剛邁進新年,，部里又走了一位高手.............

狗娃子

教授級高工的證書難以慰籍十多年牛馬一樣的拼搏，十多萬的車子也難以彌補新產(chǎn)品開發(fā)的多年瀝血之苦,。一邊是即將來臨的職場天花板,，一邊是外企民營的高管厚祿，三歲小孩都知道如何選擇,，更何況是“奔四”的人才,？！fficeffice" />

豬年的第一個星期一,，部門里的一位機械高手就走了.........悄悄地走了,，就像他當年默默的干活一樣,。所帶來的損失也是隱性，研發(fā)部門人才流失的后果也許只有多年之后才體現(xiàn)出來,。一切都是靜悄悄的......

一路多多保重,。

a125256321

你們是什么企業(yè),他為什么要走呀,

baiyujun

水到窮時方知貴,！

駱駝草

機械人才在奔四時能有你們部門里高手的那種成就已經(jīng)相當不錯了,。我們絕大多數(shù)同行在奔六時還沒有教授級高工和車子,。從某種角度來講，走了應(yīng)該是一件好事,。

深南大道

那樓主就堅守陣地吧
鐵打的營盤流水的兵,天下沒有不散的筵席
9 A. C: O, q) W# J+ L說不定過不了一兩個月我也閃人了

憨老馬

他悄悄地在干活的時候,，周圍沒有對他有足夠的重視,。等到他悄悄地消失以后，人們才猛然發(fā)覺,，何等的惋惜,。可能又有人在嘆“...哎,，不該走的走了...”,。
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駱駝2046

是啊,，就像我們這里一樣,，我們這里的技術(shù)部門工資那么底，待遇那么差,，說真的,，優(yōu)秀的工程師誰也不會留在這里，可沒工程師對公司的影響卻是隱型的,，嚴重的,！呼吁有關(guān)部門提高對技術(shù)人員待遇！

fly10000

說道底還是對技術(shù)人才的不重視,。

herui1012

跳槽對公司是有很大損失的，但是跳槽者自己也不像這樣的,，誰不想在一個很熟悉的環(huán)境中工作的,？

; u/ _# j# z' G7 b: Y, P2 X3 M5 }還有，各位前輩,，什么是奔四奔六的,？？

liuyan

我們公司上周走了一個高手,。這周的又有一位老高手要走，已經(jīng)辦好離職手續(xù)了,。而在我身邊還有一位鐵定要走的,，只是由于公司的一個項目還未結(jié)束，暫時未走,。三位都是在技術(shù)上很有能力的人,。
1 j2 }, i3 F; m/ A8 T3 ?主要原因都是因為公司的制度有一定的問題，有很多人表示不滿,。但是因為這些制度對老板有利,，所以老板沒有發(fā)言�,？傊�,，同樣是對技術(shù)的不重視，造成今天的結(jié)果,！