各位工程師，你們究竟希望有個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？

孫建si

   各位論壇大俠,，有如何管理技術(shù)人員的問(wèn)題想提問(wèn)下,。
3 a9 r6 L* `6 y5 x/ a' E   論壇各位大俠基本上都是做技術(shù)的，你們希望你們的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么樣人物,，應(yīng)該做什么樣的事情,？
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   我能想到的有以下幾點(diǎn)：
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7 }' c6 I" e) b: U) F9 |( j   1：富有創(chuàng)新精神，鼓勵(lì),、激勵(lì)創(chuàng)新思維,；
3 ?8 ]% n' P7 \0 H   2：支持和維護(hù)有全面理論計(jì)算和實(shí)踐可能的設(shè)計(jì)；
5 x6 U  D* V6 m' s4 v9 Z1 H   3：關(guān)心下屬,，能夠給下屬較大的發(fā)展與發(fā)揮空間,；
   4：獎(jiǎng)罰分明，不維護(hù)小團(tuán)體利益,。
4 h- W! J$ n) V( G

6 |1 Z6 E" r$ z   拋磚引玉，請(qǐng)大蝦們多多回帖

mfka

人無(wú)完人，能干事才是硬道理,。
將心比心,，理解萬(wàn)歲。

qdtruck

你那些套話管不了技術(shù)人員,！

zhangjs20032000

自己強(qiáng)起來(lái),。。

zhzh1001

領(lǐng)導(dǎo)層與基層是永遠(yuǎn)不可能掛鉤的,，立場(chǎng)不一樣,。

滾刀魚

我說(shuō)一說(shuō)我待過(guò)的企業(yè)的情況吧,！
. P+ ], r/ S" i/ k7 p2 K# I國(guó)企：領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了,，小子玩技術(shù)沒前途，跟上我練喝酒,，練拍馬,，練嘴皮子，連吹牛,，我保你3年升科長(zhǎng),，5年主任，8年經(jīng)理,，只要我升一級(jí),，你就升一級(jí)！
# [0 K" \7 Z# }7 ]6 E& ^) f臺(tái)資企業(yè)：技術(shù)人員都是獨(dú)立解決問(wèn)題,，你的上司不懂你的專業(yè),，不能給你任何的指導(dǎo)，只有指令,，你需要自己思考去完成指令,，很累，但是比較鍛煉人,！
小私企：老板說(shuō)了算,，老板說(shuō)怎么干就怎么干，技術(shù)人員不算累,，學(xué)不到什么東西,！
+ Y$ H, c- ?: Q, W& D! s( b集團(tuán)制民企：領(lǐng)導(dǎo)喜歡炫耀自己的能力、思維,、專業(yè),，你能跟上他的思維，他的建議,，你就照辦,，不能冒進(jìn)，也不能后退，他需要保住他這個(gè)子公司總經(jīng)理的位置,，公司只要不賠錢,，他就永遠(yuǎn)有這個(gè)位置。
. {2 f+ r5 f. b! A4 E至于你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo),，這不是由你決定的,，而是運(yùn)氣，你去了什么樣的公司,，就有什么樣的領(lǐng)導(dǎo),，你可以炒了他，你得另謀高就,，但是別處的“高就”,，也未必有你喜歡的領(lǐng)導(dǎo)。他可以炒了你,，他還能去招聘一個(gè)別人,，總有一個(gè)他喜歡的員工，你未必有你喜歡領(lǐng)導(dǎo),！

1600545011

滾刀魚 發(fā)表于 2013-8-20 09:27
% x. F" p7 C- a/ u2 X我說(shuō)一說(shuō)我待過(guò)的企業(yè)的情況吧！
8 A; h/ {/ H/ F: F8 T1 H國(guó)企：領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了,，小子玩技術(shù)沒前途,，跟上我練喝酒，練拍馬,，練嘴皮子,，連 ...

說(shuō)的多好啊
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逍遙處士

有一點(diǎn)我始終沒搞懂，就是一個(gè)技術(shù)人員的目標(biāo),，竟然是“轉(zhuǎn)管理”,，而不是在技術(shù)上精益求精。
/ G# o. w+ M% Y2 J/ u# v我怎么也不能理解這種心態(tài),。
當(dāng)然不是說(shuō)樓主,，只是有感而發(fā)。

ninggq2002

打工的就為兩樣?xùn)|西,，生活資金和生存技能,，你能滿足他們這兩項(xiàng)欲望，就能讓他們安心跟你,，否則就好聚好散,！

hujiaozouqi

人性化,，技術(shù)人員特別是研發(fā)人員需要足夠的時(shí)間來(lái)完成設(shè)計(jì)的,。