怎么處理體系內(nèi)和自己不對付的“刺兒頭”

劍客昆侖

       入職這個單位以來,，和一對師徒風(fēng)波頻起,，說的這個“刺兒頭”是師傅,。徒弟和我一樣,，都是本地人,，所以還不至于鬧大的別扭,，加上平時中午一起打打籃球什么的,，關(guān)系還算可以。師傅則不然,，是單位里公認(rèn)的“刺兒頭”,，上任主管還在的時候就和這個師傅不對付，老吵吵,。平心而論,，這對師徒的技術(shù)還是可以的，主要問題出在他們的工作態(tài)度上,，平時酸話特別多,，對于工作是愛干不干，常常掛在嘴邊的話是：你工資多少多少,，當(dāng)然干的起勁,；我們才多少多少，大不了我們換地方干,，其實也沒見他們真的提出辭職什么的,。

3 s" ]5 U5 |7 ~5 t; t當(dāng)我設(shè)計出一個產(chǎn)品需要加工裝配的時候，開始我時間不太緊還可以自己動手,，時間一長他們就習(xí)慣了,，我不動手他們就不干，甚至我動手了他們就躲出去,。有一次我跟老板反映手邊沒人幫忙,，有人就把小報告打到那個師傅那里，他認(rèn)為我在告他的狀,，找我吵,，我說：我是想告狀來著，不過是你那個徒弟,。他這才沒吱聲,。這次又一個任務(wù)，老板不同意出去找人做外加工,，我讓他們幫忙,，結(jié)果可想而知，最后還是我找老板出面吩咐他們才做好,。

2 E6 H" G, a! w      細(xì)想一下,，他們和我不對付的原因不外是我對工作公事公辦，拿著比他們高點的工資，卻不處在主管的位置上,，不能直接管到他們頭上,，另外也不會說好話或者請他們吃喝來哄他們幫我干活而已。但是既然在這個崗位上,，我們首先應(yīng)該想著把工作干好吧，你覺得工資不高,，但是你的工資也體現(xiàn)了你的工作量,，工作量等于你的能力乘以你的態(tài)度。當(dāng)工作態(tài)度不好的時候,，你能力再高對單位也沒有多少正向作用是吧,？話說回來，工資不高可以跟老板提,，這不是你不好好工作的理由,，可能你提高工資唯一的途徑就是跳槽走人，但是看他們好像很享受在這里混日子,。
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        其實發(fā)這些感慨也于事無補,，我本人的態(tài)度還是遇事不逃避，把事情做好這么簡單,。大家有什么好的想法呢,？

桂花暗香

公司有制度，工作走程序,。然后才是潤滑一下,。完全潤滑就沒得搞了！

張聾子

你應(yīng)該把活經(jīng)老板給刺頭的車間主任,，不在你職權(quán)范圍之內(nèi)啥都不要過問,，本人也是刺頭……嘿嘿……

龍九禪師

方案A  直接拖出去 拳頭收拾之
% Y1 G, o! ?, b% b) U! y9 P方案B  掏出你一個月的工資,，讓他把你一個月的工作干完 如果能干好，你就可以滾蛋了,。他干不完就立馬滾蛋

觀海聽濤

             工作量比主管大、態(tài)度比主管端正,，工資比主管低很多這又咋說呢,？主管在混低下的人不想混又不能說太多的話怎么辦？主管份內(nèi) 的事兒都要往下屬推怎么辦,？

迷茫的維修

要給他個下馬威

icegoods

路過,。淡定，人最怕沒好對手,，那個寂寞啊,，看看曾國藩，有左宗棠這么好的對手,，O(∩_∩)O哈哈~

耿志永

今天是整么了,？,？？怎么這么多糾紛的案子,？,？？退一步海闊天空,，互相理解 ,，互相溝通！彼此贊美與鼓勵成為朋友豈不更好,！

g2096

感覺沒道理,，彼此沒太多的交集。人嘛就是這樣,，你可以瞧不起他,、他也可以鄙視你是各人的情感自由。工作的事由工作關(guān)系解決,，不存在相互包庇彼此拆臺,，那樣公司不成了你們的游樂場。

huhaofei

按我說,，你不是主管,，你安排什么生產(chǎn)，蛋疼？