你的思考方式判斷,,你根本不具備高層管理者的思維,也沒有高層管理者的胸襟,,現(xiàn)在所列舉的純屬想當然,。話比較直接,,也是給兄弟你一點小建議,沒有冒犯的意思,。

點評

大師太謙虛了,!  發(fā)表于 2013-6-10 22:29
老衲心有戚戚焉  發(fā)表于 2013-6-10 21:06
本人才疏學淺不敢賜教。  發(fā)表于 2013-6-8 22:56
大俠能否對管理工廠的事賜教一二,? 謝謝,!  發(fā)表于 2013-6-8 13:40
12#
發(fā)表于 2013-6-8 13:23:59 | 只看該作者
本帖最后由 hf097834 于 2013-6-8 13:25 編輯
- O9 D- R0 V: q7 p; h9 a2 L8 f, O8 c
有一句話叫財散人聚,如何實現(xiàn),,各個搞的好的中小型公司都做的不錯,,人員穩(wěn)定,老板輕松,,這就是老板的經(jīng)營理念和對財富的看法決定,。上萬的員工已經(jīng)是大公司了,無法想象如何管理,,因為咱們也沒到那個層次,,我為什么要特別說中小型企業(yè)呢,是指100人以上500個人以下的單位,,公司不要做的太大,,太大了事情太多,做老板的也非常辛苦,,中小企業(yè)的時候老板是日子最舒服的時候,,我自己身邊就有這樣的榜樣,公司規(guī)模不大,,但所做產(chǎn)品專業(yè),,也不是高新科技企業(yè),說白了就是衛(wèi)浴用品,,花灑,,地漏,水籠頭而已,,公司員工工資福利年年上去,,員工活動室去年又新建成,一年七八千萬產(chǎn)值,,老板私下語:我的員工趕他們走都不會走,。人家的確有說這話的底氣,因為每年過完年開工,,員工到崗率99%,,不服不行。這里的信用社經(jīng)常請老板吃飯,不是請老板找他們貸款,,而是請老板把錢多存點到他們銀行,,哈哈。
. j( y  }* s3 y1 p5 p總結一下:民營企業(yè),,老板的觀念,,和對財富的看法決定了企業(yè)的發(fā)展,當然其中包括了企業(yè)文化的深入

點評

管理員工要設身處地幫員工想想,,現(xiàn)在的消費水平應該是什么樣的收入才能有吸引力,,有了穩(wěn)定的收入合適的工作環(huán)境,管理的效果才能步步著實,。  發(fā)表于 2013-6-8 19:32
你說得很對,,財散人聚。老板的觀念,,和對財富的看法決定了企業(yè)的發(fā)展,。  發(fā)表于 2013-6-8 13:42
13#
發(fā)表于 2013-6-8 13:53:26 | 只看該作者
2266998 發(fā)表于 2013-6-8 11:25 % ]' P8 V* }1 V0 O/ e+ X
現(xiàn)今這個時代,已經(jīng)沒有誰能在中國管好工廠了,,也沒有誰可以管理工程了,,這是國情決定的,
* r5 c# a9 G. q) L  F- O2 V
- h$ |- N* ~- N) q國人,,人心復 ...
& i3 x# J( S- f2 ]* }, d
同意此觀點,,樓主觀點比較精辟
14#
發(fā)表于 2013-6-8 13:55:17 | 只看該作者
hf097834 發(fā)表于 2013-6-8 13:23 8 u1 `5 l/ h) I9 f
有一句話叫財散人聚,如何實現(xiàn),,各個搞的好的中小型公司都做的不錯,,人員穩(wěn)定,老板輕松,,這就是老板的經(jīng)營 ...

! V$ N) z) u4 v0 R! d6 f又學習了新思維
15#
發(fā)表于 2013-6-8 15:13:10 來自手機 | 只看該作者
敢問大俠,,車間的操作工人,難搞在方面內(nèi),?
16#
發(fā)表于 2013-6-8 15:19:36 | 只看該作者
本帖最后由 chenxinwang 于 2013-6-8 15:30 編輯 5 q* O9 X% U7 u2 L7 R  {0 F3 W" ]
8 f2 f  f6 W8 }
樓主說的這事,,做總經(jīng)理的都會遇到,工廠從小到大的過程,,就是總經(jīng)理處理這些事的過程,,因為小不可能對部門劃分如些詳細,對人員也不可能有太強的控制力,,很多事都是總經(jīng)理自已摸出個頭緒,,然后條件到了可以請人代勞的時候,按照大致相同的方向,,漸進明細,,慢慢積累的,。9 _0 J8 {5 _3 H9 m. q5 s
比如說生產(chǎn),如何使人盡心做事,,學習速度快,而且能服從不斷提高的要求,。
5 i# c) K/ T, t* K比如說生產(chǎn)線,,如果使得產(chǎn)線流暢,并能與品質配控制品質,,特別是快速換線,。* R' Q7 e4 t& `+ A2 c5 ~* G
比如說物料,做設備的如何做一個與設備企業(yè)相適應的ERP系統(tǒng),,既能最大程度減少庫存,,又能滿足快速出貨要求。8 n- I  t) b. l9 k4 W3 D
比如研發(fā),,如果避免被協(xié)作單位忽悠,,也激勵內(nèi)部人并能穩(wěn)住人才避免技術流失
2 G) W: R, ~! l+ W等等0 O5 Z: p6 i) E7 z* q
樓主是個有心人,有心算無心,,人與人之間的差異比較優(yōu)勢力很多都在細節(jié)上,,但是確實有很多人比較欣賞具雄才大略的人,但是我不太相信雄才大略不論細節(jié)這類,,我堅持認為那是編書的人吹牛B的,,或是是那人功成名就的人故意隱去一些事使自已具傳奇色彩。
# O: {  E/ E$ j# L6 X$ _( h9 f所以對這些事情多想想,,或多觀察是必要的,,不要聽人左進右講,當然了我講的也只代表自已,。
17#
發(fā)表于 2013-6-8 18:10:28 | 只看該作者
各位大俠講的好精彩呢?/ d5 E" G' K* }+ D4 T$ R
小弟頂禮膜拜了.( q  F6 Z; I' S
學習到了好多的知識和經(jīng)驗.0 L( L- F7 x1 t' V6 `: H; \$ v. C
18#
發(fā)表于 2013-6-8 19:51:02 | 只看該作者
hf097834 發(fā)表于 2013-6-8 13:23 - H- P2 C, f1 O2 v4 Z( O
有一句話叫財散人聚,,如何實現(xiàn),各個搞的好的中小型公司都做的不錯,,人員穩(wěn)定,,老板輕松,這就是老板的經(jīng)營 ...
, |9 V: E4 Y4 `  {$ m% _. w
這樣的公司誰去肯定都不想走,。老板很有智慧,。其實行業(yè)一定要做精,行業(yè)之間很多惡性競爭,,但是有的公司怎么都不去理那些搗亂的,,因為他很專業(yè),不怕,。得人心者得天下,,看來是很有道理的,。
19#
發(fā)表于 2013-6-9 09:56:19 | 只看該作者
不知道,應該管不好吧...
20#
發(fā)表于 2013-6-9 22:49:34 | 只看該作者
老大們都是指點江山的,哈哈
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